Гражданская инициатива

За бесплатное образование и медицину

Новый приказ Минобра о нагрузке педагогов. Комментарий юриста

23.03.2015

Новый приказ Минобра о нагрузке педагогов. Комментарий юриста

Автор:  Андрей Демидов

10 марта вступил в силу приказ Минобрнауки РФ № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». (Текст прилагается к статье).Ранее действовавший аналогичный приказ (№2075 от 24.12.2010) утратил свою силу. Публикуем комментарий к документу, подготовленный юридической службой независимого профсоюза работников образования Череповца.

Новый нормативный акт имеет ряд принципиальных отличий от предшествовавшего приказа.

   Отличие, которое есть уже в названии, говорит о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре. Это значит, что учебная нагрузка должна быть четко прописана в трудовом договоре работника.

   Обратите внимание на Приложение № 2 «Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

   В прошлом приказе такого приложения не было.

   Теперь здесь определяется объем учебной нагрузки на начало учебного года.

   Пункт 1.1: «Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее — Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда». А в пункте 1.4читаем: «Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность».

Важно! Если на следующий год учебная нагрузка у педагога меняется, то должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении учебной нагрузки, и, соответственно, она может быть изменена, если изменилось количество часов по учебному плану.

Обратите внимание на пункт 1.6, в котором говорится, что объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год.

Исключения указаны в специальном пункте приложения, а раньше они перечислялись в типовых положениях. Теперь типовых положений нет, и все вписано в общее положение.

Важен пункт 1.7, в котором прописано: «Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка»То есть, в одностороннем порядке, например, по инициативе руководителя, учебная нагрузка снижена быть не может.

Также в пункте 1.9 говорится, что «локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)».

В предыдущем приказе такое участие профсоюзов не было оговорено, а теперь есть.

Важен пункт 2.3: «При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов…» Из этого пункта убрали слова «как правило», и он стал обязательным к исполнению.

Большое внимание уделено определению учебной нагрузки преподавателей среднего и высшего профессионального образования, дополнительного образования. В принципе, здесь осталось все то, что было и в старом приказе.

Еще одно новшество, которого раньше в приказе не было. Положение говорит об «особенностях определения учебной нагрузки педагогических работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также лицам, замещающим должности педагогических работников на определенный срок, по совместительству либо выполняющим иную работу наряду с работой, определенной трудовым договором». В этом положении четко расписано, какая нагрузка устанавливается, и как она потом распределяется между другими учителями. Раньше, в прошлом приказе, этого не было, а все особенности прописывались в отдельных локальных актах и в типовых положениях.

В разделе VI говорится об определении учебной нагрузки педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, и об основаниях ее изменения. А в последнем, седьмом положении речь идет об установлении верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников. Общеобразовательные организации здесь не упоминаются, только учреждения высшего и среднего профессионального образования. Новый момент — это определение верхнего предела учебной нагрузки для профессорско-преподавательского состава. Он устанавливается в объеме, не превышающем 900 часов в учебном году. Меньше можно, выше нельзя.

Что касается часовой нагрузки, то в основном нормы остались прежними, как и в прошлом приказе, за исключением нормы часов преподавателей ДШИ и ДМШ (для них теперь установлена единая норма – 18 часов!).

Появились и две новых должности – педагог-библиотекарь и тьютор, которым определена норма часов на ставку, раньше это не было определено. Теперь четко: продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю педагогической работы, и к этой категории отнесены педагоги-библиотекари и тьюторы.

Будьте внимательны и используйте данный приказ в своих интересах.

http://www.pedagog-prof.org/index.php?option=com_k2&view=item&id=722

373 комментария

  1. Подскажите, как быть в ситуации, если в трудовом договоре только указано, что работнику устанавливается нагрузка не менее 18 часов (расчасовки, оклада нет). А в трудовом соглашении об изменении условий договора указан срок действия. Например, устанавливается нагрузка 27 часов с 01.09.2013 по 31.08.2014 гг. Таким образом работодатель уходит от обязанности сохранить нагрузку в 27 часов на следующий год, захочет уменьшит, возьмет другого учителя и т.д.

      1. Здравствуйте,подскажите как быть. В 2015 году ушла в декрет,я работник дополнительного образования детей. Работала по двухгодичной программе: первый год 4 часа в неделю, второй год 6. Уменя было 24 часа первый год и 36 второй год. Так вот пои выходе из декрета мне хотят дать 32 часа,я не согласна имеют ли право они меня обязать?!

    1. Здравствуйте! Работаю в колледже. В 2014 году одна из коллег ушла в декретный отпуск. На ее место принят другой преподаватель, с которым был заключен бессрочный договор. С 1 сентября коллега возвращается из декрета, но заменявший ее преподаватель также остается. Поэтому нагрузка всех преподавателей данной учебной дисциплины существенно снижается (до одной ставки). Трудовые договоры заключались в организации в 2009 году без указания количества часов. Можно ли оспорить решение администрации или оно правомерно?

    2. Здравствуйте! Работаю в школе-интернате. Пришёл весной новый директор. Не оплатил за июнь и август классное руководство. Мы обратились к нему с вопросом. Он сказал, что мы не работаем с детьми в это время. Группе преподавателей пришлось обратиться в ГОРОНО с письмом. Задним числом, через 3 месяца, директор оплатил классное руководство за оба месяца (без перерасчёта к отпускным). Теперь вызывает к себе в кабинет подписавшихся и грозит увольнением и «репрессиями». Как действовать?

      1. Создавать независимый от директора профсоюз. Директора за угрозы на ковер в прокуратуру. Вынести вопрос об увольнении классных руководителей на родительские собрания. Родители обычно поддерживают классруков. Пусть директор в глаза пояснит мамочкам почему хочет уволить главного учителя их детей.

  2. Может ли преподаватель ДШИ иметь пед. нагрузку выше 2-х ставок (т.е более 36 часов в неделю)? У нас сельская школа, преподавателей немного, все готовы работать более 36 часов. есть хорошие результаты, в фонд оплаты труда укладываемся, даже с экономией, но управление культуры требует сократить пед. нагрузку до 36 часов, хотя приказ об этом не издаёт. Что делать?

    1. Если педагог готов работать с нагрузкой больше 2 ставок, 36 часов, можно заключить с ним трудовой договор по совместительству. За рамками основного рабочего времени работник имеет право осуществлять трудовую деятельность. Просто не надо забывать что, в табеле рабочего времени проставляется как педагог и как педагог по совместительству, заявление, приказ на отпуск и т.д. аналогично.Естественно везде по всем приказам по ангиологии.

    2. Может ли преподаватель ДШИ иметь пед. нагрузку выше 2-х ставок (т.е более 36 часов в неделю)? У нас сельская школа, преподавателей немного, все готовы работать более 36 часов. есть хорошие результаты, в фонд оплаты труда укладываемся, даже с экономией, но управление культуры требует сократить пед. нагрузку до 36 часов, хотя приказ об этом не издаёт. Что делать?

  3. Подскажите пожалуйста, у меня нагрузка 2 ставки, в мое нерабочее время меня под приказом заставляют посещать незапланированные и не школьные концерты. Директор объясняет, что у меня нерабочее время только воскресенье, т.к. у нас шестидневная рабочая неделя, хотя по расписанию я не работаю ни в пятницу, ни в субботу, так же грозит увольнением в случае, если я не приду на мероприятие, которое к работе дмш не имеет отношения. Обязана ли я посещать не запланированные мероприятия за пределами школы в то время, когда у меня нет цроков. Я посещаю все мероприятия, концерты, которые стоят в плане школы.

    1. Ваш директор нарушает трудовое законодательство. Он может попросить у Вас сверхурочные, но не приказать. Ваше дело соглашаться или нет. И сверхурочные должны быть оплачены вдвойне.

  4. В нашей школе не платят за категорию учителю, точнее платят всем одинаково, хоть ты 30 лет уже работаешь, или 2 год, будь у тебя высшая категория или соответствие все платят одинаково. Законно ли это?

    1. Незаконно. За категорию должны платить надбавку отдельно. Пусть это будет 100 рублей, но эта сумма должна отражаться в зарплате. То же касается и надбавок за стаж. Однако, по опыту жалоб в нашу организацию знаю, что часто платят что-то одно: или за категорию или за стаж. Вам нужно сделать официальный запрос директору школы и в управление образования. Пришлите нам их ответ и мы сможем дать Вам совет как добиться выплат.

      1. ссылаются на приказ № 40 министерства образования г Москвы устно там формула оплаты учителя ученика/час и ни о никакой доплаты за категорию и стаж.

        1. Елена, устно это ни о чем. Получите с них официальный письменный ответ. Или отказ от такого ответа. Тогда в прокуратуру жалобу.

          1. здравствуйте, если у меня в группе 3 человека,то может ли меня директор уволить из за того что я не могу набрать детей? в рабочее время я присутствую на работе но вот детей нет, как быть?

  5. а еще нам не доплачивают причем многим за совмещение групп английского языка когда второй учитель на больничном, говорят вы все равно свое время отрабатываете, но ведь еам платят за ученика-час

  6. Добрый день! Подскажите пожалуйста, может ли у преподавателя СПО Колледжа быть учебная нагрузка более 36 часов в неделю ? Если ссылаясь на ТК РФ ст. 333 максимальная учебная нагрузка должна быть не более 36 часов в неделю. А вот согласно Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 г. учебная нагрузка преподавателя Колледжа состоит не из недельной нагрузки, а из ставки, то есть не больше 1440 часов в год.

  7. Здравствуйте! Я работаю педагогом дополнительного образования в двух местах. На основной работе 1,5 ставки (внутреннее совмещение), и на дополнительной работе 0,5 ставки. Общая нагрузка превышает 2 ставки. Отчисления в Пенсионный Фонд производятся в соответствии с законом. Может ли Пенсионный фонд отказать мне в чем-либо или ограничить учет зарплаты при начислении пенсии на основании того, что мной превышен предел максимально допустимой нагрузки педагога? Ответьте мне, пожалуйста.

  8. Здравствуйте! Я педагог СПО должен ли я быть на рабочем месте 36 часов в неделю? или же когда отчитал свои часы могу идти домой?
    спасибо за ответ.

    1. Режим Вашего рабочего времени в соответствии с
      расписанием Ваших учебных занятий. Понятия ненормируемой части рабочего дня в трудовом законодательстве отсутствует. Поэтому, заставить Вас работать после уроков не могут, так как нет нормы искусственно увеличивать Ваше рабочее время.

      1. Тут еще нужно учитывать внутренние локальные акты. Режим рабочего времени и отдыха. Там может быть указано, что все 36 часов работник обязан находиться на рабочем месте, а в каникулярное время устанавливается другой режим (часы в зависимости от нагрузки)

  9. Здравствуйте!Я работаю музыкальным руководителем в образовательном комплексе в дошкольном отделении.До 15 февраля у меня была нагрузка 1ставка,т.е.4 группы.В февраля открылась еще одна группа,но мне за нее отказываются платить,т.к. она якобы входит в мою основную ставку.Я сослалась на закон»О продолжительности рабочего времени …»от24.12.2010г.за номером2075,на что получила ответ,что школа сама устанавливает,что и как платить.Еще мне не платят за звание»Почетный работник общего образования»Правомерны ли действия школы?

    1. Добрый день! Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо в первую очередь определить юридический статус Вашей школы и посмотреть ее устав. Напишите мне на nik-sosnov@mail.ru и сообщите о какой школе идет речь. Наша переписка останется конфиденциальной.

  10. Здравствуйте! Я работаю педагогом дополнительного образования. Скажите, имею ли я право на 36 педагогических часов в неделю и на основании какого закона, если да? Спасибо!

    1. Согласно приказу Министерства образования № 1601 норма педагогических часов на ставку педагога дополнительного образования составляет 18 часов. Приказ в общем случае предусматривает гарантии против уменьшения нагрузки ниже 18 часов для штатного педагога. Что касается повышения до 36 часов,то есть работы на двойную ставку, то тут надо смотреть конкретику Вашего учреждения. Напишите мне подробнее на nik-sosnov@mail.ru Ссылка на приказ http://rg.ru/2015/03/11/chasy-dok.html

  11. Здравствуйте! Всех ПДО нашего центра обязывают набирать ставку в 27 часов, ссылаясь на какой-то приказ нашего района, который никто не видел. Законно ли это и куда стоит обратиться для выяснения обстоятельств? Спасибо!

  12. Здравствуйте. Заведующий отделения в профессиональной образовательной организации (колледже) ведет педагогическую нагрузку на условиях внутреннего совместительства (не более 360 часов на уч.год). Администрация спланировала ему педнагрузку на 2016-2017 уч.год в меньшем объеме, чем в 2015-2016 учебном году, мотивируя это тем, что педнагрузкой в первую очередь должны быть обеспечены штатные преподаватели. Права ли администрация? На какой нормативный документ можно опереться?

      1. У меня такая же ситуация. Работала я на 2 ставки, полторы концертмейстера (ставка 24 часа) и пол ставки на педагога(ставка 18 часов), то есть выходило примерно 44 часа, а теперь меня сокращают до 27 часов. Я не согласна. Я не хочу работать в другой школе, искать новое место, мне тоже ссылаются на закон о максимальной нагрузке в 1.5 ставки. Законно?

  13. Здравствуйте! Я сотрудник СПО (колледж). На недавнем совещании всем сотрудникам объявили, что в связи с новыми изменениями в профессиональном стандарте, классное руководство будет являться обязательным для педагога СПО от 01.07.2016 г. Хотелось бы узнать, действительно ли есть такое изменение в проф стандарте, законно ли навязывать кураторство пед сотруднику и имею ли я право отказаться от классного руководства в рамках действующего законодательства?

  14. Здравствуйте! Я преподаватель СПО. В этом учебном году у меня получилась «перечитка», т.е. я выдала более 1440 ч. Мне не заплатили за экзамены, говорят что оплатят стимулирующими в сентябре. К тому же сказали, что отпускные будут рассчитываться из расчёта 1440 ч, а остальное туда не входит. Мне не предлагают заключить доп. соглашение на большее кол-во часов. В тарификацию не включают консультации и никак их не оплачивают, экзамены, методическое руководство. Подскажите, пожалуйста что нарушает наша администрация и как мне быть в сложившейся ситуации.

  15. Здравствуйте! Я учитель школы Предмет — химия (средние и старшие классы) Договор составлен на нагрузку — 18 часов. В текущем году нагрузка составляет 23 часа по дополнительному соглашению, т.е. 5 ч. дополнительно На следующий год убеждают подписывать предварительную нагрузку 18 ч., но из них 4 часа с учащимися на домашнем обучении Правомочно ли это? Ведь «индивидуальники» в течении года могут уйти из школы и тогда нагрузка снижается. Имеют ли право уволить учителя при несогласии.

  16. Здравствуйте! Я работаю учителем начальных классов по адаптированным программам,в прошедшем уч.году имела нагрузку:18 учительских часов и 0,5ставки воспитателя гпд. Вчера директор школы собрала пед.коллектив и ознакомила всех (под роспись, в устной форме) об изменениях на след.уч.год, которые подготовило Министерство науки и образования Республики Хакасия. Суть изменений такова:стимулирующий фонд оплаты может быть,а может и не быть;максимальная пед.нагрузка не должна превышать 22ч;и внутреннее совместительство запрещено. Т.о.многие педагоги,в т.ч. и я остаются тоько с нагрузкой18ч,т.е. ставка и всё. Правомерно ли это решение? Возмущает неопределенность со стимулирующими выплатами,так и подработки не дадут, как выжить то?

    1. Решение правомерно. Если Вы желаете добиться повышения оплаты труда, то надо создавать профсоюз и вступать с работодателем в коллективный трудовой спор.

      1. Профсоюз то есть,результата от работы профсоюзов нет. Даже громкая ситуация в республике зимой по отмене стимулирующих выплат была не посилам профсоюзам,а теперь то и подавно ни на что повлиять не смогут.

  17. Здравствуйте! Работаю в школе более 10 лет. При приеме на работу в трудовом договоре размер нагрузки не был установлен.Все годы работала с большой нагрузкой. В текущем году доп. соглашением установлена нагрузка 32 часа.Срок действия доп. соглашения 31 августа текущего года. В следующем году руководитель предложила подписать предварительную нагрузку 18 часов на основании приема нового учителя. По учебному плану количество часов увеличилось и руководитель решил взять еще одного учителя, разделив часы поровну (по 18 часов) Правомочны ли действия руководителя?

      1. А если в договоре прописано не менее 18 ч и договор бессрочный, то действует ли пункт 2.3: «При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов…» Из этого пункта убрали слова «как правило», и он стал обязательным к исполнению.
        Я имею ввиду, если администрация из моих 18 ч захочет забрать какой-то час (себе) и догрузить до ставки внеурочкой или индивидуальными часами. Мне, конечно, не хочется отдавать час, который преподаю более 15-лет.Или при нагрузке 18-ти ч нельзя ничего отнять принудительно? Если учебный план, разумеется, не изменился!

