Архив рубрики: Экономика образования и медицины

Профсоюз: врачи получают втрое меньше, чем значится в отчетах

Отчеты региональных властей о высоких зарплатах медиков редко соответствуют действительности. Врачам приходится работать по 32 часа подряд ради нормального заработка, а обещанное повышение зарплат существует лишь на бумаге. Об этом пишет «Росбалт» со ссылкой на межрегиональный профсоюз работников здравоохранения «Действие».

«В этих отчетах называются средние зарплаты — просто огромные по представлениям как населения, так и большинства самих медиков. Де-факто основная масса медиков подобных зарплат не видит. Зарплаты составляют обычно в два, иной раз и в три раза меньше указанных целевых показателей средних зарплат», — рассказал оргсекретарь профсоюза Андрей Коновал.

По его словам, большие суммы зарабатывают только те врачи, которые работают на две-три, а порой и четыре ставки. Иногда это оформляется по документам как совмещение, но чаще всего оплачивается просто как дополнительная нагрузка.

«В результате люди с 08:00 до 16:00 отрабатывают свою основную смену — причем могут, совмещая, работать на двух ставках. Потом они идут с 16:00 до 08:00 работать на ночное дежурство, а с 08:00 снова выходят на основную смену. То есть реальный непрерывный рабочий день длится до 32 часов. И такие рабочие дни случаются по 5-10 раз в месяц», — сообщил Коновал.

По данным профсоюза, на повышение зарплат действительно выделяются большие средства, но зачастую они достаются лишь узкому кругу медработников. Отчасти проблема в том, что не существует жестких нормативов по распределению этих средств.

Напомним, очередная дискуссия вокруг низких зарплат врачей началась после «Прямой линии» Владимира Путина с народом. Медики сообщили президенту, что зарплаты им так и не подняли, глава государства пообещал разобраться в ситуации.

http://medportal.ru/mednovosti/news/2014/04/18/096Zarplata/

Средняя зарплата по больнице

Тема низкой оплаты труда врачей и учителей остается актуальной уже несколько лет. Вопрос от медика прозвучал и на недавнем «разговоре президента с народом». Медсестра одной из поликлиник пожаловалась, что отчеты чиновников о росте зарплаты медработников не соответствуют действительности.

Ситуация и в здравоохранении, и в образовании схожая: чиновники отчитываются о росте зарплат, а на поверку оказывается, что этого роста или нет, или он достигается за счет увеличения трудовой нагрузки на работников.

Как заявил корреспонденту «Росбалта» оргсекретарь межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал, отчеты региональных властей о выполнении и перевыполнении целевых показателей далеки от реальной картины.

«В этих отчетах называются средние зарплаты – просто огромные по представлениям как населения, так и большинства самих медиков. Де-факто основная масса медиков подобных зарплат не видит. Зарплаты составляют обычно в два, иной раз и в три раза меньше указанных целевых показателей средних зарплат. Правда, некоторая часть медиков как-то приближается к этим зарплатам, но тем, что фактически работает на 2-3, до 4-х ставок. И вот люди с 8:00 до 16:00 отрабатывают свою основную смену, причем могут, совмещая, работать на двух ставках; потом они идут с 16:00 до 8:00 работать на ночное дежурство, а с 8:00 снова выходят на основную смену. То есть непрерывный рабочий день длится 32 часа. И такие рабочие дни случаются по 5-10 раз в месяц. То есть трудовые нагрузки на медиков огромны», – констатировал Андрей Коновал.

По словам профлидера, на повышение зарплат выделяются достаточно большие средства, но оседают они не в карманах простых медиков. «Жестких нормативов – как должны распределяться эти деньги – нет. Еще при министре Татьяне Голиковой был объявлен курс на «эффективный контракт», предполагающий серьезную свободу для руководителей медучреждений по распределению зарплат. Получилось, что часто эти высокие зарплаты получает узкий круг, приближенный к главному врачу. Известны также случаи, когда высокие зарплаты увязаны с «откатами» главврачу от этих приближенных лиц», – констатировал Андрей Коновал.

Профлидер отметил, что увеличение нагрузки при невысоких зарплатах приводит к ухудшению качества медицинской помощи населению.

«Пациенты слышат по СМИ, что зарплаты медиков огромны. А когда приходят в поликлиники, то видят, что качество медуслуг снижается: например, врачи принимают одного пациента за 3-5 минут. Такое происходит из-за недостатка кадров. А пациенты возмущаются. Врачи тоже чувствуют себя оскорбленными, когда им говорят, что они ни за что получают большие деньги. А они-то этих денег не получают», — заметил Коновал.

По его мнению, в систему отчетности, заложенную правительством РФ и Росстатом, изначально был положен неверный подход. Чиновники отчитываются по росту зарплаты не на ставку, а на физическое лицо – со всеми его совмещениями, переработками и прочим. В результате и вырисовываются цифры, которые не соответствуют действительности.

