Гражданская инициатива

За бесплатное образование и медицину

Директора школ грабят учителей А новая система оплаты труда им это позволяет

26.04.2016

Источник: MK.RU

Автор: Марина Лемуткина

Директора школ грабят учителей А новая система оплаты труда им это позволяет

Выстраивая новую систему оплаты труда, власти обещали педагогам и покончить с уравниловкой, и повысить заработки. На деле же опыт не удался. И всем, кроме чиновников от образования да руководства учебных заведений, стало не лучше, а хуже.

В вузах новая система оплаты труда работает так, разъяснил профессор Финансового университета при Правительстве России Дмитрий Ермаков:

— Основная, фиксированная часть зарплаты невысока. А критериев распределения надбавок не существует, и их получают не преподаватели, а администрация вузов. И дальше будет только хуже. С 1 сентября, скажем, внедряется эффективный контракт, предполагающий обязательные публикации в Scopus и Web of Science. Но цена такой публикации составляет 70–100 тыс. руб., что не соответствует уровню зарплат даже высшей категории. Можно не сомневаться: лучшие преподаватели снова, как в 90-е годы, когда наши наука с образованием лишились более 2 млн докторов и кандидатов наук, побегут из вузов, и в стране в итоге останутся лишь патриоты или идиоты. Сокращения уже начались, а оставшиеся вынуждены преподавать за ушедших.

ba5608508_9761232

Не лучше и в среднем образовании. Учитель школы для инвалидов Ирина Канторович:

— Главной особенностью новой системы стала мощная мотивация директоров на наращивание переданного в их ведение фонда оплаты труда. И они сокращают выплаты любыми путями. Например, сокращая число предоставляемых услуг. Раньше помимо обязательных уроков в нашей школе было минимум по четыре дополнительных обязательных курса для каждого ученика, причем все занятия были индивидуальными. Сейчас директор издал приказ, что в группах должно быть не меньше 4 человек, а брать можно не больше двух курсов. Или из-за доплат стало невыгодно брать высококвалифицированных учителей. И кое-где директора уже заменяют их на девочек-выпускниц из других регионов.

При этом защитить педагога при такой системе невозможно, подчеркнула она:

— В распоряжении директоров оказалось законное основание творить любой произвол через издание локальных (школьных. — «МК») актов. Так, скажем, приказом по школе закреплено право директора одному учителю платить за урок 300 руб., а другому — 2,4 тыс. руб. И ничего сделать нельзя: в локальный акт можно вписать что угодно, и формально закон не будет нарушен. По некоторым расчетам, таким образом директор экономит до 10 млн руб. в год. Куда именно идут средства, догадаться несложно. Да, зарплата директора не может превышать учительскую больше чем в 5 раз — а вот размеры стимулирующих доплат не оговорены. И руководство многих школ щедро платит себе надбавки.

При этом жаловаться в Трудовую инспекцию или в суд опасно, дополнил Михаил Лобанов из профсоюза «Университетская солидарность»: «Те, кто это делает, тут же получают черную метку и становятся первыми кандидатами на увольнение. А законных поводов для увольнения с каждым годом становится все больше».

Нынешняя ситуация, напомнил президент общественного Фонда поддержки городских инициатив «Честный город» Владимир Кочетков, «очень напоминает конец 80-х годов, когда предприятиям разрешили создавать фонды накопления. Деньги тут же стали вкладывать туда, а не в развитие. И для экономики это вскоре закончилось коллапсом».

— Корень проблемы, — разъяснил он «МК», — лежит в том, что при создании новой системы ее ориентировали не на качество образования как общественное благо, а на оптимизацию системы предоставления услуг, оптимизацию расходов.

6 комментариев

  1. Рядовой педагог становится крепостным,зависимым и бесправным,укрепляют лишь руководящий состав,сами знаете какими методами-«прикормом». Совестливых и умных руководителей почти не осталось?..

    1. К сожалению, не многие выдерживают испытание властью. Дорвавшись до денег, забывают о подчинённых ,помня только одно: для себя любимого денег много не бывает. Учитель высшей категории за 30 часов (1,8 ставки) получает в нашей школе 25000. Учитель первой категории за 28 часов — 19500. При этом за комуналку в нашем городе плата 5000-6000. И ни в чём себе не отказывай. Хотелось бы написать Путину, да…сообщат в школу — придётся увольняться, а «воз и ныне там» будет.

  2. При обращении в трудовую инспекцию Ваше имя никому не скажут.Просто запросят нужные документы (например,приказы за определенный период) по описанной Вами ситуации и, если по документам находят нарушение, выдадут директору предписание для его устранения.

    1. Как-то наши учителя доверились «горячей линии» — администрации тут же сообщили их имена (а ведь вроде бы предполагалось, что всё анонимно)

  3. Необходимо объединиться всем честным учителям средних школ, чтобы противостоять произволу чиновников от образования и директоров средних школ, которым всё дозволено и которые существуют, благополучно пополняют своё материально-финансовое состояние за счёт простых учителей. А мы, учителя, забыли, что являемся структурообразующими единицами сферы образования. Ведь за счёт нас и существует «кормушка» для «околообразовательных» функционеров, которые потребляют львиную долю финансирования. Приходится делать вывод: защитить учительское сообщество сможет только само себя и никто другой. Разумные и антирабсие предложения мы должны применить на практике.
    Лично мне очень хотелось бы, чтобы фонд заработной платы по отдельно взятой средней школе был в открытом доступе. У администрации
    объективной информации добиться очень сложно, да и унизительно, потому как в коллективе много подхалимов и лицемеров, прислуживающих руководству и выполняющих поставленные задачи ,не свойственные предназначению педагога.
    Рад буду встретить единомышленников и с ними объединиться в защиту своих прав, интересов и достоинства.

Добавить комментарий