  18. Здравствуйте. Работаю преподавателем в колледже. В 2015-2016 учебном году для меня и для коллеги по работе, как преподавателей спец. дисциплин, была нагрузка (всего) 2000 часов. Мне была установлена учебная нагрузка в количестве 1200 часов, коллеге — 800 часов. На 2016-2017 учебный год произошло увеличение учебной нагрузки, что составило 2200 часов. Работодатель распределил часы так: мне — 1000 час., коллеге -1000 час., на вакансию оставил — 200 часов. Работодатель предлагает подписать дополнительное соглашение к трудовому договору уже сейчас , не дожидаясь приказа о тарификации. Не подписываю, ссылаясь на п. 1.6 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре и прошу часы вакансии передать мне. В ответ работодатель говорит, что я неправильно понимаю термин «объем учебной нагрузки», поскольку напоминаю о том, что обязанность работодателя при распределении учебной нагрузки на 2016-2017 уч. год — это сохранить мне учебную нагрузку в объеме 1200 часов. Работодатель утверждает, что его обязанность сохранить мне гарантированные в трудовом договоре 720 часов, а он и так дает мне больше часов, чем 720. Пожалуйста, подскажите кто из нас прав? Что понимается под термином «объем учебной нагрузки»? Относится ли правило о преемственности учебных дисциплин при распределении учебной нагрузки к преподавателям СПО (колледжа)? Работодатель утверждает, что преемственность не для преподавателей СПО. Заранее благодарю Вас.

  19. Имеет ли администрация передать класс от одного учителя другому при сохранение нагрузки учителя?
    У меня два 10 класса (в котором я отработал 4 года) передают другому учителю. Вместо этих классов мне дают новые 5 классы. Нагрузка и предмет тот же.

    1. до этого я работал со старшими классами, но с этого года директор переводит меня с10-11_Х на 5-8 классы что мол учительница русского языка закончила первый курс заочно по обществу, и поэтому мои часы передают ей, эти классы выпускные 9-11,..вопрос; имеет ли право человек, неспециалист истории,общества , с только по обществу, одним годом обучения, право выпускать 11-екласс

      1. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста на какое количества обучающихся должен работать социальный педагог на одну ставку. И есть ли доплаты для социальных педагогов?

  20. Здравствуйте. В июне я мне дали предварительную нагрузку, в 25 часов. А в августе взяли еще одного учителя, соответственно моя нагрузка стала значительно меньше. До этого я работал тоже на 25 часах. Законно ли поступает директор? Спасибо

  21. На начало учебного года моя нагрузка составляет 22 часа. мой коллега имеет нагрузку 40 часов. Администрация по непонятным причинам не дает больше часов. должен ли работодатель равномерно распределять часы между сотрудниками?

  22. я работаю в дошкольном учреждении педагогом дополнительного образования,норма часов учебной работы на ставку должно быть 18 ч. в неделю, а меня вынуждают работать 36 ч. в неделю, объясняя тем, что 18 часов это только работа с детьми считается

  23. мы работаем в поселке в школе искусств, учителей не хватает, согласно образовательным программам мы должны дать детям определенные часы на различные предметы, естественно работаем свыше 36 часов в неделю почему то с этого года стали запрещать, правомерно ли это?

  24. Добрый день!я работаю преподавателем ДМШ, в прошлом учебном году пед нагрузка составляла 18 часов.также работаю совместителем.в этом учебном году, без моего согласия нагрузку увеличили до 27 часов без согласования со мной.Я хочу иметь ставку 18 часов и не больше.Правомерно ли нагружать меня выше ставки без моего желания?Ответьте,пожалуйста!

    1. Добрый день! Все зависит от того какой трудовой договор Вы заключили, подписывали ли дополнительные соглашения к нему и многих других факторов. В любом случае Вы имеете право отказаться от работы, если она Вас не устраивает. Ответить более подробно можно, лишь изучив документы с Вашей работы.

  25. Здравствуйте.Скажите, пожалуйста, я работаю ПДО по информатике в детском доме.Хотела уточнить все ли 18 час.своей нагрузки я должна проводить занятиями с детьми?Когда заниматься воспитательной и методической работой и тебе тем, что прописано в моих должностных обязанностях в свое свободное время?

  26. Добрый день! В СОШ сложилась такая ситуация, директор школы, без моего уведомления и личной беседы со мной, хочет часть моих часов (физкультуры) передать педагогу начальных классов, у которой нет полной ставки. Правомерны ли ее действия?

  27. Добрый день! Помогите разобраться в ситуации. В учреждении дополнительного образования детей педагог ДО не набрал детей на новый учебный год, вообще ни одного заявления. Как дальше быть с педагогом, как его тарифицировать? Можно ли его уволить. В коллективном договоре оговорено, что педагоги сами набирают группы.

  28. Здравствуйте, я преподаватель вуза. У нас учебная нагрузка в год — 900 часов. Мне дали в этом году только очную форму обучения. В итоге — у меня контактная форма (лекции и семинары) в неделю ровно — 36 часов,но ведь рабочее время — это и научная и организационная, и методическая. Правомерны ли действия завкафедрой.

  29. Здравствуйте.Я директор .Приняли учителя на неполную нагрузку(12 часов).В след учебном году нагрузки может не быть.Как составить трудовой договор с этим учителем

  30. Добрый день!
    Я педагог дополнительного образования мне дали 18 часов ( пол ставки ) . Фактически не успеваю отработать эти часы. При этой ставке у меня должно быть время на » самоподготовку» ?

  31. Здравствуйте! Я учитель физической культуры. Мне дали 15 часов., связи с объединениями классов (в сельской местности) Могу я написать заявление о пересмотре нагрузки часов.

  32. Здравствуйте. Я -учитель, учебная нагрузка в этом учебном году 26,5 часа, методического дня нет. В течении всех шести дней уроки с «окнами», заканчиваю около 13-14 часов, Директор заставляет находиться на работе до 15 00, для проверки тетрадей, методической работы, подготовки к урокам. Правомочно ли это? Могу ли я по окончании своего последнего урока уйти домой и заниматься подготовкой в домашних условиях или у другого коллеги?
    Также оговаривается, что при нагрузке в 18 часов -учиель должен отработать 36 часов на рабочем месте, а если нагрузка выше? — то сколькодолжен работать учитель?

  33. В нашем учреждении(государственная казенная школа-интернат для глухих детей) некоторые учителя имеют нагрузку более 36 часов в неделю, департамент образования приказывает брать учителей и разделить часы. Но учителей нет. Как можно на основании ТК и Постановления правительства обосновать такую нагрузку учителей

  34. работаю музыкальным руководителем в ДОУ. раньше на основании типового штатного расписания объем работы на ставку рассчитывался на 24часа недельной нагрузки одна группа на 0,25 ставки. всего на 1 ставку выходило 4 группы. есть сейчас документ устанавливающий количество групп на 1 ставку?

  35. Здравствуйте, познакомились с тарификацикацией, снизили процент начисления за стаж и кв. категорию. теряем от 6 тысяч и более. Что делать

  36. Здравствуйте, работаю в ВУЗЕ старшим преподавателем, нагрузка на ставку в прошлом году была 900ч., в этом году с увеличением зарплаты количество часов увеличили до 1500ч. , в доп. соглашении не указано количество часов, только размер оплаты. Законно ли это?и если деканат «заставляет» брать кураторство, ссылаясь на пункт доп. соглашения «Организовать и проводить учебную, воспитательную и учебно-методическую работу по преподаваемой дисциплине и отдельным видам учебных занятий», могу я отказать или нет?

  37. Добрый день, я преподаватель ВУЗа. Со мной заключили трудовой договор. По сути всё правильно, но не предоставили учебную нагрузку преподавателя. Т.е. я не знаю какие группы и сколько часов на каждую из них (хотя учебный процесс идет во всю, я читаю и студенты приходят). Что делать? В УМО каждый день говорят, что сделают раскладку, но воз и ныне там, уже октябрь.

      1. Расписание имеется, студенты посещают. Но как узнать количество часов на каждую группу? И вообще как это работать не зная нагрузки, где гарантия, что будут оплачены все проведенные часы и может же получится так, что вычитаешь больше, а получишь меньше, из-за того, что администрация вдруг уменьшит количество часов(но как-бы потом)?

  38. Здравствуйте. Я преподаватель СПО. В этом году подняли заработную плату (процент увеличения з/п держали в секрете до дня з/п), и тут же урезали часы и нагрузку. Урезание прошло уже в октябре. Некоторым педагогам объединили подгруппы (вся группа на иностранном языке) по общим дисциплинам объединили группы (то есть работаем в группах по 40-50 человек, аудитории для размещения такого количества студентов не предназначены). У всех педагогов без исключения по новым правилом нагрузка не может превышать 1,25 ставки. Ситуация такова, что имея 1041 час, я могу выдать только 900 часов (почасовые директор оплачивать отказывается), режут сами часы, то есть в расписание ставят меньше часов, чем предусмотрено учебным планом. Если 1 курсы, я возможно выдам в полном объеме, то 2 курсы, которые занимаются только в 3 семестре, я выдаю наполовину от учебного плана. Одна из групп состоит из 8 человек, и ее объединили с другой группой 1-го курса, нагрузка на группу 117 часов, в расписании я вписана как ведущий преподаватель, в журнале стоит моя фамилия, но в моей нагрузке группа не числится.
    Кроме того всех без исключения (1; 1,25; 1,5 ставки (1.5 ставки обрезаны до 1.25 по часам остальное как общественная нагрузка) должны работать не менее 36 часов в неделю. Работодатель установил 6 дневную рабочую неделю, то есть каждый должен на ставку работать 36 часов, если ставка 1,25, или 1,5, то соответственно часы работы увеличиваются. Большинство педагогов обязаны по новым правилам работать до 3 или до 6 часов вечера. Каждый день под роспись по времени прибытия и ухода с рабочего места. Трудовых договоров еще не видели.

    Правомерно ли менять нагрузку после месяца учебного процесса? Имеет ли право работодатель объединять группы, урезая таким образом часы? Имею ли я право заполнять журнал и выставлять зачет, если группа не числится в нагрузке?
    Могут ли устные решения иметь силу приказа, если на руках нет не трудовых договоров ни доп соглашений? (нам говорят, не хотите работать так, пишите заявление)

    1. В трудовом договоре прошлого года прописанны только обязанности работника (работодатель имеет права и обязанности в соответствии со ст 21 и 22 ТКРФ, без конкретики действий). Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего распорядка, либо по согласованию с администрацией это 6 дневная раб неделя, и 36 часов в неделю.

      не прописано четко сколько часов составляет ставка, и какая работа должна входить в 36 часов, остальные пункты договора ссылаются на ТКРФ.
      Разумно предположить, что в этом году будет аналогичный договор.

      Возможно ли считать это договор законным?

      Должны ли обязанности сторон, перечень работ, по мимо 18 часов нормируемой ставки, при указании 36 часовой рабочей недели, быть прописаны подробно для рядового преподавателя, или любого другого работника СПО?

  39. Здравствуйте! Я работаю преподавателем в техникуме, когда я в июле месяце уходила в отпуск работодатель не уведомил меня о том, что с нового учебного года у меня уменьшится педагогическая нагрузка и соответственно моя заработная плата. На начало учебного года моя педагогическая нагрузка уменьшилась ровно в половину. На момент ухода в отпуск моя нагрузка составляла 1440 часов. В новом учебном году, в конце сентября, мне была выдана учебная нагрузка в размере 740 часов. Вопрос: имел ли право руководитель изменить мою педагогическую нагрузку не уведомив меня об этом заранее? Должен ли он был сохранить на новый учебный год мне нагрузку в размер 1440 часов? Как мне поступить если моя заработная плата уменьшилась в 2 раза?

  40. Здравствуйте, с 1 сентября меня протарифицировали на 31 час. Сейчас предоставили уведомление о том, что с 1 января 2017 года 1 час убирают из учебного плана. Законно ли это?

  41. Добрый день!Я работаю учителем средних и старших классов в сельской школе.С сентября 2016 года нас обязали проводить занятия в учреждении для детей-инвалидов.В дополнительном соглашении,которое при мне написала секретарь школы этой статьи нет.Руководство настаивает на том,что эти часы вошли в сумму заработной платы с учетом учебной нагрузки(21 час фактической нагрузки).Правомерно ли это?

  42. Работаю педагогом дополнительного образования более 20 лет и все эти годы слышу, что ставка 18 часов подразумевает 36 часов, поэтому кроме работы с детьми администрация вправе привлекать меня в мои выходные дни к разным педагогическим мероприятиям и если не приду, то пишем объяснительные. Думаю, что я не обязана отчитываться перед администрацией, чем я планирую заниматься в свой выходной день.

  43. Здравствуйте! Работаю мастером производственного обучения! При заключении трудового договора объём учебной нагрузки не прописан. Согласно п.2.1 Приказа №2075 мастерам производственного обучения устанавливается продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю. Если суммировать объём годовой учебной нагрузки — получается менее 720 часов! В связи с этим администрация намеревается с нового учебного года понизить заработную плату.
    Вопрос: должна ли вообще устанавливаться учебная нагрузка для мастеров производственного обучения и если должна, то в каком минимальном объёме?

  44. Добрый день! Работаю социальным педагогом в школе-интернате для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья. Недельная нагрузка составляет — 36 часов. Законно ли это?

  45. Добрый день! Не подскажите какое общее время в год ( в часах) должен работать преподаватель вуза. Мы в индивидуальных планах расписываем часы на вторую половину дня (научная, методическая и др. работа).

  46. В т.н. учебном поручении утверждена учебная нагрузка — 900 часов. Рабочий день — 36 час в неделю. А про общую — рук-во говорит 1800. Как правильно посчитать общие часы с учетом праздников и отпуска?

  47. Здравствуйте! Работаю педагогом в Колледже. Администрация настаивает, чтобы во время учебной сессии преподаватели отрабатывали по 3 часа в день, несмотря на то, что фактически часы уже выработаны и все занятия закончились. У меня, например, нет в сессию никаких экзаменов. Права ли администрация?

  48. Здравствуйте,преподаватель(пенсионер)инвалид второй группы работает с нагрузкой 16 часов. Требует поставить ей нагрузку 18 часов. законно ли это?

  49. Здравствуйте! Я работаю инструктором по ФК в реабилитационном центре для детей, относящемся к социальной сфере. У нас есть образовательная лицензия. В трудовом договоре у меня оговорено количество часов, то есть 30, а нагрузка- нет. Кроме того, 1,5 года назад, начальство, сославшись на закон 442 ФЗ от 28.12.2003, за одну и ту же оплату увеличило нагрузку с 6 занятий по 30 минут до 10.Переговоры о снижении нагрузки не привели ни к чему хорошему, только к ухудшению отношений с начальством.Помогите пжста найти способ установить разумную нагрузку. Может быть есть процентное соотношение учебная/ методическая работа? Получается, что у нас времени на бумажную работу практически нет.Спасибо!

  50. Здравствуйте.у меня 40 часов в неделю академических часа.Имеет ли право директор заставить меня приходить раньше на 2 часа каждый день,чтобы отработать 15 минут астрономического часа?без увеличения зарплаты?

  51. Добрый день,я работаю в учреждение ДО. Сколько предел нагрузки?Если я имею 22,5 педагогических часа по внутреннему совместительству и 25 концертмейстерских.Превышаю ли я норму?

  52. Здравствуйте!В начале сентября я узнала , что моя педагогическая нагрузка уменьшена почти вдвое.Отняли три моих класса — это 14 часов, дали мне 12 часов, дав снова новый класс.Узнав, что я не согласна работать с такой нагрузкой ОБЯЗАЛИ взять 5 часов внеурочной деятельности (по 2 часа в некоторых классах)и заявили, что обеспечили мне нагрузку. Прошу дать разъяснение: являются ли часы по внеурочной деятельности обязательными для учителей- предметников и входят ли они в 18-часовую ставку звработной платы учителя.Каким документом это регламентировано.Правомерны ли действия работодателя?

  53. Я преподаватель ДМШ.На конец 2015/2016 учебного года моя педагогическая нагрузка составляла 1,5 ставки.При выходе на работу после длительного больничного листа в декабре администрация поставила меня перед фактом о снижении нагрузки до 19,5 часов.Никакого уведомления, оповещения об изменении нагрузки в начале учебного года не было. По выходе на работу я подписала новое доп. соглашение о стимулирующих выплатах, где в самом конце указывалась моя новая нагрузка (19,5 часов).Считается ли, что я подписала согласие с новой нагрузкой? Далее мне предложили подписать доп. соглашение на следующее уменьшение нагрузки до 19 часов. Я не подписала. Пожалуйста, ответьте:1) есть ли нарушения в действиях администрации; 2) что меня ждет при отказе подписать последнее доп. соглашение.

  54. Здравствуйте! У нас в Доме детского творчества работает педагогом дополнительного образования пожилая женщина 67 лет,образования у неё никакого нет (только средняя школа), правда сейчас она решила поступить в педагогический колледж (заочно). В силу введения требования образовательного стандарта , имеет ли она право вообще работать с детьми?

  55. Здравствуйте! В 2015 году ушла в декрет с должности организатора+ 10 часов внеурочной деятельности. Нагрузка в договоре не оговорена. Вернулась, а мои часы внеурочки отдали другому учителю. Мне оставили ставку организатора. Тарифицировали без моего согласия и подписи. Насколько это правомочно?

  56. Доброго дня!
    Подскажите, пожалуйста, установлена ли каким-либо нормативным актом РФ обязанность заведующего кафедрой по равномерному ежемесячному распределению учебной нагрузки ППС в ВУЗе? Поясню суть вопроса.
    Преподавателю из числа ППС установлена учебная нагрузка из расчета 800 часов на учебный год. Исходя из особенностей учебного плана, более половины запланированной нагрузки было выполнено преподавателем за 5 месяцев учебного года. Подав заявление об увольнении по собственному желанию, преподаватель требует оплатить ему излишне отработанные по его мнению часы, полагая при этом, что нагрузка должна распределяться равномерно каждый месяц (т.е., 80 часов в месяц). Вправе ли преподаватель требовать такой оплаты?
    Подскажите, пожалуйста, как урегулировать вопрос, если преподаватель из числа ППС из-за неравномерного распределения нагрузки до даты увольнения выполнил меньше среднего объема часов в месяц?
    Спасибо

  57. Подскажите, что делать…если я годовую нагрузку прочла за один семестр и теперь из-за не надобности меня сокращают)))) а я в этом году выхожу еще на защиту

  58. Здравствуйте! Я педагог дополнительного образования, ставка 18часов (3,5 часа в день). Директор говорит, что нужно быть на рабочем месте весь день. Скажите пожалуйста, сколько я должна находиться на рабочем месте? Спасибо.