«Одним из наших требований является пересмотр этой методики: чтобы отчетность формировалась из расчета на одну ставку. Кроме того, нужно менять соотношение доли в зарплате базовой части. Базовая часть должна составлять, как минимум 75-80% от всей зарплаты. А остальную часть должны составлять стимулирующие надбавки, которые могут регулироваться. Сегодня же все перевернуто. Иногда от 40% до 60% составляет стимулирующая часть, где возможен произвол со стороны работодателя», — заметил Андрей Коновал.

Наиболее уязвимыми во всей этой системе оказались молодые специалисты. Врач-хирург поликлиники Ельнинской центральной райбольницы в Смоленской области Светлана Шестопалова собиралась на днях объявить голодовку, но ее все-таки отговорил муж. «У хирурга – очень маленький базовый оклад: 5 тыс. 600 рублей, если работать, как положено хирургу: 7 часов 10 минут», – рассказала молодая медработница.

Светлана Шестопалова и рада бы поработать больше, но не получается. «В нашей местности план по посещениям можно выполнить и перевыполнить только в межсезонье, когда нет полевых работ. Тогда можно получить стимулирующие выплаты. А если не выполняешь план, то никаких стимулирующих выплат нет. Причем, если в стационаре доплачивают «за вредность» еще 15%, то в поликлинике – нет. Хотя мы тоже работаем с кровью и гноем, имеем риск заразиться ВИЧ, гепатитом С», – рассказала врач.

В нынешней системе здравоохранения вообще получился своеобразный раскол медработников по уровню зарплат. Их разделили на тех, кто получает больше, и тех, кто получает меньше. «У заведующих отделениями, которые по совмещению получают несколько окладов, зарплата – 50-65 тыс. рублей. У терапевтов – 20-30 тыс. А у узких специалистов – 5-7 тыс. Если 30 лет стажа – 7 тыс. 500 рублей. Ну, у кого стаж есть, те уже и пенсии получают. А у молодых специалистов – ни пенсий, ни стажа, ни категорий. Я беру еще переработку по дневному стационару, но больше 7 тыс. зарплата не выходит. А ведь у нас, молодых, есть семьи, дети», – сообщила Светлана Шестопалова.

Хирург из Ельнинской больницы, хоть и отказалась от проведения голодовки, но продолжит требовать внимания к проблемам медиков. «Буду писать обращения к властям и подробно описывать ситуацию. Губернатору напишу, в общественную медицинскую палату. Президенту уже писала – никакого результата, ничем это не закончилось», – уточнила Светлана Шестопалова.

Коллектив центральной райбольницы Североморска в Мурманской области, напротив, полон решимости объявить голодовку. По отчетам губернатора, средняя зарплата врачей еще в прошлом году достигла 55 тыс. рублей.

«Зарплата врача – узкого специалиста в нашей поликлинике составляет около 20 тыс. рублей. Медсестра, работая на ставку, получает около 12-14 тыс., а на полторы ставки – до 17 тыс. рублей. Рентген-лаборанты, несмотря на более высокий уровень квалификации, получают даже меньше медсестер – около 11 тыс. руб. Как прожить на такие деньги, если только жилищно-коммунальные услуги в условиях нашего города достигают 10 тыс. руб. в месяц? Несколько иная ситуация с зарплатами у сотрудников участковой службы, получающих надбавку за участковость. Но и им для того, чтобы приблизиться к средним показателям зарплаты, приходится работать  буквально за троих. И это не преувеличение: сегодня у нас на 17 участков приходится всего 5 участковых врачей и 11 участковых  медсестер», – говорится в обращении медиков.

О возмущении североморских медиков уже знают в минздраве и в руководстве профсоюза медработников Мурманской области. Но реакция «высоких чинов» оказалась странной. «В наш адрес уже идут угрозы. Сказали, что на нас натравят ФСБ», – рассказала представительница коллектива Галина Ковальчук.

Если о проблемах медиков на «Прямой линии» хотя бы упомянули, то про учителей не вспомнили. Хотя их зарплаты давно должны были сравняться со средней зарплатой в экономике по региону.

Сопредседатель межрегионального профсоюза «Учитель» Всеволод Луховицкий перечислил методы, которыми директор школы может добиться повышения зарплат: сокращая количество работающих учителей, и соответственно, увеличивая количество детей в классе. Ну, и заставляя учителей работать в два раза больше положенного.

«Это приводит к классическому очковтирательству. Я знаю ситуацию, когда директор намекает учителям: а давайте вы не будете официально работать, давайте формально вы уйдете. Реально вы будете работать и деньги получать, но они будут записаны на другого человека, а таким образом мы поднимем среднюю зарплату», – сообщил педагог.

Как и в здравоохранении, увеличение нагрузки на работника приводит к ухудшению качества работы. Школы лишаются учителей, работавших по совместительству. Кроме того, самые способные и творческие педагоги не захотят работать в условиях «потогонной системы».

Для улучшения отчетности текущие зарплаты учителей сравнивают со средней зарплатой в регионе в прошлом квартале, заметил Луховицкий. Качество медицинского обслуживания и образования снижается. Зато «средняя температура по больнице» позволяет чиновникам делать невинные глаза и отчитываться об «успехах». Ну, и, конечно, директора с заведующими повысили себе зарплаты. Для демонстрации лучших показателей.