    1. Вы должны находиться столько на рабочем месте, сколько у вас протарифицированно, нет, ваш директор не прав. Остальное время вам должны оплачивать отдельно, к примеру за проверку тетрадей, заполнение классных журналов, проведение мероприятий, т.е. как ответили так и ушли, это после ваших 3,5 ч.

  59. Добрый день. Я работаю в СПО, преподаватель английского языка, в штате. Мне дали классное руководство и говорят,я не имею права отказаться. Правомерно ли это?

  60. Здравствуйте. В нашей школе с 1 сентября 2016 года была организована 1 группа продленного дня за счет бюджетных ассигнований. Новый руководитель управления образования в устной форме приказал директорам образовательных учреждений сократить ГПД с 1 февраля 2017 года, объяснив это тем, что в Законе «Об образовании в РФ» сказано, что деятельность ГПД направлена на присмотр и уход за детьми и к образовательной деятельности никакого отношения не имеет, т.е. получается, что бюджетные деньги расходуются не по целевому назначению. Естественно, после закрытия групп все воспитатели ГПД остались без педагогической нагрузки в середине учебного года. Правомерно ли такое решение?

    1. На счет того, что ГПД у вас было открыто-он прав, это было изначально незаконно, ГПД давно закрыли, ставки убрали и денег не выделяли, мне кажется еще с 2014 г….так что очередная фин проверка может наказать вашего директора за необоснованную выплату.Ему срочно нужно вас всех переводить на другие должности, а эти просто убирать, сокращать из штатного и все, пусть переименовывает.

  61. Работаю Заведующим морским отделением Колледжа.
    В договоре почасовой оплаты оформлен как преподаватель первой категории. Справедливо это или нет?
    Спасибо

  62. Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, может ли социальный педагог, занимающий 1 ставку как основной работник в СОШ, вести учебные часы например истории и обществознания(образование соответствующее имеется)? Есть ли верхний предел в часах(нагрузке)?И ведет ли он их в основное рабочее время соц.педагога?Буду очень благодарна если дадите еще и ссылку на НПА.Спасибо большое!

  63. Здравствуйте! Я работаю в колледже, мастером ПО. Меня поставили перед фактом ведения практики в группе НПО на время отсутствия коллеги / учебный отпуск/. Могу ли я отказаться, на основании каких документов.
    Если я буду замещать коллегу, какие документы со мной должны подписать и какая оплата этих часов? И еще вопрос. У нас проходят дополнительные демонстрационные субботы. 1 раз в 2 мес на основании распоряжения нас обязуют их посещать под роспись( в разных отделениях). Я не хочу посещать данные мероприятия, как отказаться от них на законных основаниях.

  64. Здравствуйте, Я работаю в ДШИ. С февраля 2017г. наш учредитель принуждает принять положение, в котором стимулирующие выплаты которые мы получали ежемесячно стали называться премиальными, соответственно получать их будем ежеквартально или в конце года.При этом эти премиальные выплаты в то же время являются доведением до уровня средней заработной платы(28.8рублей). Если коллектив решил их применять в процентном соотношении, то требуют умножать их на базовую ставку, единый для всех педагогов.Но дело в том у нас есть коллеги которые в силу недостаточности часов не могут дотянуть до этой ставки.Пожалуйста, разъясните ситуацию,правомерны ли их требования? Очень надеюсь, что ответите на мое письмо.

  65. Добрый день! Я работаю в колледже: основная моя должность — социальный педагог, на полставки — педагог — организатор, плюс часы по бух. учету и руководство практикой — что по количеству часов составляет полноценную ставку: итого две с половиной ставки. Помимо этого я веду работу по инвалидам, питанию групп НПО и курирую студенческий совет. За все это моя средняя зарплата составляет 20-22 тысячи рублей, и это все из-за «особенного» отношения директора к моей кандидатуре. Никакой трудовой договор мы ежегодно не подписываем. Все это мне вменяется согласно должностной инструкции, по которой социальный педагог должен ВСЕ!!! Правомерна ли такая нагрузка? И почему стимулирующие надбавки применяются только к одной ставке по основной должности, а не от всей нагрузки?

  66. Здравствуйте.Я учитель нач. классов, на работу поступила в 2012 г. Помимо нач.кл. была старшей пионервожатой и вела изо 4-9 класс.В 2013 ушла в декрет, вернулась 2016, но уже только на ставку учителя начальных классов.Преподавать изо в своем классе мне не разрешают(сейчас 4класс) и 1 му классу в будущем году тоже не разрешают, объясняя это приемственностью. У меня до ставки(18ч) без изо не хватает 2 часов(16). У нашего учителя изо образования соответствующего образования нет. Меня интересует только изо в моем классе, все остальные вели, ведут,будут вести изо в своих классах.А у меня забрали.

    1. Выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется следующим учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю:
      1 — 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
      Отсюда вывод-вас должны догрузить еще любой другой педагогической работой, например ФГОСами.

  67. Могу ли я отказаться от дополнительной нагрузки в виде внеурочной деятельности по ФГОС в середине года если да, то как сформулировать отказ в заявлении?

    1. Прошу снять с меня дополнительную нагрузку в количестве … часов по ФГОС в связи с ….(например по состоянию здоровья, в связи с тем, что не успеваете справляться по основной работе и т.п., что угодно) с (дата, с какого числа).

  68. Помогите, пожалуйста, разобраться с оплатой за образование и категорию. Я работаю в Детском саду из 3 групп инструктором по физкультуре на 0,5 ставки. С 13.03.2017 нас передали на баланс области. И уменьшили нагрузку. По количеству детей сделались саду 2 группы, и уменьшили нагрузку 0,25. При оплате мне урезали на половину за высшее образование и за категорию. Правомочны ли действия бухгалтера при начислении?
    При работе педагога на 2 ставки ей плата идёт за категорию и образование только одна сумма к зарплате. А при уменьшении нагрузки должны ли уменьшатся выплаты за образование и категорию?

    1. Оплата вам урезалась пропорционально урезанному окладу, ведь все надбавки начислялись от вашего оклада либо нагрузки!Соответственно раз вам сократили ровно на половину ставки, с 0,5 на 0,25, то и оп
      оплата за категорию и образование уменьшилось в половину))все логично)

  69. Добрый день. Я доцент кафедры. Учебная нагрузка около 1200 часов в год. У нас существует определенный дни для лекции, занятия цикловые. Руководство вуза требует с нас, чтобы мы находились на работе в этот день. Один преподаватель читает свою лекцию, а другие сидят в доцентской. Мы и так перерабатываем по часам. Руководство ссылается на 36 часовую рабочую неделю. Многие сотрудники получили выговора, за то, что раньше ушли с работы. Нам приходиться сидеть шесть часов на работе, при этом никаких условий для научной работы и так далее нет. Как поступить в такой ситуации?

  70. Добрый день! Наш директор утверждает, что занятия длительностью 30 минут тарифицируются как 0,5 часа. Т.Е., на ставку в 18 часов я должен отработать 36 занятий? Это правильно?

    1. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, устанавливаются в астрономических часах. Вы должны работать и находится в учреждении ТОЛЬКО в соответствии со своей тарифицируемой нагрузкой, т.е. если вы учитель и вам протарифицировали 18 ч по 6-дневке, вот и должны вы каждый день с пн-сб работать по три часа в день, а все остальное это уже доп работа и оплачивается сверх-например проверка тетрадей, заполнение журналов, конкурсы, консультации…

  71. я работаю завучем в школе. Учитель подписал уведомление об уменьшении нагрузки на следующий учебный год. Теперь отказывается от подписи.какие мои действия?

    1. Составляете акт отказа от подписи, вообще на все случаи жизни составляете акт, отказ, согласие или просто высказал кто-то не так свое мнение, и чтобы были как минимум два свидетеля, потому что люди разные бывают и вы потом ничего не докажете.

  72. Здравствуйте. Прошу вас помочь разобраться в следующей ситуации: нагрузка биологии на следующий учебный год 33 часа . Два учителя основные и бывшая завуч. У меня высшая категория , у второго учителя — первая , у бывшего завуча- соответствие должности. Существуют ли нормативно- правовые документы, определяющие приоритеты в распределении нагрузки? Спасибо. Елена.

  73. Здравствуйте. Получила уведомление на изменение трудового договора в части касающегося уменьшения нагрузки с 18 на 15 часов в школе (работаю учителем) в связи с именеием учебного плана школы (уменьшеньшается нагрузка) на следующий год. Итого 33 часа на двух учителей, кроме этого претендует на часы бывшая завуч, которая никакой категории не имеет (требует себе 4 часа нагрузки) я имею высшую категорию (распределено директором 15 часов нагрузки, второй учитель первую (распределено 14 ч). Имею ли я право требовать себе оставить нагрузку 18 часов, как учитель с высшей категорией? Спасибо. (Если можно, на какие регламентирующие акты мне нужно опереться в споре с директором школы)

    1. Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601
      «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

  74. Добрый день. Подскажите пожалуйста, работаю преподавателем в СПО на очном отделении имею ставку 1440 часов, мне предложили взять еще ставку на заочном отделении, но руководитель не разрешает брат аргументируя тем, что более 1440 часов я вести не могу, не зависимо от отделения, будь то очное или заочное. Поясните правильно ли это?

  75. Добрый день! Подскажите пожалуйста, по окончанию учебного года, проводится предварительное распределение часов на следующий учебный год. Может работодатель оставить только 18 часов, а другие часы передать другому учителю.

    1. Если у вас было больше 18 часов, то у руководства должны быть основания для сокращения вашей нагрузки и оклада в меньшую сторону, а это: уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов)…смотрите, подо что подходит ваша ситуация

  76. Добрый вечер. У Педагога доп.образования в этом учебном году нагрузка была 36 часов. Мы принимаем нового педагога и естественно оба педагога будут работать уже на 18 часов каждый. Не нарушаем мы права первого педагога. Или учреждение имеет право принять на работу и предоставить каждому 18 часов. Спасибо

    1. Что вы прописали первому (старому) педагогу в Трудовом договоре?это именно нагрузка 36 часов?кружки типа?не рабочая неделя, а именно протарифицированные часы занятий?

  77. Здравствуйте! Помогите разобраться.
    Я работаю в сфере доп.образования. Три года веду кружок среди подростков, имею 0.5 ставки, это 9 часов в неделю.
    Мне хватает такой нагрузки, так как у меня маленькие дети 4 и 6 лет. С ними нужно много заниматься, короче только так получается работать.
    Нагрузку я увеличивать не собиралась. В этом году прошло комплектование на будущий год и меня поставили перед фактом, что с нового уч.года какой-то новый приказ вступает в силу, что пед.нагрузка должна быть на полную ставку, т.е. 18-20 часов в неделю у каждого педагога. По сему я обязана взять еще часы (причем кабинетов свободных нет, и мне просто негде заниматься) или предложено уволиться.
    Как мне быть? Правомерны ли действия администрации?

    1. Про вышеупомянутый приказ я лично не слышала, обязанности вроде никогда не было вас догружать сверхурочной работой без вашего согласия.Педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, кроме ряда случаев, но это не по вашу душу, вас касаются слова «выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия…».Вообще в ТК РФ четко прописано, что вся доп работа, увеличение, уменьшение нагрузки (работы) или какие-либо иные изменения, должны меняться ТОЛЬКО с ПИСЬМЕННОГО согласия работника или как минимум по соглашению сторон (как это практикуется — в связи с производственной необходимостью), но как правило педагоги соглашаются, т.к. это доплата, но у вас др случай, т.ч. разговаривайте с руководством, и еще почитайте что у вас прописано в трудовом договоре изначально, и были ли какие доп соглашения еще помимо него?если в ТД стоит 9 часов и в допах так же-то все…имеете право настаивать на своем и работать только 9 ч, уволить вас никак не могут., только по сокращению, но они не пойдут думаю на это)или просто доведут вас сами до этого, смотрите сами, у вас еще детки, что в приоритете-скандалы или спокойная жизнь)надеюсь все закончится хорошо)удачи вам!

  78. Доброго времени суток! Очень надеюсь, на вашу консультацию. Я работаю в колледже, читаю историю и обществознание в 9-х классах. Моя часовая нагрузка на одну группу составляет по каждому предмету 36 часов. Консультаций у меня нет. Вдруг концу года мне ставят консультации перед ОГЭ, при этом снимают другие занятия по расписанию. Скажите пожалуйста насколько это правомерно? И должны ли подобные консультации оплачиваться?

  79. Добрый день!учитель выпустил 4 класс,обязан ли руководитель дать этому учителю новый первый класс?какой локальный акт это регламентирует?

    1. обязан ли?нет, я не встречала документа, регламентирующего данное решение руководителя, все на усмотрение его, главное чтобы вы были обеспечены нагрузкой оговоренной в доп соглашении и трудовом договоре и рабочим местом, так скажем работой, а вот работой в каком классе и с какой возрастной категорией, это уже думаю на усмотрение руководителя.

  80. Добрый день .Я работаю два года в колледже.недавно прошла аттестацию на первую категорию,есть положительно динамика и в учебе моей группы,причем высокая из студентов отличница, 26 ударником, а еще стала дипломатом на Всерорисийском фестивале творческих преподавать лей России,что дает право на аттестации без прохождения процедуры аттестации.Но в этом году мне дают в первом семестре всего 18 часов, а во втором и вовсе. Часы имеются.но они у Администрации,они не хотят терять часы…Как мне быть..

  81. Здравствуйте! Если можно, ответьте кто знает и в курсе моего вопроса: 32 года назад я была принята в школу учителем музыки(после пединститута,отделение музыка и пение), позднее закончила учебное заведение как географ.В этом году учителя начальных классов отобрали у меня часы музыки в своих классах.Они звонили в обком профсоюзов Саратовской области и им сказали, что они сделали правильно, что они могут вести музыку,им читали методику этого предмета. А что же делать мне?У меня и категория высшая,и образование соответствует,и курсы повышения квалификации я прохожу постоянно.Пожалуйста, посоветуйте, что делать.Я как учитель могу детям больше дать знаний, умений.

    1. А что же директор?Если она хотела таким образом поощрить догрузкой началку, как правило они все на ставке сидят, то наверняка у вас есть кружковая работа, ФГОСы?Пусть ими мотивирует учителей началки, пусть сидят лепят, рисуют, пляшут, а вам отдаст обратно часы, вы поговорите с директором, обоснуйте свое предложение, тем что вы и правду сможете больше сделать с детками и поучавствовать с конкурсах и т.п. т.к. имеете в этом бОльший опыт.

  82. Здравствуйте! Скажите пожалуйста, какое количество детей с 1 по 11 класс, должно быть на 1 ставку воспитателя пришкольного интерната,должно же быть какое то ограничение?

  83. Здравствуйте. Скажите пожалуйста, какое количество сирот и опекаемых, должно быть на 1 ставку социального педагога в колледже (среднее профессиональное образование). Какой документ регламентирует данные отношения?

  84. Здравствуйте!Работаю в московской школе. Ситуация в школах, в которых я работала последние 4 года складывается так: приходит новый директор ,назначенный сверху.И начинают разносить «письма-счастья» с предложением уволиться тех у кого нагрузка меньше 24 часов.В конце концов их вынуждают уволиться.В прошлой школе ситуация затронула меня.Сейчас-коллегу.Она готова работать с меньшей нагрузкой ,но ей отказывают.Правомерно ли это.Как с этим можно бороться.

  85. Здравствуйте ! При приёме на основную работу был подписан трудовой договор , где принимали меня на ставку 1,0. Сейчас при планировании нагрузки на след год , говорят что из-за сокращения нагрузки оставляют только 0,5 ! Заставляют подписать заявление на уменьшение нагрузки . На мой отказ , мне сказали что все равно они сами измент нагрузку с первого сентября ! Вопрос в следующем: имеют ли право без моего согласия изменить нагрузку в меньшую сторону ? Если я не подпишу заявление на уменьшение , могут ли мне платить половину оклада ? Или вообще расторгнуть договор ?

    1. Светлана, у меня такая же ситуация — на моё место приняли человека в сентябре и весь год «выживают» — сочиняют бездоказательные обвинения, устраивают осуждения и клевету, обратилась в Прокуратуру.

    2. вас должны предупредить за два месяца, и два месяца платить старый оклад, за ставку т.е., даже если вы будете выполнять работу эти два месяца на 0,5 ставки, и то, у них должны быть основания для сокращения вашей нагрузки и оклада в меньшую сторону, а это: уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов)…смотрите, подо что подходит ваша ситуация

  86. Здравствуйте!Работаю в московской школе 20 лет,преподаю французский язык,являюсь штатным преподавателем.Заставляют подписать заявление об уходе по собственному желанию,мою нагрузку отдают почасовику,мотивируют,что для меня часов нет.Я имею хорошие результаты и даже победителя всероссийской олимпиады по моему предмету,мою ученицу.Подскажите,что мне делать?

    1. Вот честно Наталья,конечно это все не по-человечески, раз с вами так поступают, но вы сами понимаете, что вы уже получается «не к душе» начальству, так?если вы хотите скандалить и бороться, приходить на работу и понимать, что вас хотели «убрать», то конечно, отстаивайте свое право, а вы его имеете полностью, но решать вам…а по закону, вы ничего не пишите и почитайте Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601, а по вам конкретно пункт 2.2 Приложения 2. Надеюсь смогла помочь, удачи вам!

  87. На конец учебного года нагрузка составляла 26 часов. Имею ли я право на следующий учебный год требовать такую же нагрузку?
    Количество детей в школе 700(ДШИ), нагрузка между преподавателями распределяется неравномерно, норма часов по трудовому договору 18.
    Спасибо!

    1. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) и если в доп соглашении у вас было прописано, что нагрузка 26 ч ТОЛЬКО на 2016-2017 учебный год, то работодатель вправе изменить ее. Если вы подписывали такое доп соглашение, вы соглашались, что ТОЛЬКО на этот учеб год вы будете выполнять такую нагрузку.

  88. На новый учебный год руководитель по своей инициативе снижает нагрузку с 18 до 9 часов по основному месту работы без учета мнения профсоюза и заранее принимает другого учителя. Подписывать ли уведомление об изменении существенных условий труда? Количество классов, групп и учебный план не изменились.

  89. Работаю в СПО преподавателем протарифицирована на 730часов. В течение учебного года была 2 раза была на больничном,бухгалтерия оплатила в этих месяцах больничный и за часы,прямо пропорционально отрвботанному времени. Но к концу июня я прочитала все протарифицированные часы, т.е.бухгалтерия получается мне должна оплатить за те часы,которые недоплатила в период больничного?

  90. Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно устанавливить часовую нагрузку тренеру-преподавателю УДО в период летних каникул, если он в это время не занимается педагогической деятельностью, а занят на ремонтных работах? Часовая нагрузка устанавливается из расчета 18 часов и работать он должен как при педагогической деятельности?

    1. Да, работать он будет в соответствии со своей тарифицируемой нагрузкой на учебный год, а учебный год как правило фиксируемый в учебных планах, это с 01.09.17-31.08.17. Значит если 6-дневка, то по 3 часа в день, если пяти-3,6 часа.Не забывайте, что ТОЛЬКО с его согласия он может выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, а в вашем случае это ремонт.И если он откажется и просто будет ходить на работу гонять воздух или заполнять свои какие-нибудь бумажки, он будет абсолютно прав и заставит вы его не имеете права.

  91. Здравствуйте! Раньше педнагрузка директора школы распределялась на весь год, теперь ее ограничили с сентября по май. Правомерно ли это?

    1. Если в Коллективном договоре вашего Управления образования и трудовом договоре или доп соглашении прописан данный период, с сентября по май, то да, правомерно.

  92. Здравствуйте.
    Я-учитель начальных классов, при устройстве на работу планирую подписать трудовой договор с такой формулировкой: 4.1. В случае надлежащего исполнения трудовых обязанностей Работнику устанавливаются следующие выплаты:
    4.1.1. должностной оклад определяется действующим штатным расписанием при норме 36 рабочих часов в неделю в размере 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей в месяц и выплачивается исходя из фактически отработанного времени;

    Знаю, что норма часов для учителя за оклад равна 18 часам. Законна ли такая формулировка в договоре? Или нужно попросить переделать на оклад за 18 часов?
    Или это нужно вынести в правила трудового распорядка?

    Заранее спасибо.

    1. Думаю, что это не очень юридически правильно. Приказ Минобра РФ от 22.12.14 № 1601 почитайте, ооочень полезная штука, там все очень доступно и вы поймете почему не следует делать такую формулировку.

    1. п 2.2. приложения приказа Минобра и науки РФ от 22.12.14 № 1601, Выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется следующим учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю:
      1 — 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
      1 — 4 классов, не имеющим необходимой подготовки для ведения уроков русского языка, организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования с родным (нерусским) языком обучения, расположенных в сельских населенных пунктах;
      русского языка организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования с родным (нерусским) языком обучения, расположенных в сельских населенных пунктах;
      физической культуры организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным программам, расположенных в сельских населенных пунктах;
      иностранного языка организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным программам, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.

  93. Помогите разобраться в ситуации. Работала методистом в колледже (СПО) с 1999 по 2007гг, все эти годы читала часы по рус.языку и литературе почти пол ставки. Как доказать, что имею право на педагогическую льготную пенсию за этот отрывок работы, ведь деятельность с об-ся не прерывалась по многим направлениям работы.
    Хоть один методист получил льготную пенсию?????

  94. Здравствуйте, моя мама работающий пенсионер — преподаватель в детской художественной школе (дополнительное образование). Вот уже третий год ей уменьшают и уменьшают нагрузку. В этом году она уменьшилась до 6 часов. Эта работа является для нее основной и единственной. Скажите, законно ли это и если нет, что можно сделать, чтобы это изменить.

    1. Пенсионер такой же полноценный работник как и остальные, просто видимо тут думаю идет речь о «даем дорогу молодым»?)в связи с чем у нее уменьшается нагрузка?Для снижения часов должны быть основания-уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) и т.п.

  95. У. Меня на начало 2017 учебного года было 18 часов(14_ биологии,4 _химии). В августе на работу принимают учителя химии,,,естественно забирают 4 ч. Химии, у меня остаётся 14ч. Биологии(даже нет ставки), а эти 4часа предлагают заменить 0,5 ставки педагога дополнительного образования. Как мне поступить в данной ситуации?

    1. Во-первых по деньгам вы только приобретаете)смотря в каком регионе вы находитесь, но я думаю, что оклады примерно пропорциональны должны быть одинаковыми у всех.Почему бы вам не согласится?будете вести кружки и не проверять тетрадки)

  96. Здравствуйте!Я работаю в школе с 2000 года. Мой напарник работает с прошлого года. Я являюсь основным работником. В этом году у нас на две ставки уроков не хватает. Как делится нагрузка и зависит ли она от стажа в данной школе? В нашем случае мне распределили 15 часов+ элективный курс, а коллеге 12 часов+ 2 кружка ФГОС. Я выпустила 11 класс, но 5 класс отдали ей. Спасибо

    1. Кому отдать кокой класс-вроде нигде не встречала, чтобы закон это регламентировал, все на усмотрение директора думаю, т.к. это не принципиально-вы ведь работой обеспечены, рабочее место у вас есть, а это основное условие труда. Нагрузку тоже в вашем случае директор думаю хотел распределить более целесообразно исходя из опыта, стажа, категории и т.п.Вас я так понимаю не обидели.И правильно что догрузили еще элективными часами, пот идее он просто обязан вас догрузить еще до ставки (18 ч) любой другой педагогической или научной работой или вам нужно писать заявление, что вы согласны работать на неполную ставку, или же все ваши стимулы будут начисляться от вашей нагрузки. И еще слышала, что тот кто работает на неполную ставку в будущем свой пед стаж на льготную пенсию будет подтверждать через суд, не знаю какой закон это регламентирует, но это из практики учителей знакомых.

  97. Здравствуйте, помогите пожалуйста. В школе сегодня на МО сказали, что у меня теперь вместо 24 часов будет 18. Директор об этом не предупреждала. Дело в том, что в середине 2 четверти я ухожу в декрет. Законно, но ли такое снижение часов?

    1. Для снижения часов должны быть основания-уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) и т.п.

  98. Валентина…
    31.08.17

    Здравствуйте…помогите пожалуйста, мне и моим коллегам понять, прав ли наш администратор , если он всем учителям начальной школы в школе для детей с ОВЗ(дети с ЗПР , УО) установил рабочее время с 8-30 до 15-00 без дополнительной оплаты труда (оплата по факту только за часы по тарификации)

    1. на рабочем месте вы должны находиться только свои протарифицированные часы, а все остальное за доплату, праздник проводите, за него должны получить стимул, занимаетесь дополнительно с ребенком-оплата дополнительно за консультацию (это все подавайте в конце месяца в стимулирующую комиссию или как у вас принято, прям пишите отчет о проделанной работе), а в остальном только ваши часы,единственное журналы и тетрадки заполняете где вам угодно-хоть дома, хоть на работе, за них же тоже вам платят, а так нет, рабочего дня ограниченного рамками у учителей именно нет, у педагога-психолога, соц педагога, доп образования и т.п. у них, да, фиксированный день, а у вас уроки…

  99. Здравствуйте!
    Мне 61 лет. 25 лет работала педагогом в художественном училище. Прошла аттестацию в 2015 году. Категория высшая. Мне бы еще поработать до 2020 года. Но не дают. В прошлом учебном году по тарификации у меня было 761 часов, а в этом учебном году по инициативе директора оставляют только 389 часов по черчению и перспективе. У нас только один директор решает кому сколько часов дать. Новых работников на работу не приняли. В учебном плане, в количестве студентов тоже ничего не изменилось. Я не согласна работать на такую маленькую нагрузку. Больничными не пользовалась. Мои часы по информационным технологиям дали преподавателю с низкой категорией и которая не знает этот предмет. Учила студентов по черчению и перспективе, и по информационным технологиям. Информационные технологии я успешно вела в течении последних 17 лет. Работать успешно это зависть другим. На это я попалась. Хотят избавиться от меня. За эти годы я выросла, знаю и обучила студентов по многим различным программам по трехмерному проектированию и визуализации.
    Куда мне обращаться? В министерстве культуры здесь в городе обращалась, но мне не помогли.

  100. Здравствуйте! работаю в СПО (мы являемся подразделением Университета). Нагрузка — 1,75 Могу ли я по своему желанию отказаться от части нагрузки? Если да, на какие законы можно ссылаться?
    Спасибо

  101. Доброго времени суток. Может ли образовательная организация устанавливать дополнительную нагрузку с 01.09.2017 по 31.12.2017 и с 01.12.2018 по 31.05.2018 или это не правомерно?

    1. дополнительностью нагрузку может, если она не тарифицируется и не вносится в тарификацию, она подразумевает собой временное замещение (может сотрудник отсутствует, или его вообще нет, но в планах бы хотелось принять на работу и т.п.), т.е. это временный характер, и руководство по соглашению сторон вас догружает доп работой не важно по какой должности, НО только с вашего согласия и на какой ему угодно срок.

  102. Добрый день! Я пенсионер. Нагрузка всегда была больше 30. В этом учебном году дали только ставку, мотивируя тем, что пенсионерам нельзя иметь нагрузку выше 20. Это законно?

    1. Это не законно однозначно.Не важно пенсионер вы, иностранный гражданин и т.п. у всех права одинаковые!и я не слышала ,чтобы какой-то закон это регламентировал

  103. Здравствуйте, третий год я работаю в общеобразовательном учреждении в должности тьютора. До нынешнего года за тьютором был закреплен один класс с количеством детей от 18 до 24 человек, в зависимости от специализации класса. Перед текущим учебным годом администрацией было объявлено о реформах, в числе которых: тьюторов разделили на так называемых классных руководителей и кураторов по отдельных дисциплинам, и теперь за каждым закреплены по 3 класса, т.е. 70-80 человек. Реально ли полноценно выполнять обязанности в таком случае, своевременно выявлять и корректировать проблемы учеников, координировать подготовку классов к мероприятиям, их питание к столовой и т.д.

  104. Я преподаватель СПО. Моя нагрузка в прошлом учебном году составляла 1300 часов. В 2017\18 уч. году мне предлагают подписать учебную нагрузку на 720 часов. Учебные планы не изменились, количество студентов тоже. Подскажите, пожалуйста, я могу настаивать на старой нагрузке?

  105. Очень буду благодарна за помощь в решении ситуации. Мне 57 лет, высшая квал. категория,учитель биологии в общеобразовательной школе. Новый директор школы начал производить изменения в оплате труда некоторых педагогов, и меня в том числе, в сторону уменьшения. Никаких письменных уведомлений не было. Работаем уже 2 недели и вот только начались изменения. Коллектив взбудоражен. Моя нагрузка 18 часов биологии. Провожу занятия с ребятами по системе БОС, где используются компьютеры. Ранее получала доплату за содержание компьютеров. Ремонт оплачивала из этих средств. Сейчас доплата убрана у меня и направлена на доплату учителям физкультуры. Насколько это законные действия нового руководителя.

  106. Есть вопрос по наполняемости групп, изучающих иностранный язык. Два года назад классы делились на группы немецкого и английского языка. Затем родители отказались от нем. языка. Класс стал делиться на 2 группы английского языка. У каждой был свой преподаватель. Уволились 2 преподавателя и остались 2. По этой причине классы объединили. Педагоги стали работать в классах по 25 человек. Естественно, изменились условия труда. Предыдущим директором была сделана компенсационная выплата обеим учительницам по приказу. Новый директор без уведомления эту выплату убрал. Эти доплаты поделены между учителями, ведущими кружки по разным предметам. Насколько законны действия руководителя. Спасибо.

    1. Если я не ошибаюсь, то при наполняемости в классе не более 25 человек-класс не делится на подгруппы, соответственно и оплата будет как за один урок.И получается, что директор ваш прав, поступает целесообразно и экономит, не забывайте, что в конце года с него спросят о расходовании целевого бюджета и он тоже «получит» за неэффективное использование средств бюджета.А предыдущий шел вам на встречу просто и поощрял .

      1. в соотв. с приказом 301 от 05.04.2017 МОН но это в вузе порядок организации образ. деятельности, группа МОЖЕТ разделяться на подгруппы при проведении практических и лабораторных( те англ яз тоже)!!
        у нас та же ситуация — впервые за 19 лет моей работы не дстали делить 40 чел на 3 подгруппы а разделили на две,по 20 чел!!!

  107. Здравствуйте, ухожу в декрет с декабря с нагрузки в 28 часов предмет английский язык. Согласно новому закону 2013 г. на какую нагрузку я вернусь после отпуска за ребенком до 3-х лет: на прежнюю в 28 часов или на ставку в 18 часов?

    1. смотря сколько часов у вас было прописано при приеме на работу?на то количество и может вас тарифицировать директор, но он кстати должен тарифицировать вас каждый год пока вы находитесь в декрете, т.к. вы можете выйти в любой момент, хоть через месяц после родов, он обязан вас тарифицировать и принять обратно на эти часы.Поднимайте свой трудовой договор.

  108. Здравствуйте! Я работаю в СПО. В прошлом учебном году имела нагрузку 1048 часов. В этом мне не дают часы вообще. В колледже уменьшилось количество групп. Имеющуюся нагрузку распределили следующим образом : 1 преподаватель -1162 часа, 2 преподаватель 1068 часов, зав.отделением — 330 часов и директор -252 часа. Нам с коллегой часы не дают и никаких бумаг тоже. Заставляют отрабатывать 36 часов в неделю, нагружая работой в учебном отделе. Письменных уведомлений не было перед отпуском, нет и сейчас. Вынуждают уйти по собственному желанию.

  109. Скажите, пожалуйста, что входит в УЧЕБНУЮ нагрузку учителя? Может ли директор школы в мою учебную нагрузку (18 часов) включить 6 часов подготовки к олимпиадам, если эти занятия не являются обязательными для учащихся и не включены в расписание?

    1. За 6 часов вам просто должны доплатить как за участие в конкурсах, личный вклад или что-то подобное, не конкретно вам часы нахождения в учреждении оплатят, а именно за подготовку учащегося к конкурсу, если у вас есть такое в положении об оплате труда.И это не входит в учебную нагрузку, в ваши 18 часов, это отдельное мероприятие.Эта работа, выходящая за рамки ваших уроков и нагрузки, соответственно она должна оплачиваться сверх дополнительно, т.к. это не предусмотрено вашими должностными обязанностями.

  110. Доброго времени суток! Очень надеюсь, на вашу консультацию. Работаю учителем физической культуры в Гимназии. В прошлом учебном году у меня было 27 часов учебной нагрузки в неделю и 10 часов (0,25 ставки) руководителя физвоспитания. В этом учебном году у меня забрали учебные часы (стало 24) и забрали часы руководителя физвоспитания. И сейчас мне говорят что я должна отрабатывать 36 часов в неделю, т.е. 24 моих учебных часа и, якобы, 12 часов ненормируемого рабочего времени, которое не будет оплачиваться (проведение эстафет, спортивных мероприятий, участие в соревнованиях и т.д.). Так ли это?

    1. Нет, ни так.Это не правомерно.Вы должны отрабатывать только свои 24 часа физры, остальное вам должны оплачивать дополнительно(участие в олимпиадах, соревнованиях, подготовка детей к ним и тп)-это все выходящее за рамки вашей нагрузки, это же не по учебному плану?если по учебному, то проводите все эти подготовки во время уроков, а если нет, то соответственно вы задерживаетесь и работает сверх своей нормы 24 часов.36 часов работают только методисты, соц педагог, педагоги-психологи, пед-организаторы, пед ОБЖ и т.п. у кого нет уроков и нагрузки так скажем.

  111. Здравствуйте! Я работаю учителем начальных классов,в этом уч.году имею нагрузку:17 учительских часов и 0,5ставки воспитателя гпд.Сейчас требуют написать заявление в связи с тем, что не 18 часов как положено. Могу ли я не писать это заявление, т.к. не согласна с 17 часами, они должны предоставить часы или нет, учителя старших классов ведут намного больше часов.

    1. Не подскажу какой закон, но я слышала, что есть регламент, который запрещает учителям начальных именно классов, устанавливать нагрузку по учебному плану менее 18 часов, т.е. ставки!!поищите сами в инете.В противном же случае если ваш директор не боится последствий и дает вам 17 ч, то он ОБЯЗАН догрузить вас любой педагогической или научной работой, что в вашем случае я так понимаю он и сделал…По поводу заявления, напишите вы его или нет, вы уже догружены пед работой ГПД, так что работодатель вроде как ничего и не нарушил, единственное это применимо к учителям-предметникам, а по вам …нужно узнавать…

  112. Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в нашей ситуации. Я работаю в государственном автономном учреждении дополнительного профессионального образования преподавателем информационных технологий. Установлена норма часов учебной (преподавательской) нагрузки 800 астрономических часов в год, т.е. 80 часов в месяц. В различные месяца нагрузка получается разная. При этом все проведенные часы переводятся в астрономические без учета перемен между парами (напр., проведенные 240 практических занятий по 45 минут становятся 180 часами учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре). Получается за оклад в год мы должны провести 1066 аудиторных занятий по 45 минут! Правомерны ли действия администрации?