Дмитрий Ремизов

Подробнее:http://www.rosbalt.ru/federal/2014/04/18/1258891.html

В столице Северного флота 10 медработников намерены начать голодовку протеста

Североморск — главная база Северного флота ВМФ России. Сюда нередко приезжают Верховный Главнокомандующий  (Президент РФ), Министр обороны РФ. Но именно здесь медицинские работники, благодаря равнодушию властей Мурманской области, доведены  нищенскими зарплатами до такой степени отчаяния, что готовы начать самую массовую в стране голодовку протеста последних лет  - с участием 10 врачей и медсестёр.

События в этом небольшом городке (около 60 тыс. населения без учета гарнизона) развиваются стремительно. Вчера, 17 апреля, в Центральной районной больнице Североморска состоялось учредительное собрание первичной организации профсоюза «ДЕЙСТВИЕ», участие в котором приняли 20 человек. Еще за несколько дней до этого в городскую администрацию было подано уведомление о проведении в субботу (19 апреля) пикета. Городские власти пикет согласовали.

 

Уже сегодня в больницу в срочном порядке прибыла делегация высокопоставленных чиновников Мурманской области, включая министра здравоохранения и заместителя губернатора. Попытки урезонить трудовой коллектив на общем собрании ни к чему не привели. Министру прямо на собрании было вручено коллективное обращение, подписанное 18-ю сотрудниками ЦРБ.

Медики в своем обращении не только потребовали срочного, начиная уже с апреля, увеличения заработных плат в два с половиной раза, но и отставки главного врача больницы, как не справившегося с должностью.
«Специалисты бегут из ЦРБ, у нас сейчас нет невропатолога, травматолога, физиотерапевта, доверенного доктора, районного окулиста, детского хирурга и детского травматолога, сегодня закрылся кабинет физиопроцедур в детской поликлинике (медперсонал уволился), из 17 ставок участковых терапевтов, как мы уже сказали выше, заполнены только 5 ставок», — говорится в Обращении. (Подробности плачевной ситуации в Североморской ЦРБ см. в полном тексте Обращения, которое публикую ниже).

В случае отказа от выполнения требований и создания согласительной комиссии с участием профкома МПРЗ «Действие» врачи пообещали уже со следующего четверга начать голодовку протеста в составе 10 человек.

Жесткая позиция медиков вызвала шок у чиновников. Они начали обвинять людей, получающих в условиях Заполярья от 12 (медсестры) до 25 тысяч (врачи) на ставку, в том, что они действуют очень жестко и что им должно быть стыдно. При этом у самого министра Перетрухина и замгубернатора Татьяны Пороновой, по свидетельству очевидцев (профессиональных медиков), дрожали губы, а лица приобрели бледный оттенок.

После собрания представители Минздрава, администрации больницы, областного руководства ФНПР-овского профсоюза попытались организовать личное давление на медиков, поставивших свои подписи под обращением и вступивших в профсоюз «Действие». В частности, утверждалось, что новый профсоюз якобы действует незаконно и что всеми участниками якобы займется ФСБ. ФСБ, кстати, действительно проявила интерес к инциденту, но совсем в другом аспекте — ближе к вечеру ее сотрудник взял у председателя первички Галины Ковальчук информацию о причинах протеста, а также проявил интерес к финансовым схемам, действующим в ЦРБ г. Североморска.

19 апреля в 12.00 недалеко от здания Администрации г.Североморска (ул Сафонова, 17) состоится пикет медработников, в котором намерены принять и многие горожане, понимающие, что ситуация с медициной в их городе — это общее дело.

Акция североморских медиков не пройдет  бесследно для информационного пространства. Уже сегодня на меня,как оргсекретаря профсоюза «Действие», активно начали выходить представители федеральных СМИ (в том числе и федеральных телеканалов) с просьбой дать контакты медиков  в регионах, поскольку они готовят материал о ситуации с зарплатами в здравоохранении по следам нашумевшего вопроса медсестры на прямой линии В.Путина. Естественно, в числе прочих, я дал контакты и наших новых активистов в Североморске. Кстати, вот и первая публикация - http://www.rosbalt.ru/federal/2014/04/18/1258891.html

Судя по первой реакции чиновников, протест в Североморске, похоже, будет развиваться в более конфликтном ключе, чем недавняя «итальянская забастовка» медсестер в г.Сарапуле (Удмуртия),  где власти и работодатель пошли на удовлетворение практически всех  требований профкома «Действие» (Подробнее об итогах кампании —  http://andrey-konoval.livejournal.com/284548.html )




Андрей Коновал,
оргсекретарь Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «ДЕЙСТВИЕ»
8-952-402-45-05, konoval100@gmail.com

Президенту РФ
Путину В.В.

Губернатору Мурманской области
Ковтун М.В.

Министру здравоохранения Мурманской области
Перетрухину В.Г.

Главному врачу
ГОБУЗ «ЦРБ ЗАТО г. Североморск»
Карпеко В.Н.