  113. Добрый вечер! Подскажите ! Законно ли нагружать учителей начальных классов ГПД ? Оплачивается ли она отдельно от зарплаты учителя? город Москва

    1. У нас в области(Челябинская) уже как 4 года назад запретили ГПД, просто убрали и перестали финансировать.Если же у вас есть, то конечно, это отдельная штатная единица(воспитатель ГПД) и у нее есть свой оклад, по-этому это и оплачивается отдельно.А законно ли?что у вас прописано в трудовом договоре?приняты на ставку 18 ч?значит все что сверх нее-на все должно быть ваше ПИСЬМЕННОЕ согласие

  114. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Работаю в ДК на 1.5 ставках, дополнительно подрабатываю в выходные дни в Школе искусств. на сегодняшний день от работодателя не получил тарификацию на новый учебный год, и оставила 9 часов. при этом хочет уволить меня. правомерно ли? как быть?

    1. с тарификацией должны вы быть ознакомлены за 2 месяца до начала учебного года, но т.к. правило все педагоги в это время уходят в отпуск на все лето, то целесообразно знакомить за месяц до отпуска или крайний срок перед отпуском, чтобы человек знал, что он будет иметь в след. учебном году, потому что бывает уменьшение количества детей и классов на будущий год, соответственно нагрузки и ЗП, и за лето педагог может подумать и найти более подходящее место.В вашем случае-что прописано у вас в трудовом договоре? это главный документ, вот сколько прописано нагрузка, на столько вы и имеете право претендовать, если же уменьшается нагрузка, вас должны за два месяца опять таки предупредить об этом, а эти два месяца платить по старому!!даже если вы не ведете эти часы,т.к. их просто нет…а дальше по истечении этих 2х месяцев вы даете свое письменное согласие остаетесь на 9 часов или же нет…если же у вас в ТД прописано что вы приняты на 9 часов, то увы…работодатель имеет право вас оставить на пожизненно на них…

  115. Добрый день. Работаю учителем английского (24 часа) и веду внеурочку по английскому в 1 классах (4 часа в неделю). Недавно, получив квиток по зарплате, увидела, что я, ведя внеурочку, являюсь педагогом-организатором. В прошлом году такого не было и зарплата в этом году по внеурочке уменьшилась в 2 раза. Законно ли это? Почему я- педагог-организатор?

    1. Смотря какая у вас область, у нас например(Челябинская) что педагог-организатор, что внеурочка(т.е. педагог доп образования) имеют один абсолютно одинаковый оклад)))так что вы ничего не должны терять, просто я думаю , что вам не хватило этих доп часов по внеурочки и у директора пришла мысль вас оформить или просто «провести» на вас часы по другой должности, чтобы вы ничего не потеряли, думаю вам волноваться не о чем, а вот то, что вы получили меньше, это вы уже в бухгалтерии разбирайтесь почему вам так начислили))

  116. Я преподаватель в СПО, на год раньше вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, по своей глупости подписала доп.соглашение на 170 часов на 17-18 год. Что собственно можно сделать?
    Что, если уйти снова в отпуск по уходу за ребенком?

  117. Здравствуйте, у меня среднее профессиональное образование педагог дополнительного образования в области физической деятельности , имею ли я право работать в школе преподавать физкультуру ?

    1. Требования к квалификации учителя: Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы. Отсюда делаем вывод, что вы имеете право вести физ-ру в школе.

    1. Нет, не обязательно, раз у вас есть уже среднее профессиональное образование педагог дополнительного образования в области физической деятельности

  118. Здравствуйте! У нас в школе на конец года было 4 преподавателя физкультуры.Когда мы вышли с отпуска узнаем что принят 5 учитель. И у нас упала сразу нагрузка. Хотим жаловаться на директора в профсоюзные органы. Как нам быть?

    1. С тарификацией на новый учебный год директор по закону должен вас знакомить за два месяца до начала учебного года, но т.к. все учителя как правило в это время находятся в отпусках, то целесообразнее знакомить за месяц до отпуска (апрель-май), т.е. в сентябре вы уже должны были знать сколько будет у вас часов, т.к. ситуации бывают разные(уменьшится может за лето количество детей, классов и т.п.,а соответственно и нагрузка учителя)Это обоснованные причины уменьшения количества часов по предмету.А вам что сказали только в учебном году когда он начался?это незаконно и вы вправе жаловаться.

  119. Здравствуйте! Работаю в системе СПО (колледж). Договор бессрочный с 2009 года, в договоре количество часов указано не было. Я и две мои коллеги работаем не на полную ставку (нагрузка у каждой около 500 часов в год при ставке 720) . Уменьшение нагрузки связано с сокращением количества групп (такой установили план набора). Я в отличие от одной из коллег на бОльшую нагрузку и не претендую по причине инвалидности 3 группы (на полную ставку работать уже тяжеловато). Другую коллегу тоже устраивает нагрузка (она пенсионер). Предметный профиль у нас разный, поэтому мы друг другу «дорогу не переходим», т.е. все всем довольны. Но сегодня руководителем нашего отделения нам было предложено написать заявления и уйти из штата в совместители по той причине, что работа не на полную ставку и соответствующая невысокая заплата каждой из нас снижает среднюю зарплату по колледжу и, как следствие, рейтинг колледжа среди учебных заведений Москвы. Понятно, что писать заявление и переходить в совместители мы отказались. Мой аргумент, что у меня в справке об инвалидности рекомендована работа неполную неделю и неполный день, что я и делаю, аргументом не сочли. Как бороться с администрацией, если они будут настаивать? Регламентируется ли какими-то нормативными документами такая ситуация, как у нас: преподавателей устраивает работа на неполную ставку, а администрацию нет? Еще раз повторю, что аргументация руководства была именно «ваша низкая зарплата снижает показатель средней зарплаты колледжа».

  120. я учитель биологии принята на 1 ставку с окладом… В прошлом учебном году вела 16 часов биологии и 2 часа факультатива по биологии. В этом году мне дали 16 часов биологии 2 часа кружка по биологии. Я Не согласна т.е не могу набрать учащихся в кружок. и не веду 2 часа. Меня могут уволить за не выполнении трудовых обязанностей. спасибо !

  121. Здравствуйте, скажите, как правильно оформить на работу в ДМШ выпускника муз.училища, пианиста? Какую должность записать в трудовой книжке и договоре: преподаватель? концертмейстер? Можно ли принять по двум договорам? Или составить один договор (на концертмейстера, у него часов по тарификации больше ставки), а на преподавательские (их полставки) составить доп.соглашение?
    Спасибо!

  122. Здравствуйте, подскажите, нарушены ли мои права. Я считаю, что нарушены. В прошлом году у меня была нагрузка 24 часа истории и обществознания 5-11 классы. В этом учебном году работодатель забрал у меня часы по обществознанию с 5 по 9 класс (6 часов). Получилась 19 часов. В приказе о предварительной нагрузке я расписалась, в сентябре расписалась в приказе о нагрузке, где отметила, что я с ней несогласна и подала письменное заявление еще об этом. В трудовой договор изменения не вносились. Мне дали подписать доп. соглашение об уменьшении нагрузки 2 октября, я естественно, не подписала. На 6 часов с 1 сентября пригласили другого учителя. В октябре ушла ученица 11 класса (она училась одна — сельская школа), моя нагрузка уменьшилась на 4 часа. У меня меньше ставки. Я пыталась сказать, что меня должны загрузить моими старыми часами, а другого учителя уволить, так как он совместитель, на что получила ответ, что он не совместитель, а на постоянной работе. Так, вообще, может быть, чтобы на постоянную приняли на 6 часов? От администрации я не получу честного ответа. Отношения зашли в тупик, так как меня открыто «выживают из школы»

  123. Добрый день. Я работаю мастером ПО в Колледже. Подскажине при ставке 1,5 сколько норма работы часов в неделю и правомерно ли то что нас заставляют работать с 8.00 до 16.00 с перерывом на обед 30 мин. 6 дней в неделю. Руководство Колледжа устанавливает нам норму 36 часов ставка и 18 часов пол ставки( правильно ли это)? Фактически получается есть меня или нет занятий я работаю 48 часов в неделю, а когда есть практика то и 12 часов в день. Правомерно подобное или нет. Если нет, то подскажите как поступить. Заранее спасибо.

  124. Здравствуйте! Я учитель начальных классов, мне 57 лет. Моя недельная нагрузка составляет 37 часов, это 6 часов в 11 классах, 20 часов уроки во 2 классе, 3 кружка внеурочной деятельности, 8 часов обучения на дому. Я с самого начала учебного года пытаюсь освободиться от обучения на дому, но администрация не понимает моего состояния здоровья, которое резко ухудшилось. Заставляют работать с надомником, более того, после двух недель больничного заставляют в каникулы отрабатывать часы на дому, которые почему-то то никто не заменял. Законно ли это?

  125. Здравствуйте! Такая ситуация. Работаю в ВУЗе. Нагрузка 1, 1 ст. На кафедре имеются часы, которые никто из преподавателей с меньшей ставкой (меньше 1, 00) не хотят брать. Могут ли меня заставить взять больше часов, если есть недогруженные преподаватели? Как мне действовать , если меня будут заставлять? Спасибо.

  126. Добрый день, нигде не могу найти информацию о делении класса на группы( английский язык).Конкретно интересует есть ли документ указывающий минимальное и максимальное количество учащихся в группе.Школа общеобразовательная.От количества учащихся в группе почему то зависит тариф оплаты.если их 17 и меньше оплачивают двойной, если 18 и больше — одинарный( якобы за сложность).Администрация школы пытается сажать в группу не менее 19 человек, объясняя это желанием родителей.Помогите разобраться есть ли ограничения.Спасибо

    1. может быть приказ МОН О ПОРЯДКЕ И ОРГАНИЗАЦИИ ОБРАЗ Д-ТИ должен быть..я тоже ищу также есть беспл конс-ция в инсп -ции труда там могут помочь найти док

  127. Доброго времени суток! Посоветуйте, могу ли я настаивать на своих интересах в следующей ситуации: я работаю штатным преподавателем в сельской ДШИ, всегда имела нагрузку не менее 36 часов и работала 4 дня в неделю, так как живу от работы далеко и на дорогу трачу по 3 часа в день. 31 августа руководитель уведомила меня, что нагрузка уменьшается до 32 часов, при этом у совместителей увеличивается и составляет около 30 часов. А с 1 ноября нагрузка ещё уменьшается, а самое неудобное, что полностью меняется расписание и я должна буду работать 5 дней, в то время как совместители уложились в три дня. На мои претензии руководство сказало, что я ещё должна по вызову приезжать на работу и в 6 день, так как он считается методическим. Спасибо

  128. Здравствуйте! Работаю учителем английского языка в начальной школе! У меня ставка 18 часов, но провожу больше, так как не кому работать! Так же на мне все доп. Образование! Платные и бесплатные кружки! Домой прихожу в 4! Директор хочет навязать мне ещё классы! Имеет ли он на это право без моего согласия?

  129. Добрый день! Работаю концертмейстером в музыкальной школе г. Москвы. Нагрузка — 24 часа ставка, которую исправно отрабатываю. При этом есть великое множество концертов и конкурсов внутришкольных и выездных, в которых я обязана принимать участие, но большинство проходит в моё нерабочее время. Должно ли мне это как-то оплачиваться? В трудовом договоре написано, что в мои обязанности входит сопровождение конкурсов и концертов, но разве всё это я должна делать бесплатно и тратить свои выходные?

  130. Здравствуйте. Работаю в школе социальным педагогом шесть дней в неделю. Дополнительно записали 30 минут обеденного перерыва. С этого года классный руководитель в 5 классе. Скажите пожалуйста, должен ли быть перерыв и сколько я теперь должна работать часов в неделю? Спасибо

    1. Здравствуйте.Соц педагог работает 36 часов в неделю, если у вас ставка.Плюс 30 минимум минут по ТК РФ работодатель обязан предоставить на обед каждый день.Соответственно 6 часов в день + 30 минут обед, т.е. например с 08-14.30.Классное руководство должно входить в это время как правило.

  131. Здравствуйте! Прошу о помощи! Работаю уже 18 лет в детском садике города Кемерово музыкальным руководителем. Очень люблю свою работу и детей!

    В 2012г. с новой заведующей детским садом, был подписан трудовой договор, с прописанным объемом моей работы — 36 часов в неделю. Это 1,5 ставки музыкального руководителя. В 2017-2018 учебном году работодатель НАРУШИЛ в одностороннем порядке условия договора, снизил мне нагрузку, оговоренную в трудовом договоре до 24 часов в неделю. Узнав о снижении нагрузки в начале 17-18 учебного года, а именно 08 Сентября — обратилась в суд за восстановлением нарушенных прав.

    Нагрузка Управлением образования распределяется на начало учебного года, то есть к 1 сентября. Значит срок подачи искового заявления я НЕ пропустила.
    На судебном слушании ответчиком было приложено к делу какое-то дополнительное соглашение, составленное еще ГОД НАЗАД!, которое я, якобы видела, но отказалась подписывать.

    Якобы, комиссией составлен акт о том, что я его подписывать отказалась. Я в суде заявила, что документ этот подложный и что вижу его впервые! Также я сказала, что работодателем не предоставлены доказательства того, что были проведены какие то технологические или организационные изменения труда, а значит работодателем не было доказано и то, что невозможно сохранение прежних условий трудового договора. Значит изменение в одностороннем порядке этих условий является нарушением.

    Но судья всё равно отказала в восстановлении нагрузки в соответствии с трудовым договором! Значит, по мнению судьи, трудовой договор, как юридический документ ничего не стоит?!
    Прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации, так как очень сложно мне, педагогу, одной бороться с несправедливостью власть имущих — Управлением образования г. Кемерово, их адвокатами, которые врут, глядя в глаза судье и прикрывают нарушения заведующей. Я уже писала в Управление образования, Департамент образования Кемеровской области. В ответ пришли отписки, не основанные на законодательстве.

    Заведующая уже имеет предупреждение от ГИТ Кемеровской области, выговор от УО Кемеровской области № 1000 за нарушение трудовых прав, штрафы за невыплату заработной платы и всё еще продолжает нарушать закон!
    С уважением, Замараева Анна Юрьевна.

    1. Добрый день! Я — редактор этого сайта. Вам необходимо обжаловать решение суда. Наш сайт мог бы бесплатно предоставить некоторые полезные рекомендации. Напишите мне на почту nik-sosnov@mail.ru

  132. Здравствуйте. Помогите разобраться. Выхожу с декабря 2017 года из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Я учитель ИЗО и Технологии. Но в школе мне сказали, что уроки технологии теперь ведет другой учитель и мне остается только ИЗО и зарплата моя составит 5000 рублей. И в следующем году мы со вторым учителем поделим уроки технологии. Подскажите законно ли что у меня отобрали часы Технологии и вообще могут ли мне платить меньше прожиточного минимума? (Стажа и категорий нет) Заранее спасибо

    1. Поднимайте трудовой договор и смотрите на какое количество часов или ставок вы приняты.Вот от этого и отталкивайтесь.И вообще работодатель обязан вас тарифицировать каждый год, не смотря на то что вы находитесь в декрете, т.к. вы из него по своему собственному письменному желанию можете выйти в любое время, а другой человек работающий на вашем месте должен был быть принят изначально на время вашего декрета, так у него и должно быть прописано в ТД.Так что ваш директор не прав. Эта должность ваша и только.Того человека увольняют, вам отдают все часы, если не изменилось количество классов.

  133. Добрый вечер! Помогите в ситуации. У нас закрытое образовательное учреждение со своей бухгалтерией,есть учителя и преподаватели. Глав бух вносит в положение об оплате труда следующую фразу «В случае невыполнения объема нагрузки (невычитки часов) в течение года по результатам года снять часы с учителей и преподавателей и пересчитать зарплату на уменьшение часов».И поясняет,что это произойдет в случае,если,например, учитель брал отпуск за свой счет и часы не выдал. Замены в течение года полностью не было, поэтому он за тарифицированные часы не выдал,значит — высчитать.Какими документами можно обосновать неправомерность действий главбуха?

  134. По тарификации заместителю директора по УВР установлено расширение зоны обслуживания (50%). Можно ли снять эту доплату не дожидаясь окончания учебного года?

  135. Здравствуйте! Помогите разобраться!!! Работаю по основной работе — руководителем дополнительного образования в техникуме. Сколько можно мне вести максимум часов по совместительству как преподавателю на курсах дополнительного образования?

  136. Здравствуйте! Я преподаватель профмодулей. ответьте,пожалуйста. если дипломирование позволяет увеличить количество часов выше 1440. Имеет ли администрация право заключить со мной договор или допсоглашение, или на эти часы необходимо заявление на работу по совместительству на оплату часов свыше 1440 ч.
    (есть ли закон по этому поводу или это воля адм.

  137. Здравствуйте. В этом году моя нагрузка 0,5 ставки зам.директора по УВР и 28 часов предметной нагрузки (по необходимости — пока не найдем учителя). В комплектовании в прошлом году у меня стоит 1 ст.зам.директора по УВР и как положено 9 часов. В настоящее время я хочу снизить нагрузку, так как очень тяжело и не успеваю качественно выполнять работу (тяжело с такой нагрузкой даже физически) Я (11.12.2017) написала заявление директору о снижении на 10 часов (т.е. 18 часов предметной нагрузки и 0,5 ст зам.директора) с января, то есть предупредила заранее. Она отказывает в этом, но и ничего не делает, чтобы найти замену. Как поступить в этой ситуации

  138. Здравствуйте. Я работаю в техникуме преподавателем иностранных языков. Оформлена официально, с трудовым договором и нагрузкой 981 час. С января я решила открыть свой кабинет репетитора и договориться с администрацией техникума о фиксированном рабочем графике с 8.15 до 12.00, чтобы совмещать основную работу и свою индивидуальную деятельность. Подскажите, как это можно оформить документально- дополнительным соглашением к трудовому договору или мне лучше перейти в преподаватели — предметники, с почасовой оплатой. Спасибо.

  139. Здравствуйте! Помогите разобраться в правильности тарификации по учебной нагрузке.Я ,молодой специалист, работаю в школе 2 год. У нашей школы один юридический адрес,но есть филиалы ( 4 начальные школы) В основной школе у меня 7 асов нагрузки,повышающий коэффициент 1,4,есть надбавка как молодому специалисту 30%, остальные часы я веду в филиалах .30 % молодому специалисту мне не платят,сказали все правильно сделали,хотя в прошлом учебном году по всем этим школам платили как молодому специалисту. Есть смысл обратиться в суд

  140. Здравствуйте!
    Работаю учителем в общеобразовательной школе. Скажите, пожалуйста, может ли директор школы без моего согласия включить в мою учебную нагрузку (14 часов по дополнительному соглашению) оплачиваемую внеурочную деятельность? В расписании этих занятий нет, в трудовом договоре о внеурочной деятельности ничего не сказано.

  141. Работаю преподавателем в колледже. У меня большая нагрузка: 2 ставки в тарификации и 34 часа (за экзамены) обещали платить как совместителю. В декабре прошла половина экзаменов, но мне заплатили только по ставке. Я тоже не напомнила. Думаю, что счёт они закрыли декабрём. Могу ли я получить деньги за эти экзамены(совместительство) в январе?

  142. Добрый день! Я Учусь в магистратуре на преподавателя информатики. Закончила бакалавриат по бизнес-информатике. В этом году у меня есть возможность пройти курсы переподготовки на Педагога дополнительного образования. Смогу ли я с данными документами работать в ДШИ? (Преподаватель хореографии)

  143. Добрый вечер. Я работаю педагогом дополнительного образования в центре детского творчества, стаж работы 5 лет, первая квалификационная категория,переквалификация по должности педагога дополнительного образования,пройдены курсы повышения квалификации недельная нагрузка 24 часа.Имеет ли право руководство и управление образования увеличить часовую нагрузку без моего согласия, добавлять дополнительные должностные обязанности без оплаты не прописанные в трудовом договоре. Нам против нашей воли пытаются увеличить нагрузку трактуя это выравниванием заработной платы с учителями во исполнение президентских указов грозя увольнениями в связи с оптимизацией учреждения. Чтобы увеличить нам заработную плату вынудили уволиться по собственному желанию 9 человек, а их нагрузку теперь раскладывают на оставшихся педагогов.

  144. Здравствуйте. В нашей школе рабочий день с 7.50, хотя уроки начинаются с 8.30, и до 15.05. хоть 18, хоть 36 часов обязаны находиться на территории и попробуй выйти, тут же звонок секретаря: «Вы где?» Во второй четверти уволилась коллега (англ. яз.), в грубой форме заставили посадить 30 семиклассников вместе и получать я стала меньше. Устаю страшно и нет удовлетворения. Посоветуйте что делать. Спасибо.

  145. Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, имеет ли право гос. вуз в локальном документе обязать преподавателей обязательно присутствовать ежедневно на рабочем месте 5-7 час. (помимо выполнения учебной нормируемой нагрузки — лекций, семинаров и др.). Ведь ненормируемая часть (подготовка к занятиям, написание статей, монографий и пр.) требует наличия соответствующего рабочего места и условий (которых, естественно, нет). Спасибо.

  146. Здравствуйте!Работаю преподавателем СПО, учусь в магистратуре. Мне оплачивают учебный отпуск с сохранением средней заработанной платы. Как будет производиться оплата дальше, если во время одной из сессий сняли пед.нагрузку. Какой документ? Спасибо.

  147. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я педагог бюджетной организации, городского дворца детского творчества. У меня нагрузка 18 часов. Меня принуждают набирать себе учеников говорят мне: «где хочешь там и набирай». Входит ли в мои обязанности поиск учеников для своей нагузки? Учится все за счет гос-ва.

  148. Здравствуйте! Подскажите, должен ли работодатель предоставлять преподавателю СПО методический день? свободный от учебных занятий, для работы с методической документацией ???

  149. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как поступить в такой ситуации. В текущем учебном году моя нагрузка как учителя математики 25 часов. При планировании нагрузки на следующий учебный год администрация школы ставит мне 10 часов. Количество классов в школе, учебный план школы без изменения. Я не хочу работать на неполную ставку. Какие есть основания у администрации для такого снижения нагрузки? И какие у меня есть права в такой ситуации?

  150. Здравствуйте. Работаю в основной школе. Преподавателей не хватает. Директор в течение 4 лет нагрузила меня основной работой до 34 часов. По совместительству работаю педагогом- организатором и старшим воспитателем в пришкольном интернате. Теперь директор решил взять еще учителей и забрать у меня часы и внутреннее совмещение.Хотя я на это не согласна. С работой справляюсь. Мотивирует это тем, что у меня сахарный диабет.Имеет ли право работодатель(директор) забрать у меня часы? Ни одного дополнительного соглашения мне не давали на руки. Я веду свои основные предметы на которые меня брали : химия, биология, география. ( русский язык, литературу дали позже) литературу

    1. Всегда всем гвоорю-ваша защита, это ваш трудовой договор!Вот на сколько часов (нагрузку, ставок) вас приняли изначально!вот на столько и не менее вам обязаны предоставлять работу.Если дают больше позже, должны составить доп соглашение и вы его подписать если согласны, если не согласны на больше, не подписываете, часы отдают другому, это ваше право.А вот меньше нагрузку, чем прописана в ТД не имеют право, за исключением случаев уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

  151. Работаю в федеральном вузе. Руководство объявило очередной конкурс (под который подпадает большинство преподавателей). В документах конкурса объявлено, что всем преподавателям независимо от должности и степени предлагается только по 0,1 ставки.
    До этого зав.кафедрами и деканам была разослана служ.записка (методического отдела) с предложением в след.уч.году перевести всех преподавателей на 0,1 ставки.
    Сейчас заведующие кафедрами принуждают преподавателей подать заявления на конкурс, в котором преподаватели должны сами написать, что будут проходить конкурс на 0,1 ставки. (В текущем уч.году ставки у ППС от 0,5 до 1). Каких-либо изменений в учебных планах, сокращений студентов и пр. не предвидится. Руководство вуза публично объявило об увеличении плана приема на бюджетные места на след. уч. год.
    Что делать в этой ситуации преподавателям? Как защитить свое право на полноценный труд?

  152. Подскажите пожалуйста, заключила с работодателем два трудовых договора : 1. Основная работа-педагог организатор 2. По внутреннему совместительству — педагог доп. образования.
    Рабочее время педагога организатора 36 часов в неделю ; педагог доп образования — 8 часов.
    Вопрос : эти 8 часов входят в 36 , или плюсуются?

  153. Работаю заместителем директора по ВР в школе. Кроме этого , веду обществознание в количестве 11 часов в неделю + 3ч. кружка и внеурочка. Мне отказывают в выплате из стимулирующего фонда, аргументируя, что замам не положено, и не важно, что я тоже веду уроки и провожу всю необходимую работу, за которую другим учителям платят. Как быть?

    1. во-первых замам нельзя вести более 9 часов официально, во-вторых стимулирующая часть назначается в зависимости от достижения работниками соответствующих качественных и (или) количественных показателей, установленных по каждой стимулирующей выплате по решению комиссии по распределению выплат стимулирующего характера в пределах Фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются. Пишите оценочные листы, сдавайте в комиссию по стимулирующим выплатам.

  154. Здравствуйте, устроилась на работу в детский сад. 1 ставка воспитателя и 0.6 ставки нужно вести английский язык.Заведующая говорит, что у меня будет 1.6 ставки воспитателя, потому что в детском саду нет такой должности учитель английского языка. Сколько часов я должна вырабатывать? и Вообще правильно ли это?

    1. Это простая математика.1 ставка=36 ч, 0,6 ставки=21,6ч (21ч 36 мин). 36ч+21.ч36мин=57 ч 36 мин, по пятидневке вы должны каждый день работать по 11 ч 30 мин))как то так)))это законно, не более 12 часов в будни.

  155. Директор сказал поставить вместо 27 18 часов на следующий год из-за неприязни ко мне, обосновав это так:»Я руководитель». Законно ли это?

  156. Добрый день, подскажите, могу ли я как кадровик оформить преподавателя СПО на 2 полные ставки? Одна основная, а другая по внутреннему совместительству. Просто по ТК РФ разрешено только 1,5 ставки, но возможно совмещение должностей. Как сделать правильно, чтобы и оформление документов было законным, и не ущемлять права педагогов при выполнении полной педнагрузки с учетом 2-х ставок.

  157. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. В штатном расписании все ставки тренеров-преподавателей указаны по 18 часов. Сами тренера работают по 36 часов. Получается они работают на двух ставка. Но ТД должен быть составлен на одну ставку и оклад должен быть прописан одной ставки. Как тогда в таких случаях оформляются трудовые отношения?

  158. Здравстуйте, помогите разрешить мою проблему: наш детский сад , где я работала воспитателем был раделен путем реорганизации на 2 отдельных дошкольных учреждения ( №1 и № 2)Меня назначают заведующей детского сада №2 с 1 мая . Заведующая ( уже 2 года на пенсии по старости) до конца учебного года остается на своей должности в детскм саду №1 ( до 31 августа) , а с начала учебного она прокомплектовала себя воспитателем в детский сад №2. и утверждает, что на её место я не имею право никого принимать, я буду
    обязана её принять.Детский сад начнет работать как самостоятельное учреждение с 1 мая 2018 г. , должна ли я сохранять за ней место и имеют ли преимущество молодые педагоги,тем более я не хочу её принимать в свой коллектив.Как мне это сделать?

  159. Здравствуйте, у меня такой вопрос: Я работаю педагогом доп. Образования, учителем ИЗО в Доме Пионеров, учреждение очень старое и когда я пришла год назад работать, взяла себе кабинет и так как там все было в ужасном состоянии, я вычещала его, выносила хлам, добивалась вынести огромные железные станки которые там хранились двадцать лет, куча досок, стёкол и старых шкафов, это все делала для комфортного преподавания и безопастности детей и для открытия платных услуг, вообщем кабинет под себя и сейчас он в хорошем состоянии и ново пришедший директор хочет забрать кабинетик и передать его другому педагогу под предлогом «На английский спрос больше» хотя у меня нагрузка 20 часов в неделю и я хотела взять больше, имею статус Молодго Спнуиадиста. Могу ли я расчитывать на этот кабинет по закону? Или что то сделать что бы он остался у меня так как передача его другому педагогу не даст мне возможности взять больше часов и дополнительных платных услуг…

  160. Добрый вечер. Наш новый директор (ссылаясь на управление) грозится уменьшить всем педагогам нагрузку до 24 часов. Имеет ли он на это право, если педагог сам согласен работать в две смены, так как по деньгам 24 часа это вообще копейки. я работаю в средней общеобразовательной школе. Если это неправомерно, то на что мы (учителя)можем ссылаться? Спасибо

    1. МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПРИКАЗ

      от 22 декабря 2014 г. N 1601

      О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ

      РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМАХ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

      ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

      И О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ

      РАБОТНИКОВ, ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

    1. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.(Приложение N 2

      Утвержден

      приказом Министерства образования

      и науки Российской Федерации

      от 22 декабря 2014 г. N 1601)

  161. Скажите, пожалуйста, должна ли соблюдаться преемственность групп (классов) при определении нагрузки: т.е. взял учитель первый курс, гр. «А» русский язык и ведет его до четвертого курса (если он еще в этой группе и классный руководитель). Или их могут забрать у него без его желания? Если есть, напишите, пожалуйста, пункт закона, которым можно руководствоваться, отстаивая свою правоту?

  162. Добрый день, задает вопрос гл. бухгалтер СПО, годовая нагрузка 720 часов, помогите в вопросе оплаты:
    1)основная должность преподаватель, протарифицировано 1,5 ставки ,выплаты компенсационные и стимулирующие выплачиваются, совмещение 0,75 ст. методиста, в мае поданы на оплату разовые часы (экзамены, рецензирование ВКР, нормаконтроль ВКР, консультации, проверка домашних контрольных работ) в количестве 167 часов. Можно ли оплатить ВСЕ эти разовые часы, если нет то сколько можно по норме?
    2) основная должность зам.директора по УР 1 ст., учебная нагрузка годовая 28 часов, в мае поданы на оплату разовые часы (экзамены, рецензирование ВКР, нормаконтроль ВКР, консультации, проверка домашних контрольных работ) в количестве 146 часов. Можно ли оплатить ВСЕ эти разовые часы, если нет то сколько можно по норме?
    Спасибо.

    1. У меня вообще вопрос….ваши сотрудники еще живы после такой учебной нагрузки?)Но а если серьезно, то вопросы от проверяющих будут…насколько эффективна была их работа?Почему была она не распределена между другими преподавателями?Если же нет больше квалифицированных работников, то значит часы были вакантны, значит приглашайте людей со стороны временно, либо постоянно.Я думаю оплатить было бы лучше стимулирующими выплатами, не проводя по табелю, ато мне самой интересно как в табеле поставить все эти часы параллельно с завучем и методистом?значит работа завуча и методиста была не выполнена?или выполнена не в полной объеме.)

  163. Добрый день! Правомерна ли неполная нагрузка (менее 18 часов) учителю пенсионеру, имеющему иждивенца, если он получает еще доплаты к пенсии за иждивенца. Вправе ли он требовать от работодателя полной нагрузки?

    1. Елена, пенсионер, иждивенец…увы все это не относится к работе.Это ваши льготы от государства, а не от работодателя.А если менее ставки, то с вас обязаны взять письменное согласие что вы СОГЛАСНЫ работать на такую нагрузку, если же вы не согласны, то вас ОБЯЗАНЫ догрузить любой другой педагогической, научной или методической работой (методист, ФГОС, доп образование и т.п.)

  164. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Работаю уже много лет в художественной школе. В трудовом договоре была взята на должность зам.директора по УВР и преподавателя без указания количества часов учебной нагрузки. Пока была завучем вела 20 учебных часов. С приходом нового директора, из завучей ушла в преподаватели с нагрузкой более 30 часов (каждый год немного по разному, в зависимости от количества групп). Новый трудовой договор при этом не составляли. Дополнительных соглашений не подписывала. На новый учебный год директор школы решила значительно уменьшить учебную нагрузку у всех преподавателей, мотивируя это тем, что выходит преподаватель из декрета, хотя на её место взят конкретный человек (её видимо увольнять не хочет). Никаких изменений по школе у учебных планах, часах, классах нет. Видела подготовленные бланки уведомлений, в которых ни номера приказа, ни законных причин уменьшения учебной нагрузки не указано. Посоветуйте, что делать в данной ситуации? Как поступить, если будут настаивать на подписании уведомления или доп.соглашения с уменьшенным количеством часов? Работа нравится, работать хочу.

    1. Тут ваша защиты только в трудовом договоре.А раз в нем не прописана нагрузка, это очень плохо, и по идее не очень грамотно .А оклад хотя бы стоит?От него хотя бы можно плясать, высчитать сколько нагрузки исходя из оклада.Ну а далее, раз вы к примеру все таки приняты на 1 ставку, то вас не имеют права без вашего письменного согласия и без оснований перевести на меньшую нагрузку.

  165. Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сколько часов ставка завуча. И как начисляется педагогический стаж, сколько часов помимо завуча можно взять для ведения уроков? Как это должно быть оформлено в трудовой книжке, чтобы не потерять педагогический стаж.

    1. 1 ставка завуча-40 часов в неделю.Пед стаж начисляется. Завуч имеет право взять учебную нагрузку не более 0,5 ст-9 часов.В трудовой книжке вам вносят запись только одну-основную должность, на которую вас приняли, либо это учитель, либо зам директора.

  166. Нагрузка преподавателя высшей школы от 900 часов. Каких? Астрономических или академических? Администрация переситала в расчете на академический час. Нагрузка на преподавателя выросла. Штат уменьшаю. Увольнения и сокращения

  167. Преподаватель ДШИ, принята по договору на 2,0 ставки и работа является для меня основной работой! Должны ли мне начислять стимулирующие надбавки на всю учебную нагрузку или только на 1 ставку? (Должностной оклад прописан в договоре, как на 1 ставку.

    1. Не пойму…как это вы приняты на 2 ставки а оклад стоит как на 1 ставку?Ну хорошо, допустим они имели ввиду, что оклад на ставку стоит столько то, а у вас раз две, то логично что он удваивается.По поводу стимула-это смотря как у вас прописано в Положении об оплате труда, у нас например от нагрузки начисляется только три критерия — тетради, стаж и категория, остальное от оклада по штатному расписанию!По этому это все оч индивидуально, попросите почитать ваше положение или как правило его выставляют на сайт учреждения.

  168. Я преподаю рисунок и живопись в государственном колледже. Нам объявили ,что зарплата педагога должна быть повышена и поэтому педагоги ОБЯЗАНЫ взять 2(две) ставки в 2018/19 учебном году. Я уверена , что такой «перегруз» снизит качество преподавания. Подскажите не нарушаются ли мои права?Могу ли я взять меньшую нагрузку. Пожалуйста пришлите ответ мне на мэйл.