Государственную трудовую инспекцию в Мурманской области

Коллективное обращение

Мы, сотрудники Центральной районной больницы ЗАТО «город Североморск» доведены до такой степени отчаяния, что решили начать массовую голодовку протеста.
Губернатор Мурманской области М.В. Ковтун объявила через средства массовой информации, что средняя зарплата врачей по области достигла в 2013 году 55 тыс. руб. Возможно, эти цифры и имеют под собой реальную основу, однако в этом случае нам еще более непонятно, почему уровень оплаты труда в нашем медучреждении ставит нас на грань нищеты. Мы добросовестно исполняем своим обязанности, обладаем должным уровнем квалификации, многие из нас имеют большой стаж работы в сфере здравоохранения.
Чем же мы провинились, что наши зарплаты в разы отличаются от зарплат остальных медработников, а на фоне средних зарплат заполярного города, столицы Северного флота России выглядят просто как насмешка?
Заработная плата врача — узкого специалиста в нашей поликлинике составляет около 20 тысяч рублей. Медсестра, работая на ставку получает около 12-14 тысяч, а на полторы ставки — до 17 тыс. рублей. Рентген-лаборанты, несмотря на более высокий уровень квалификации, получают даже меньше медсестер — около 11 тыс. руб. Как прожить на такие деньги, если только жилищно-коммунальные услуги в условиях нашего города достигают 10 тыс. руб. в месяц?
Несколько иная ситуация с зарплатами у сотрудников участковой службы, получающих надбавку за участковость. Но и им для того, чтобы приблизиться к средним показателям зарплаты приходится работать буквально за троих. И это не преувеличение: сегодня у нас на 17 участков, приходится всего 5 участковых врачей и 11 участковых медсестер.
Как быть, если наши оклады составляют: 5800 руб. (врачи), 4200 (медсестры), 3000 (младший медицинский персонал)? Как быть, если стимулирующая надбавка в феврале составила всего 2000 руб., и только после наших протестов в марте достигла 6000 руб., а завтра, скорее всего, снова сократится в несколько раз? Мы не понимаем, отчего существует такой произвол в величине выплаты.
Несмотря на наши неоднократные обращения, мы так и не получили от главврача В.Н. Карпеко вразумительных пояснений. В устной форме нам было сообщено ,что главврач ЦРБ наложил на коллектив штрафные санкции за якобы плохо выполняемую работу, при этом сумма штрафа до нас доведена не была, к дисциплинарной ответственности мы не привлекались. Нам говорят, что больница в целом не выполняет план, но тогда кто виноват в принятии нереальных плановых заданий?
После отмены выплат по программе «Модернизация» в 2014 году зарплаты не только не поднялись, но снизились, что противоречит требованиям ст. 134 Трудового кодекса РФ, а также Указу Президента РФ №597 и принятой во исполнение указа «дорожной карте» Мурманской области. Согласно отчету на официальном сайте Минздрава Мурманской области, средняя зарплата зарплаты за январь-март 2014 года у врачей должна была составить по целевым показателям «дорожной карты» 59 325 руб., у среднего медперсонала — 33 337,50 руб., у младшего медперсонала 22 312,50 руб. И якобы эти задания уже даже перевыполнены. Объясните нам, сколько ставок (три или четыре?) мы должны взять и сколько часов в сутки (24 или 36?) мы должны отработать, чтобы приблизиться к этим СРЕДНИМ показателям зарплаты? Мы тоже хотим, чтобы указ Президента РФ №597 распространялся и на нас — объясните как можно работать еще больше и лучше, чем мы это делаем в сегодняшних условиях.
Весной прошлого года мы уже обращались к Президенту России с письмом о плачевном положении дел в нашей больнице, были проверки, были установлены нарушения, начаты выплаты по модернизации, однако прошел год и ситуация вернулась на круги своя. Главный врач Карпенко, который полтора года назад был переведен к нам из другого города, с нашей точки зрения, ведет наше медучреждение к полному развалу.
Специалисты бегут из ЦРБ, у нас сейчас нет невропатолога, травматолога, физиотерапевта, доверенного доктора, районного окулиста, детского хирурга и детского травматолога, сегодня закрылся кабинет физиопроцедур в детской поликлинике (медперсонал уволился), из 17 ставок участковых терапевтов, как мы уже сказали выше, заполнены только 5 ставок. Диалог с коллективом не налажен, с нормативными актами нас знакомят задним числом, спустя несколько месяцев после их принятия, толком ничего не разъясняют, с решениями о вычетах из нашей зарплаты и причинах их нас не знакомят. Спецодеждой и канцтоварами для работы с медицинской документацией нас не обеспечивают.