    1. Михаил, с вашего письменного согласия можно взять все что угодно, только вы должны адекватно оценивать свои возможности и продуктивность работы)Если потянете,то берите.

  169. Здравствуйте, администрация школы в проводит в учебном году ими запланированные проверки в 9-х классах (диагностические работы). Я работаю учителем биологии, то соответственно количество работ может доходить до 30 с лишним. Меня обязывают их проверять в мое свободное от работы время. Эти работы не входят в мой перечень обязательных работ. Я отказываюсь от этой работы. Кто прав?

  170. Здравствуйте, администрация школы в проводит в учебном году ими запланированные проверки в 9-х классах (диагностические работы). Я работаю учителем биологии, то соответственно количество работ может доходить до 30 с лишним. Меня обязывают их проверять в мое свободное от работы время. Эти работы не входят в мой перечень обязательных работ. Я отказываюсь от этой работы. Кто прав?

    1. Вера, а с чего вы взяли что поверка диагностических работ не входит в обязанности учителя?Есть разработанный и утвержденный профстандарт учителя, в котором указано , что учителю «необходимо уметь осуществлять контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе». А проверка это и есть оценка.То что это происходит в ваше свободное время, вот это уже другой вопрос…Настаивайте на поощрение в конце месяца, если не успеваете в рамках 36 часовой рабочей неделе, с учетом вашей нагрузки по тарификации.

  171. Здравствуйте. В трудовом договоре прописано, что работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 9199 рублей в месяц. По стечению обстоятельств у меня на данный момент всего 9 часов из 19. Имеет ли право директор не «догрузить» меня часами до 18 часов, то есть, до ставки.

  172. Здравствуйте! Я – учитель начальных классов. Нагрузка учителя начальных классов должна составлять 18ч. Из нашей нагрузки «добровольно-принудительно» изъяли часы изо, технологии, музыки и физкультуры и теперь моя ставка 15 часов(5ч.русск.+4 матем.+4 лит.чт.+ 2 окр.мир). Чтобы мы не возмущались, нам добавили 8ч тьютора + 6ч занятий внеурочной деятельности, итого: 15+ 14ч= 29ч. Всё бы ничего, но 15ч. идут по тарификации, а на 14 дополнительных часов с нами ежегодно заключают «добровольный» договор на работу с 01.09. по 31.05. Т.е., получается, что работая летом, за целый месяц я получаю менее 50% от з/платы в учебное время, т.к. даже ставки не выходит: в летние месяцы также не идёт начисление за классное руководство, проверку тетрадей, — «голая» [НЕПОЛНАЯ!] ставка. Законна ли такая экономия на зарплате учителя?
    1) Правомерно ли, что учителя в летнее время не имеют целой ставки?
    2) Правомерно ли вообще составление администрацией подобных договоров? Раньше, года 3 назад ничего такого не было. Если нет – куда можно обратиться за помощью?
    3) В каникулярное (в учебное время и летом) учителя начальной школы у нас работают с 8-30 до 15ч.(по 6,5ч.) = 32,5ч.
    Какова должна быть их нагрузка на каникулах? 29ч? 15ч? В учебное время? А летом?
    Очень жду Ваших разъяснений. Спасибо.

  173. Ирэн, с чего бы начать…Изначально поднимите свой трудовой договор, на сколько часов вы вообще приняты?Вот на столько и не меньше вас должны тарифицировать каждый год,тем более это началка, у вас тарификация не зависит от количества классов, соответственно учебный план не меняется и нагрузка тоже.Далее…доп соглашение с вами заключают каждый год на доп работу до 31 мая-внеурочка и тьютор, это правильно, они обязаны вас «догрузить » любой другой научной, методической или педагогической работой по закону если вы имеете менее ставки и если вы не согласны работать на такую нагрузку (менее ставки). Но если вы согласны на 15 ч, то вы вправе письменно написать об этом, ваша защита, это ваш трудовой договор, ищите читайте сколько там стоит часов. Дальше…про летний период-классное руководство и проверка тетрадей это стимулирующая выплата, по крайней мере в нашем регионе (Челябинская область) и при проверке (а я их проходила не раз), если эти выплаты вам будут начислены, это считается нецелесообразным использованием, или не обоснованной выплатой, ведь по факту детей нет-классного руководства нет, тетрадки вы не проверяете, вроде как и все честно. Далее…каникулярное время, по закону вы работаете только свою нагрузку (к примеру 15+14=29 в неделю, делите на 5 или 6 дней-смотря как у вас, итого по 5,8 часа в день при пятидневке например) и должен график в идеале в каникулы быть составлен директором кто из учителей и как работает, но я знаю что этого никто никогда не делает. Так что если вы на учебный год протарифицированы на 29 ч, то и в каникулы работает столько же.Надеюсь , что я смогла вам помочь)Пишите, если нужны будут еще советы)

      1. Нет…если вам все таки дают 14 доп часов по 31 мая, значит с 01.06. у вас нагрузка на лето остается только ваши 15, значит и работает 15 часов в неделю все лето, ну исключая отпуск естественно. Теперь по поводу законно ли вообще тарификация до 31.05 на доп работу.Незаконна.Тарификация издается на УЧЕБНЫЙ год, с 01.09.-31.08.!!И за вами все лето сохраняется средняя зп, но и соответственно вы должны отрабатывать тогда свои 29 часов к примеру и получать!!!за 29 часов свою ЗП.Если же все таки сняли с вас, повторюсь незаконно эти 14 часов, то тогда смело работаете свои спокойно 15 часов и получаете ЗП за 15 часов.

  174. Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я учитель начальных классов. Работаю по основной ставке учитель начальных классов нагрузка, 18 часов. И с ребёнком ОВЗ нагрузка 15 часов (ребёнок инвалид, обучение происходит на дому). На эти часы тарифицирована с 1 сентября 2017 г, в мае директор издаёт приказ, что работа с детьми ОВЗ тарифицируется только до 31 мая,соответственно, выйдя из отпуска, моя нагрузка существенно изменилась: я потеряла в зарплате. По учебному плану количество часов не изменилось и оплата труда должна производиться из расчёта заработной платы, установленной при тарификации на 1 сентября 2017 г. Правомерно ли директор издал такой приказ? Законна ли такая экономия на зарплате учителя?Спасибо.

    1. Елена, конечно это не законно, если при условии, что вас именно ТАРИФИЦИРУЮТ на ОВЗ, а тарификация определяется на учебный год, а учебный год как известно с 01.09-.31.08, и не важно, есть у вас занятия с обучающимся ОВЗ после отпуска или нет, за вами должна сохраняться средняя зп. Вот стимулирующие выплаты вправе внять с 01.06., это например проверка тетрадей, заведование кабинетами, классное руководство и т.п., т.к. это не целесообразное использование финансовых средств, это любой ревизор скажет. Надеюсь смогла помочь.

  175. Здравствуйте. Преподаватель СПО.Объясните пожалуйста, учитывается ли при тарификации справка о том что я в данный момент учусь на курсах профессиональной переподготовки.Сегодня мне сказал и нет еще диплома и часы по экологии не дадут.Преподаю этот предмет 5 лет, хотя не основной предмет. Объясняют это тем,что предстоит проверка обр надзор и будут штрафы.

  176. Ситуция. Дочь работает в школе учителем Истории 2 года. Молодой специалист. Последний год еще и классный руководитель. текущая нагрузка 31 час. Перевели с другой площадки еще одного учителя, хотя площадка Учителями укомплектована и отдали ему всю нагрузку. С дочери (История) и ее коллеги (Обществознание) всю нагрузку по предметам сняли и передали ему. Вместо этого предложили нагрузку в дошкольном учреждении (детский сад) в старших и подготовительных группах. Она Дипломированный историк, а здесь налицо ухудшение условий и изменение профиля. Тоже произошло с другими учителями некоторые из которых получили нагрузку 0 и слова начальника отдела кадров «если не согласны, то по собственному желанию или уволим по Приказу» Насколько все это правомерно? Дочь собралась писать заявления, так как сказала, что не для того заканчивала Бакалавриат и Манистратуры с красными дипломами, чтобы вытирать сопли в детском саду.

  177. Здравствуйте. Разъясните ситуацию. Работаю в техникуме преподавателем истории с нагрузкой 1080 часов в год, что соответствует 1,5 ставки (27 час в неделю). Директор установил график работы с 9.00 до 16.00 не зависимо от расписания, что составляет 35 час в неделю. Законно ли это?

  178. Я окончил педагогический колледж факультет обж физкультура. 5 лет работал учителем обж и дополнительно 12часов физкультуры. Но из за личной неприязни меня лишают одного из двух , ссылаясь на то что нельзя больше ставки мне иметь нагрузку, якобы чтобы я убежал из за маленькой зарплаты. Помогите пожалуйста , ответьте , окончив факультет обж физкультура могу ли я вести как и вёл уроки обж и физкультуру

  179. Доброго времени суток. Работаю педагогом-психологом в школе. Нагрузка 1,5 ставки. Ставка с детьми начальной школы и 0,5 с детьми, имеющими статус овз (занятия групповые и индивидуальные, всего 65 детей). Завуч заставляет отрабатывать все 54 часа. Но в приказе о нагрузке педагогов от 2016 в части, где говорится про методические часы, про «наусмотрение администрации» ничего не говорится. При этом часы непосредственной работы честно отрабатывают с детьми и родителями: приглашаю детей до и после уроков на часы коррекции и развития(с согласия родителей). Дополнительных оплат за работу с детьми овз нет. Про стимулирующие и речи нет, максимум 2-3 тыс. И здесь, действительно, на усмотрение администрации. Вот и получается, что на основном месте заработать не дают, а, заставляя отрабатывать метод.часы, не дают возможности найти подработку. При этом учитель за 18ч получает 12т.р. А педагог-психолог — за 36….???

  180. Добрый день!
    В 2017-2018 уч. году моя нагрузка была 16 часов в школе. В 2018-2019 году мне дают нагрузку 12 часов. Могу ли я требовать не уменьшать нагрузку?

  181. Здравствуйте!
    Поступала на работу в школу на должность учителя математики, спустя 4 года работы мне говорят, что часов для меня нет и предлагают работу тьютора с ребенком овз. Является ли это нарушением моих трудовых прав?

  182. Здравствуйте! Преподаватель русского языка и литературы с 2006 г. В 2006 г меня перевели из начальной школы в основную на преподавание русского языка и литературы с нагрузкой в 27 ч. Об этом сказано в приказе, что меня переводят с такой нагрузкой, не загружая дополнительными предметами. Был составлен договор на учителя русского языка и литературы, но без указании нагрузки, т.к. другого учителя не было. Прошла переподготовку (училась 2,5 года) учителя русского языка и литературы. 29.08. 2018 г ( с отпуска я вышла 28.08 2018 г ) на педсовете директор распределяет нагрузку и ставит меня перед фактом и забирает часть нагрузки, а именно уроки русского языка и литературы в 5 классе вновь принятому учителю . Я остаюсь с нагрузкой в 20 ч, но на следующий год моя нагрузка будет еще меньше 17 ч . Меня не предупредили об изменении нагрузки за два месяца. Правомерно ли это?

  183. Здравствуйте! Я работаю в малокомплектной школе. На будущий учебный год в классах уменьшилось число учащихся с 10 человек до 8. Моя нагрузка составляет 27 часов (я единственный преподаватель русского языка и литературы, ставка не делится). Мне уменьшили нагрузку на 2 часа, лишив один класс 2 уроков в неделю, и сказали, что мне придется вести уроки одновременно в 2 классах (в 5 и 6 классах давать 2 урока одновременно за 45 мин.), мотивируя это тем, что учеников стало меньше, денег нет и не выделят. Правомерно ли это? Помимо этого меня заставляют вести внеуроч.деятелтность бесплатно, за проверку тетрадей не доплачивают.

  184. Здравствуйте! Я работаю педагогом дополнительного образования в колледже на ставку 18 часов в неделю, пять дней по 3,6 часов ежедневно с 15.00 до 18.30. Веду эстрадный вокал(общеразвивающая программа). Все годы у меня в кружке занимались студенты в количестве от 20 до 30 человек, с этого года требования возросли до 80 человек, а по документации теперь нужно вести три журнала вместо одного. Правомерно ли это? Есть ли документ-положение, подтверждающий данное требование? Второй вопрос: если я работаю после обеда, имею ли я право отказаться от дежурств на переменах с 8.00 до 15.30, получается, что я должна находиться на работе в этот день с 8.00 до18.30. Правомерно ли это?

  185. Доброго времени суток! Устраиваюсь на работу педагогом в учреждение дополнительного образования, но есть одна проблема: шестидневная рабочая неделя (в субботу на пол дня). То есть получается 44 часа без возможности брать дополнительный выходной даже раз в месяц. Подскажите, пожалуйста, насколько это законно? И могу ли я как-то изменить данный момент в трудовом договоре?

    1. Лана - специалист по кадрам в доп. образовании:

      Педагог в доп.образовании работает 36 часов в неделю (ставка) из них 18 часов педагогическая нагрузка, то есть работа непосредственно с детьми остальное ваше время для работы с доками, и самообразование. У педагогов шестидневка. В данном случае вам нужно разговаривать с завучем о расписании, которое бы удовлетворило обе стороны.

  186. Мне бы тоже хотелось узнать правомерно ли при часовой нагрузке в 18 часов в неделю количество детей должно составлять 100 человек? Работаю педагогом дополнительного образования в Центре дополнительного образования. Преподаю декоративно прикладное творчество, три направления интерьерную игрушку, декоративные цветы и гильоширование.

  187. Я работаю в сельской школ более 20лет. Классное руководство у одних у тех же учителей постоянно,они работают более 30-40 лет.Исходя из каких критериев должно распределяться классное руководство. спасибо

  188. Здравствуйте! Я работаю старшим воспитателем в ДОУ. На период своего отпуска заведующая написала на меня приказ о дополнительной нагрузке. Исходя из которого я должна выполнять обязанности заведующей только с сохранением своей заработной платы и выплат стимулирующего характера (не выше средних стимулирующих воспитателей по ДОУ). И ни какой доплаты за выполнение обязанностей заведующего. Правомерны ли действия руководителя? И что можно предпринять в этом случае?

  189. Добрый день! В школе новый директор, которая навязывает всем педагогам школы внеурочную деятельность, мотивируя это тем, что по фгос мы обязаны это вести, у меня нагрузка 28 часов, мне достаточно, и брать дополнительную нагрузку в ущерб своим прямым обязанностям я не хочу, да и не могу физически. Плюс, в приказном порядке меня планируют отправить в дошкольное отделение, чтобы там я вела английский на платной основе. На какие документы/законы/указы можно ссылаться, посколько мне эта ситуация кажется полным нарушением моих прав. Спасибо заранее

  190. Здравствуйте, разрешите пожалуйста мой вопрос!
    Работаю преподавателем в детской школе искусств. Директор в начале года выдал нагрузку 24 часа в неделю. Сейчас требует, чтобы я работала не 24ч, а 36 как в трудовом договоре. Законно ли это?
    И еще вопрос, если нагрузка в прошлом году была меньше, а в нынешнем ее увеличивают, должен ли руководитель уведомить меня в письменном виде?

  191. Здравствуйте! Работаю завучем на полную ставку. С 8-00 и до 17-00 с понедельника по пятницу включительно, каждую субботу с 8-00 до 13-30, кроме того, каждый понедельник я дежурный администратор и мой рабочий день с 7-00 до 18-00, обеда у меня нет, я нахожусь в здании школы. Веду 9 часов, как учитель-предметник. Директор говорит, что эти 9 часов приплюсовываются к 40 часам нагрузки завуча, таким образом я должна работать в школе 49 часов в неделю. Прав ли мой директор?

    1. Лана - специалист по кадрам в доп. образовании:

      Нет не прав ваш руководитель. Во первых обеденный перерыв должен обязательно быть через 4 часа после начала работы и прописан в трудовом договоре. С 08.00 до 17.00 это без перерыва составляет 9 часов умножить на 5 дней — это 45 часов в неделю — в табеле вам ставят не более 40 часов.
      Дополнительная работа учителя-предметника должна оформляться отдельным документом (совмещение или внутреннее совместительство) соответственно и оплата дополнительная и в табеле учета рабочего времени отдельная строка.

  192. Возможно ли дать преподавателю начальных классов вести математику в 5-6 классе? Мы родители, хотим предметника, именно по математике. На какой закон ссылаться, чтобы учителя поменяли?

  193. Здравствуйте! Я работаю в дополнительном образовании завучем(на время декретного) и педагогом доп. образования. Сколько часов мне можно вести?

  194. Добрый день!
    По завершению 2017-2018 учебного года в июне учебный отдел распределял часы и установил мне нагрузку в 12 часов в неделю (и я вынуждена была написать заявление о стогласии), сказав, что до ставки в сентябре «добьют» элективами. Когда сентябре пошел разговор о дополнении нагрузки (до ставки), мне дали всего 2 часа. Итого у меня 14 часов в неделю. И снова заставили меня писать заявление о согласии, предупредив, что подготовят дополнительное соглашение к трудовому договору. Правомерны ли действия учебного отдела? Какие меры я могу принять чтобы защитить свои права? На какие документы/законы/указы можно ссылаться? куда мне можно обратиться? посколько мне эта ситуация кажется полным нарушением моих прав. Спасибо заранее

  195. Здравствуйте! Суть вопроса такова. Правомерно ли привлечение педагогов к работе педагогическо-родительского патруля? В обязяанности патруля входит:
    -осуществление контроля за порядком и поведением обучающихся в общественных местах населенного пункта района: на дискотеках, клубах, а также в иных помещениях, предназначенных для развлечений или проведения досуга;
    -выявление несовершеннолетних, находящихся в социально опасном положении (безнадзорных, детей, употребляющих алкогольные напитки, наркотические средства и психотропные вещества);
    -выявление семей, находящихся в социально опасном положении;
    -выявление предприятий торговли, в которых осуществляется продажа несовершеннолетним алкогольной продукции, пива и напитков, изготавливаемых на его основе, табачных изделий;
    -выявление нарушений прав детей на защиту от информации, пропаганды и агитации, наносящих вред его здоровью, нравственному и духовному развитию (незаконное размещение рекламы алкогольной продукции, пива и напитков, изготавливаемых на его основе, табачных изделий и пр.);
    -выявление неформальных групп несовершеннолетних экстремистской направленности;
    -осуществление контроля за организацией деятельности лагерей, дворовых площадок;
    -осуществление контроля за техническим и санитарным состоянием детских игровых и спортивных площадок.
    патруль работает один раз в неделю, в каникулы три раза в неделю по 2 патрулирования в день.

  196. Я работаю в техникуме. С этого года у меня каждый день по 4 пары, и в субботу 2, получается, что нагрузка стала, не 36 часов в неделю, а 40 и 44,каждый день я работаю на голосе 8 часов, а у кого-то 5 пар(10уроков). А потом я еще должна проверить работы, т.е. это уже после рабочего времени. А Начальство кричит- ТЕМП, а у меня нагрузка всего 1137 часов в год, получается, что сейчас я работаю по 40 часов, а во 2 полугодии буду. якобы по 20. А ЗАЧЕМ? Нам раньше распределяли все равномерно, мы успевали по 2 ставки выдавать спокойно, даже был методдень и в субботу отдых, а еще участвовали во сех мероприятиях города, Области, России, теперь на это НЕТ времени.
    У меня вопрос: 40 часовая неделя работы на голосе-это не нарушение закона?А у некоторых получилось по 44 и 51 час в неделю.Мы ведь не ВУЗ, у нас в группе 26 проблемных учеников и просто лекция не прокатит, тут дисциплину надо держать. ЧТО ДЕЛАТЬ? КУДА БЕЖАТЬ ЗА ПОМОЩЬЮ? Если мы начинаем возмущаться, нам просто начинают угрожать судом. Вместо того, чтобы работать, мы должны заниматься не своим делом, бегать по судам. Подскажите, как нам действовать? Или все по закону?

  197. Добрый день. Я не понимаю как директора стали экономистами. Почему они распределяют деньги? У меня 23 часа+клас.рук., получаю 11700. Это по закону?

  198. Добрый день! Устроилась на работу сразу после института, предупредила,что поступила в магистратуру и просила не давать большой нагрузки. Дали 23 часа, а теперь вынуждают взять ученика-надомника на долгий срок (очень сложные переломы), который даже не является моим учеником. Я отказываюсь , но меня заставляют. Скажите ,правомерны ли действия начальства, и на что сослаться (документ, закон) ,чтобы доказать свою точку зрения

  199. Здравствуйте. Работаю методистом в техникуме. В этом году не дали педагогическую нагрузку. Может ли преподаватель брать нагрузку более 1440 часов? В техникуме считают, что еще дополнительно могут вести 300 часов по приказам. Вывели часы в вакансии, а потом распределяют их. Но не может преподаватель 1700 часов вести. Как доказать директору, что это нарушение?

  200. Здравствуйте. Помогите, пожалуйста разобраться. Я работаю учителем математики в 9-11 классах. В школу обратилась женщина с просьбой получения образования экстерном за 9 класс. Скажите, пожалуйста, будет ли мне оплачиваться дополнительно, работа с данным учеником?

  201. Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно написать заявление о передачи часов внеурочной деятельности с одного учителя на другого? они согласны.

  202. Работаю в школе искусств в маленьком городе.
    Нарушен ли закон работодателем, если он снимает деньги за неполный класс (норма группы здесь установлена 10 человек), хотя часы мной с детьми в кол-ве 5 чел., отработаны в полной мере.
    В сентябре ученики приходят постепенно.
    Обвиняют меня, что я не ходила по школам и не уговаривала детей учиться рисованию.

  203. работаю в СПО зав. УМО и веду преподавательские часы, имею степень кандидата пед. наук. Могу ли я брать руководство ВКР на специальностях? ВКР это научно-исследовательская деятельность. Что следует предпринять?

  204. Здравствуйте, прошу проконсультировать о нагрузке. Работаю в детском саду пятый год, в должности педагог дополнительного образования по ИЗО. Моя авторская программа включена в вариативную часть общеобразовательной программы, на этом основании все дети от 3 до 7 лет посещают мои занятия(бесплатные занятия). В этом году 8 групп детей с 3 до 7 лет, в среднем по 22 ребенка в каждой группе. Вопрос в том, сколько детей положено на ставку педагога дополнительного образования в ДОУ, сколько занятий в неделю я должна провести, занятия проходят следующим образом дети 3-4 лет — 15 мин 1 раз в 2 недели, 4-5 лет — 20 мин 1 раз в неделю, 5-6 лет — 25 мин 1 раз в неделю, 6-7 лет — 30 мин 1 раз в неделю, также в мои обязанности входит работа с одаренными детьми, это дети с 5 до 7 лет, детей делю на подгруппы. В локальных актах организации не указано количество детей на ставку педагога дополнительного образования. И как все эти вопросы решить документально? Также в саду имеются группы ОВЗ, дети с этих групп посещают мои занятия (но дети с диагнозом(аутизм) в этот момент находятся с воспитателем в моем же кабинете, остальные дети (также дети с нарушениями речи) занимаются вместе, должна ли мне быть доплата за эти группы?

  205. Здравствуйте! Помогите, пожалуйста в следующем вопросе: в 2017-2018 год я работала в сельской средней школе с 2-мя дошкольными группами на 1 ставку музыкальным руководителем (где 0.5 ставки было на сад) а также 0.5 ставки на школу( для занятий с вокальными коллективами и хором) и вела 9 часов уроков музыки в школе.
    в 2018-2019 году ввиду экономии заработной платы ставку музыкального руководителя урезали и оставили 0.5 ставки, мотивируя тем, что по закону должности музыкального руководителя в школе нет. Следовательно, моя нагрузка стала 9 часов музыки (основная должность) и 0.5 музыкального руководителя (12 часов) по совместительству. Директор заведения требует что бы я выполняла свои должностные инструкции, как учитель музыки т.е. подготовку мероприятий, участие в конкурсах, работу с детьми…и т.д. и т.п. Но получается, я на 9 часов должна провести уроки и плюсом все то, что в прошлом году мне оплачивали. (конкурсы, фестивали …) Работаю в сельской школе, в районах приравненных к крайнему Северу (т.е. помимо сокращения нагрузки я естественно теряю в накрутках районного коэффициента и северных т.к. основной полной ставки нет). Правомерно ли директор требует выполнение должностных обязанностей на не полную основную ставку в 9 часов???? а если бы я работала всего 4 часа учителем музыки, тогда мне тоже нужно выполнять ВСЕ должностные обязанности??? Где это прописано и как защитить свои права? Спасибо. Очень надеюсь на Вашу помощь.

  206. Здравствуйте! Если у меня по основной нагрузке не хватает до минимальной оплаты труда, то обязаны ли мне доплачивать? В праве ли мне добавить к основной зарплате вознаграждение за классное руководство и доказывать, что не положено.

  207. Здравствуйте, помогите разобраться в рабочем времени. Я работаю в социально-реабилитационном центре в отделении для детей с ограниченными возможностями учителем-дефектологом. Педагогической лицензии у центра нет, поэтому 20 часовую рабочую неделю увеличили в два раза а отпуск уменьшили. В Приказе №1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» от 22.12.2014 ничего не сказано о времени работы в социальной сфере. Где можно найти нормы работы учителя-дефектолога в социальной сфере?

  208. Может ли преподаватель вести часов больше чем на две ставки и сколько часов в год это может составлять? Желание работать есть, возможность тоже, так как в расписании есть свободные дни.

  209. Я работаю в техникуме. У меня годовая нагрузка 1137 часов, работаю преподавателем, расписание составлено так. что у меня получается от 46 до 50 часов в неделю, это моя работа на голосе. Какова должна быть моя максимальная недельная нагрузка? Сегодня мне ставят по 5 пар в день, у меня нет методдня и один выходной. Чем я могу руководствоваться? Администрация слушать не желает, когда я говорю, что это нарушение. Что делать? Причем моя зарплата почему-то всего 16 тысяч. Могу ли я рассчитывать, что мне оплатят сверхурочные? какими документами мне можно руководствоваться для защиты своих прав?

  210. Здравствуйте. Я работаю учителем русского языка высшей категории. 31 августа 2018 г. я уволилась из сельской школы. По семейным обстоятельствам 01.11.18 я вернулась обратно в сельскую школу, где нет учителя русского языка. Мне дали 22 часа.Я прошу вернуть мне часы в 6 классе, которые я вела до увольнения. Их ведёт учитель начальных классов со средне-специальным образованием. Вправе ли я это требовать?

    1. Конечно не в праве вы это требовать) Тарификация прошла УЖЕ без вас, часы были розданы, люди знают и рассчитывают на свою уже новую ЗП. Только если кто-то сам добровольно откажется от этих часов и руководство посчитает нужным вам их отдать, тогда да.

  211. Здравствуйте! Ситуация непростая. Наша школа является филиалом школы из соседнего села. В конце четверти нам объявили, что одного из класса в нашей школе теперь не будет, она у нас до 9-го класса. Так как детей будут возить со старшеклассниками в соседнее село. Их родители написали заявление о переводе детей. В итоге, педагоги потеряли большое количество часов без предупреждения. Насколько это правильно?

    1. Это скорее целесообразная оптимизация. Если у администрации есть все основания о сокращении классов, то они правы. Предупреждение должно было всем педагогам поступить за 2 месяца до начала учебного года или не позднее чем за месяц до летнего отпуска каждого отдельного педагога. И пед нагрузка как правило тарифицируется на один учебный год, каждый год она может меняться и это правомерно, если есть основания для уменьшения или увеличения.

  212. Здравствуйте, У меня ставка 12 часов. Я учитель физкультуры. 2 дня в неделю у меня нет уроков. В школе пятидневка. Завуч заставляет меня работать каждый день 7 часов. Это правомерно или нет. помогите разобраться.

    1. Если у вас 12 часов, то исходя из закона 1601, вы должны находиться в школе не более 24 ч в неделю. 12 уроки, а 12 другая метод и пед работа- проверка тетрадей (не ваш понятно случай), совещания, род.собрания, клас.рук-во, ШМО, ГМО, подготовка к конкурсам. Отсюда рук-во школы вправе вас «попросить остаться», именно если для вше перечисленной работы)) Она входит по мимо часов, в вашу работу. Т.к. она должна кстати еще и оплачиваться. Ведь все это доп работа и она подлежит оплате.

  213. Здравствуйте. Можно ли учителю дать нагрузку больше 18 часов и какой верхний предел протарифицированных часов учителю. Нам отдел образования не разрешает тарифицировать сверх 27 часов и приходится эти часы выносить на вакансию.

    1. Отдел образования соблюдает рекомендации нашего Правительства в отношении целесообразного распределения учебной нагрузки на учителя, его загруженности по мимо часов, другой пед работой (клас.рук-во, ШМО, ГМО, конкурсы и т.п.) и его физических и моральных возможностей. Да, да, такое письмо приходило во все наши школы Челяб. обл. По закону педагог может по своему ПИСЬМЕННОМУ согласию вести любое количество часов.

  214. Здравствуйте, я работаю в Школе искусств по совместительству — 25 часов, директор заставляет отрабатывать методический час каждую неделю, помимо 25 основных часов. Правомерно ли это?

  215. Здравствуйте !
    Скажите пожалуйста ,какова норма обучающихся (мальчиков) на уроке труда. В начале года в школе объединили несколько классов. Мальчиков стало по 23 человека в классе. . верстаков всего 16. Стало невозможно работать. Кошмар какой-то. Не возможно за всеми уследить.
    И ещё расписание 6 уроков,потом нет двух уроков . И затем вторая смена 2 урока. Можно ли так составлять расписание.
    Спасибо.

    1. Если не ошибаюсь, то закон об образовании должен регламентировать данную норму, посмотрите. Но как правило классы на подгруппы начинают делить с количеством 23-24 человека и выше.

  216. Добрый день! Работала в СПО. Уже несколько лет нам выводят нагрузку из тарификации ( в трудовом договоре, например 600 часов, а ты проводишь 1000 часов в год), оплачивая эти часы стимулирующими. Вроде как и нагрузку оплатили и отстимулировали. Какие статьи регулируют это? Уже год бьёмся, следственный комитет считает, что это законно.

  217. Добрый день! Работаю в Забайкальском государственном университете. Уходила в отпуск без содержания на период осеннего семестра. Была удивлена, когда по расчету на весенний семестр мне предложили вести 523 часа. Правомерно ли это, если учитывать, что осенний и весенний семестры приблизительно должны делится на 50%. Т.е. если предел это 900 часов, то максимум во втором семестре 450 часов.

  218. Добрый день! Такой вопрос, я работаю в колледже педагогом, у меня по расписанию вышло так, что два дня не было занятий. Я в эти дни не появлялась на работе. Есть ли какой то документ подтверждающий, что в дни, когда у педагога нет занятий он обязана ходить на работу?

  219. Здравствуйте. Мы с мужем работаем в сельской школе. я работаю на 2 ставки, а у мужа — 5 часов (технология). Может ли администрация нагрузить его половиной ставки соцпедагога против его воли или уволить, если он не согласится?

    1. Соц.педагогом нагрузить нельзя без согласия, но! администрация школы обязаны предложить по закону ему любую другую педагогическую или научную работу, если у него нагрузка менее ставки. Если же он письменно согласен работать на 5 ч, то это его право, но пед стаж в этом случае ему идти не будет. Уволить его при даже 5 ч нагрузки не имеют право, только через сокращение.

  220. Здравствуйте, я работаю руководителем физического воспитания в техникуме Московской области, сможете разъяснить почему и на основании чего в оклад 24400 я обязана провести ещё 360 учебных часов, если в приказе 1601 об этом ничего не сказано???? Как доказать бухгалтерии????

  221. Здравствуйте. Я правильно поняла Приказ 1601 от 10.03.2015 , что с появлением новых должностей могу обратиться в суд и обжаловать решение ГУ — ГУПФР № 3 Люберцы Московской области от 01.05.2019 , вынесшего решение №5/366 об отказе в установлении досрочной страховой пенсии по старости (педагогической выслуге) по причине несоответствия должности педагога — библиотекаря Списку должностей, работа в которых засчитывается в педагогический стаж. По этой причине включены только 23 года 09 мес 03 дня. Заявление № 2653903/18 в ПФР зарегистрировано было 20.12.2018. Подскажите, как правильно подать иск и обжаловать решение.

    1. Пенсия по выслуге у нас в России вообще как правило назначается практически всегда через суд (нет у меня ни одного знакомого педагога еще такого, кто спокойно бы ушел на такую пенсию)будь на то причины — курсы повышения не хотят засчитывать, декретные, каникулы и тп… По-этому мой совет однозначно пробовать подавать на обжалование.

  222. Помогите разобраться в ситуации!!!
    Я работаю учителем начальных классов (24ч) и школьным библиотекарем на 0,5 ставки сколько времени я должна находиться на рабочем месте в неделю?

    1. 24 ч. как учитель нач.кл + 20 ч как библиотекарь (за 0,5 ст). 44 ч в неделю, т.е. по 7,3 ч при шестидневке или 8,8 ч при пятидневке. Но! есть нюанс-если вы приняты как библиотекарь по ВТОРОМУ трудовому договору, то работаете как я выше описала. Если же вы оформлены библиотекарем просто дополнительным соглашением, соответственно там скорее всего прописано, что вы работаете в основное рабочее время учителя…прочитайте как там указано, отсюда и пляшите)

  223. Работаю учителем коррекционных классов. Два года получала 0,6 ставки за работу завуча по коррекционной работе. В этом году пришел молодой преподаватель и чтобы повысить ему зарплату, мои 0,6 ставки отдали ему, не предупредив меня об этом. Помогите разобраться.

    1. Как я всегда выше везде и всем говорю-сморите документы как вас оформляют или поручают ту или иную работу. Если же у вас это был второй трудовой договор или просто доп соглашение на завуча, это всегда как правило на время отсутствия основного работника, т.е. вы как совместитель и по ЗАКОНУ, если приходит новый сотрудник на ПОСТОЯННОЙ основе на эту вашу совмещаемую должность, то вас вправе предупредить за 3 рабочий дня о том, что с вас снимают эту доп работу и отдают ему. В такой ситуации действия администрации правомерны.

  224. Добрый день! Подскажите где прописано, что директор должен учителя ознакомить с тарификацией на новый учебный год.И если уменьшили часы нагрузки без предупреждения,что делать?

  225. Здравствуйте! Аттестовалась на высшую категорию, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли право администрация отказать в выплате надбавки за высшую категорию, которая мне положена по закону об образовании Пермского края (ст. 23), т. к. я в данный период в декретном отпуске?

  226. Здравствуйте. Я — педагог ДМШ. Моя нагрузка 36 академических часов в неделю. В каникулярное время мы всегда работали в соответствии с тарификационной нагрузкой (36 академических часов в неделю). Сейчас меня обязывают работать в каникулярное время как 36 астрономических часов, ссылаясь на приказ Минобрнауки РФ № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) п.2.8. Правомерно ли это или наша администрация неправильно понимает этот приказ?

Добавить комментарий