Мы требуем:
1. Провести проверку соответствия законодательству системы оплаты труда и оформления трудовых отношений в ГОБУЗ «ЦРБ ЗАТО г. Североморск»
2. Обеспечить выполнение Указа Президента УР и целевых показателей «дорожной карты » Мурманской области в части повышения зарплат по 2013 и 2014 году — в отношении сотрудников стационара и поликлиники ГОБУЗ «ЦРБ ЗАТО г. Североморск». Начислить «потерянные» суммы зарплаты за 2013 год.
3. Повысить оклады врачам, среднему и младшему персоналу в 2 раза, при необходимости принять для этого региональные нормативные акты, внести поправки в бюджет и соглашение по тарифам с территориальным ФОМС на 2014 год.
4. Ввести дополнительную выплату стимулирующего характера для врачей — узких специалистов поликлиники, врачей стационара, среднему и младшему медперсоналу стационара и поликлиники (не относящимся к участковой службе) в размере: врачи — 10 тыс. руб., средний медперсонал — 5000 руб., младший медперсонал — 3000 руб.
5. Установить рентген-лаборантам и фельдшерам-акушерам размер оклада не менее, чем оклад медицинской сестры, вернуть компенсацию за вредность рентген-лаборантам (соки, молоко).
6. Вернуть всем сотрудникам надбавку к зарплате 20% за работу не территории закрытого округа (ЗАТО), отмененную с 1 января 2012 года, в связи с передачей нашего учреждения от муниципалитета области.
7. Вернуть 15 процентную надбавку за работу с вредными условиями труда (работа с кровью и гноем, биоматериалам) сотрудникам кабинетов, относящихся к хирургическому профилю (ЛОР, окулисты, травматология, лаборатория, хирургия, процедурный кабинет).
8. Установить медсестрам кабинета функциональной диагностики за работу по снятию ЭКГ на дому 30-процентную надбавку за участковость.
9. Отстранить от должности главврача В.Н. Карпеко, как не обеспечившего качественную работу медучреждения; при подборе кандидатуры на должность главного врача учитывать мнение трудового коллектива.
10. Создать в учреждении реально действующую систему социального партнерства, обеспечить учреждение представительного органа трудового коллектива с участием представителей профкома МПРЗ «Действие», обеспечить участие представителей указанного профкома в комиссиях по начислению зарплат и стимулирующих выплат.

Мы исходим из того, что предлагаемые меры должны обеспечить повышение зарплат, начиная уже с 1 апреля 2014 года, не менее, чем в 2-2,5 раза.

В связи с этим, предлагаем в течение рабочей недели создать в ГОБУЗ «ЦРБ ЗАТО г. Североморск» согласительную комиссию по обсуждению наших предложений в целях реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597 с участием Минздрава УР, профкома ППО МПРЗ «Действие», представителям которого мы доверяем представлять наши интересы в социально-трудовых отношениях.

В случае отказа пойти навстречу нашим предложением, сообщаем о намерении с 24 апреля 2014 года начать голодовку протеста в составе 10 сотрудников нашего учреждения.

Ответ просим направить в течение рабочей недели председателю профсоюзного комитета ППО Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие», медицинской сестре Ковальчук Г.Н.

http://andrey-konoval.livejournal.com/285332.html

Н.В. МЕРЗЛИКИН: РЕФОРМА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ — ПЛАНОМЕРНЫЙ РАЗВАЛ ПОД БЛАГОВИДНОЙ ВЫВЕСКОЙ

Автор: Николай Мерзликин, руководитель фракции КПРФ в Заксобрании Забайкальского края

Как-то незаметно подкралась малоприметная дата: годовщина развернутой в Забайкальском крае «политики оптимизации здравоохранения». Любые сроки здесь, конечно, условны. Статистики проводимой реформы здравоохранения до сих пор нет, но происходящее уже вызывает у населения тревогу и основанное на жизненном опыте ощущение того, что все будет плохо…

Начало реформы в здравоохранении медицинские работники и жители нашего края восприняли с энтузиазмом. Все ожидали от грядущих преобразований повышения квалификации медицинских работников, стабильного повышения их заработной платы, внедрения новых современных технологий, повышения качества и доступности медицинской помощи. Тем более, что чиновники от медицины уверяли, что основной целью реформы является улучшение медицинского облуживания населения.

Спустя год все увидели, что под разговоры о повышении эффективности и оптимизации случилась очередная кампанейщина, организованная министерством здравоохранения края по циничному урезанию коечного фонда, закрытию и реорганизации медицинских учреждений. За фасадом слов о благородных целях проводимых реформ скрывается весьма прозаичная задача – сократить расходы бюджета на здравоохранение, поскольку известно, что сокращения, слияния, поглощения в социальной сфере начинаются всякий раз, как скудеет госказна.

Самым показательным является уничтожение первичной медико-санитарной помощи, в том числе участковых больниц и фельдшерско-акушерских пунктов на селе, которые, в том числе, обеспечивают доступность медицинской помощи. По сути, началось повальное уничтожение первичного звена. Того звена доступной медицинской помощи, которое является базовым и основным во всем мире. Даже Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ), определяя состояние здравоохранения в той или иной стране, в первую очередь руководствуется не научными медицинскими разработками, не состоянием структурных подразделений системы здравоохранения, а доступностью медицинской помощи.

Всем, кто посещает поликлиники, известно о больших очередях на приём к врачам и на госпитализацию в стационары, нехватке «узких» специалистов, участковых терапевтов и педиатров. Ожидание в очереди на приём к неврологам, окулистам, хирургам, дерматологам и другим «узким» специалистам растягивается до двух и более недель. Центральные районные больницы расположены на значительном расстоянии от мест проживания сельчан. Дороги плохие, а межпоселенческое и внутрипоселенческое автобусное сообщение нерегулярное или вовсе отсутствует. Нанять частную машину стоит до 1000 рублей. С момента начала реформирования здравоохранения к депутатам фракции КПРФ поступили и продолжают поступать многочисленные обращения от жителей многих районов нашего края и города Читы. Проблемы в обращениях идентичны: сокращение коек, объединение медицинских учреждений, закрытие больниц, в том числе участковых, фельдшерско-акушерских пунктов, снижение доступности медицинской помощи.

Показателен пример с закрытием участковой больницы в посёлке Кличка Приаргунского района. Жители этого населённого пункта, некогда известного в стране крупным горнодобывающим комбинатом, долгое время пытались сохранить участковую больницу. В коллективном письме они поднимали вопрос о том, что закрытие этого медицинского учреждения повлечет серьёзные медицинские и социальные последствия. Население посёлка составляет 1700 человек, из которых половина – пенсионеры, люди, перешагнувшие черту молодости. Многие имеют хронические заболевания, нуждаются в систематическом медицинском наблюдении и периодической стационарной помощи. Превалирующее большинство ограничено в финансовых средствах. Добираться до районной больницы Приаргунска сложно — дороги плохие, автобусное движение нерегулярное. Районная поликлиника и стационар перегружены. Часами, а иногда и днями больные ждут очереди на приём и неделями — на обследование и госпитализацию в ЦРБ.
Неоднократные обращения населения к министру здравоохранения, Губернатору Забайкальского края не возымели действия. Мнение населения, потребителей медицинских услуг, для кого собственно и декларируется проведение модернизации и реформирования, не было принято во внимание.
В этой связи хочу напомнить о бюджетной составляющей в финансировании учреждений социальной сферы, включая здравоохранение. Бюджет – это деньги налогоплательщиков. Все проводимые реформы по этим вопросам должны согласовываться и, если хотите, получать одобрение налогоплательщиков, т.е. забайкальцев, которые должны стать главными экспертами при проведении реформирования медицины. Можно ли говорить о согласовании и одобрении населением проводимых реформ, когда краевое министерство здравоохранения во главе с г-ном Лазуткиным не удосужилось объяснить, что такое реформа и какова её цель. Происходит непонимание того, что пациент — такое же звено системы здравоохранения, как и все остальное, более того, самое важное звено. Отсутствие тщательного планирования, комплексного подхода к реформе, информационной кампании накануне и в ходе реформы, отсутствие критериев реорганизации медицинской помощи, просчёта возможных рисков, по сути, обрекают саму реформу на провал.

Депутаты нашей фракции неоднократно обращались к М.Н. Лазуткину с просьбой объяснить суть преобразований медицинской отрасли, представить экономическое обоснование и ожидаемый результат. Однако внятных объяснений министром представлено не было, из чего сложилось впечатление, что реформа проводится «вслепую», с учётом только экономической составляющей. В то же время министерство здравоохранения пытается убедить всех в том, что неустанно заботится о качестве медицинской помощи. О каком качестве может идти речь, если мы не можем обеспечить населению элементарную доступность медицинской помощи?

При проведении реформирования акцент в организации медицинской помощи делается на амбулаторно-поликлиническое звено, что, с моей точки зрения, неправильно. Люди, перейдя в основном на амбулаторное лечение, не имея средств на обследование и лечение в платных медицинских учреждениях, могут вообще забросить свое здоровье. У них просто не будет возможности ходить по врачам, отстаивать огромные очереди и неделями ждать приёмов у специалистов в муниципальных и государственных поликлиниках. Затраты на медицину снизятся, вот только смертность значительно возрастет.

В этой связи сокращение коек круглосуточного пребывания вызывает совершенно обоснованные протесты, как пациентов, так и медицинских работников по причине существующих проблем с госпитализацией.

По имеющейся статистике, с 1991 года количество койко-мест в крае сократилось с 19 до 12 тысяч. За 2013 год министерством сокращено 723 койки круглосуточного пребывания (6,2%). Больные с хроническими заболеваниями ждут очереди на госпитализацию по 2-3 и более недель. При этом отмечается рост болезненности населения (распространённость зарегистрированных заболеваний, как вновь возникших, так и ранее существовавших). В 2013 году отмечен значительный рост материнской и младенческой смертности с превышением в 2,5 раза идентичных показателей по России и Сибирскому федеральному округу. Последние показатели настораживают.

Известно, что диспансерное наблюдение женщин детородного возраста, постановка на учёт по беременности, дальнейшее наблюдение и обследование осуществляет первичное звено. В сельской местности эту работу ведут фельдшерско-акушерские пункты и участковые больницы. Не исключено, что рост материнской и младенческой смертности в 2013 году — и есть первые безрадостные итоги начатой реформы в здравоохранении Забайкальского края.

Краевое министерство планирует оптимизировать бюджетные расходы путём объединения лечебных учреждений по принципу: «Есть несколько плохих больниц, из них можно сделать одну хорошую». Например, г-ном Лазуткиным вынашивается идея создания медицинского кластера на улице Коханского. Известно, что там располагаются три крупных медицинских учреждения: краевая клиническая больница, Диагностический центр и Академия здоровья. Последнее учреждение, кстати, частное. Подобный кластер можно расценивать как вариант государственно-частного партнёрства в области медицины, где медицинские услуги по большей части будут платными. Это вариант «вталкивания» населения в платные услуги и отказа от обеспечения наших граждан законодательно гарантированной бесплатной медицинской помощью (Конституция РФ ст. 41, Закон об охране здоровья граждан).

Уверен, необходимо стремиться к снижению влияния частного капитала на сферу медицинской помощи, потому что бизнес на болезнях людей не допустим, а усиление роли частного капитала приведет к зависимости государства и здоровья людей от коммерческих интересов отдельных лиц, что не допустимо. Неизбежное же стремление частного капитала к сокращению расходов может лишить больных самого необходимого, даже лекарств в стационарах.

В одном из недавних интервью министр здравоохранения России Вероника Игоревна Скворцова заявила: «Мы считаем нецелесообразным дальнейшее сокращение коечного фонда. Наоборот, предстоит его развитие: необходимо открывать паллиативные и реабилитационные койки, в которых у нас острый дефицит». Противоположного мнения, судя по его действиям, придерживается министр здравоохранения края Лазуткин. Им принято решение о закрытии нескольких учреждений и отделений реабилитационного направления. Ликвидируются медицинские учреждения, хорошо зарекомендовавшие себя на рынке медицинских услуг: отделения реабилитации ГУЗ «Краевая больница восстановительного лечения №3», краевая больницы восстановительного лечения №2, №5 (санаторий «Горняк»), №1 (санаторий «Ямкун»). В эти учреждения направлялись пациенты на долечивание и реабилитацию. К чему приведёт подобная реформа? Жители Забайкалья с различными заболеваниями лишатся возможности пройти полноценный курс реабилитации и долечивания после стационарного лечения. Предлагаемая г-ном Лазуткиным в качестве альтернативы всем этим закрывающимся учреждениям ГУЗ «Краевая больница восстановительного лечения №4 «Смоленка» и ГУЗ «Забайкальские санатории» (Дарасун) не смогут выполнить и половины функций и нагрузки, которые выполнялись вышеперечисленными учреждениями. После выписки из стационаров пациенты пополнят очереди в амбулаторно-поликлинических учреждениях. Можно не сомневаться в том, что количество осложнений и смертность увеличится.

Кто может остановить эту варварскую реформу? Губернатор? Министр здравоохранения России? Президент Путин? Жители вышеупомянутого посёлка Кличка обращались к министру здравоохранения РФ и Президенту… О результате я уже упомянул.

Я считаю, что уже сегодня по итогам 2013 года на территории края обозначился срыв реализации указа №597 и утвержденных региональных «дорожных карт». Согласно «дорожным картам», в 2013 году зарплаты врачей должны были достичь 130-140 процентов от средней по региону, то есть составить в среднем 35 тыс. руб.

Соответствующие повышения должны были произойти с зарплатами среднего и младшего медицинского персонала. На самом деле зарплаты основной массы медработников на ставку остаются в полтора, в два, а порой и в три раза меньше установленных сумм. Для того, чтобы получить продекларированную министром здравоохранения и Губернатором края сумму, медики повсеместно работают на полторы-две ставки, а их непрерывный рабочий день с учетом ночных дежурств нередко длится по 34 часа. Региональные чиновники уже отчитываются перед Москвой, Федеральным инспектором по Сибирскому округу и в СМИ о полном выполнении заданий по повышению зарплаты. Фактически речь идёт о масштабной фальсификации и дискредитации данных на самом высоком уровне. Подтверждением тому явилась конфликтная ситуация в читинском городском родильном доме, где группа медицинских работников написала заявление об увольнении по причине низкой заработной платы.

К сожалению, очень трудно в формате газетной статьи более подробно изложить все проблемы такой сферы, как здравоохранение.

Считаю, что все преобразования в системе охраны здоровья должны отвечать двум главным критериям: хорошо ли будет от этого, с одной стороны, населению и, в частности, пациентам, а, с другой стороны, врачам, медсестрам и другим медработникам, и что они от этих преобразований получат, устроит ли их это. При этом нужно помнить, что охрана здоровья — это «живая» система, и ошибки в реализации реформ могут отразиться на многих людях и даже поколениях, на их здоровье.

С полной уверенностью могу сказать, что депутаты Законодательного Собрания Забайкальского края фракции КПРФ используют свой социальный статус и авторитет для сохранения бесплатной, квалифицированной, качественной, доступной медицинской помощи, защиты конституционных прав населения Забайкальского края на бесплатную медицинскую помощь.

http://moskprf.ru/index.php/pilotnyjproekt/165-mir-v-kotorom-my-zhivem/7814-n-v-merzlikin-reforma-zdravookhraneniya-planomernyj-razval-pod-blagovidnoj-vyveskoj

Реформа образования привела к сокращению зарплаты учителей в малокомплектных школах Зауралья

Депутат Курганской областной думы Василий Кислицын написал официальные письма и.о. губернатора Зауралья Алексею Кокорину, главе Кургана Павлу Кожевникову и руководителю администрации города Александру Якушеву. В своем обращении парламентарий просит обратить внимание на то, что у учителей малокомплектных школ с января уменьшилась заработная плата. Если раньше педагоги получали более 20 тыс. руб., то теперь — 13 тыс. руб. Депутат считает, что таким образом нарушаются конституционные права человека, а также не выполняется указ президента о доведении заработной платы учителей до средней по экономике региона, передает корреспондент Накануне.RU.

В письме Василий Кислицын ссылается на учителей школы №55, которые обратились к нему с просьбой посодействовать в решении их вопроса. В качестве аргументов депутат прилагает письменное заявление педагогов, а также расчетные документы, из которых видно, что каждый работник школы потерял в заработной плате по несколько тысяч рублей. В среднем, снижение произошло с 21 тыс. 461 руб. 83 коп. в 2013 году до 13 тыс. 150 руб. 88 коп. в 2014 году.

«Прошу со всем вниманием отнестись к коллективному обращению учителей и принять меры для защиты конституционных прав граждан и предотвращения усиления социальной напряженности в городе Кургане», — резюмировал депутат в своем обращении.

письмо школы Кислицын|Фото:  письмо школы Кислицын|Фото:

Василий Кислицын депутат Курганской областной думы|Фото: oblduma.kurgan.ruВ интервью Накануне.RU Василий Кислицын пояснил, что заработная плата учителей сократилась из-за того, что изменилось финансирование учебных заведений с 1 января 2014 года. Все школы переведены на принцип «подушевого финансирования», с учетом наполняемости классов. В итоге малокомплектные школы получили с нового года значительно меньше средств, и денег на выплату заработной платы в этих учреждениях стало не хватать.

«По другим школам также произошло понижение, но не в таких пропорциях. Ко мне из других школ учителя тоже обращались. Сельские школы особенно пострадали», — подытожил Кислицын, добавив, что ответа на свое обращение он пока не получал, письма были отправлены первым лицам области и города в конце прошлой недели.

Добавим, что ранее Накануне.RU уже писало о фактах уменьшения оплаты труда работникам школ. По данным Курганской организации профсоюза работников образования и науки, указ президента по доведению заработной платы до средней по экономике региона в Кургане не выполняется. Педагоги намерены обратиться с жалобами к президенту страны.

http://www.nakanune.ru/news/2014/4/17/22349341/

Минобрнауки после «Прямой линии» проверит сообщения о снижении зарплаты красноярским учителям

МОСКВА, 17 апреля. Министерство образования и науки РФ проверит информацию о снижении заработной платы учителей в Красноярском крае. Об этом заявил руководитель ведомства Дмитрий Ливанов, передает РИА «Новости».

«В каждом субъекте РФ, в том числе в Красноярском крае, предусмотрены достаточные средства на финансирование системы образования. Никаких решений о сокращении не принималось. Каждый регион будет в полном объеме выполнять свои обязательства по повышению заработных плат учителей», — сказал министр, комментируя вопрос об уменьшении зарплаты учителей в одном из поселков Красноярского края якобы в связи с тратами федерального бюджета в рамках присоединения Крыма к РФ. Об этом в ходе «Прямой линии» президента Владимира Путина спросил местный житель.

По данным Ливанова, в Красноярском крае средняя заработная плата школьных учителей составила в 2012 году 20,8 тыс. рублей, в 2013 году 31,6 тыс. рублей. «Плановый ориентир на 2014 год — 34,9 тыс. рублей. Нет никаких сомнений, что целевые показатели будут достигнуты», — сказал глава Минобрнауки.

«Что касается зарплат учителей в Крыму и Севастополе, Минобрнауки России поддерживает подходы по повышению средней заработной платы работников системы образования, зафиксированные в проектах постановлений Совета министров Республики Крым и администрации Севастополя. Заработная плата работников образования будет увеличена в апреле и мае на 25% по сравнению с мартовской зарплатой, в июне — на 35%, а, начиная с июля — на 50% по сравнению с мартовской», — сообщил Дмитрий Ливанов.

Он добавил, что будут специальные надбавки, которые предусмотрены в средствах на финансирование школ. Кроме того, конкретно по общему образованию предусмотрен «премиальный фонд», который составит к июлю еще около 20%.
Подробнее:http://www.rosbalt.ru/main/2014/04/17/1258243.html

Профсоюз медработников: Мы не удовлетворены реакцией Путина по поводу зарплаты медиков

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 17 апреля. Когда будет изменена схема расчета заработной платы медицинских работников, тогда можно будет говорить о том, что нас услышали. А пока мы не видим никаких серьезных изменений. Так прокомментировал «Росбалту» ответ президента РФ Владимира Путина на жалобу медсестры одной из петербургских поликлиник о том, что отчеты чиновников о росте зарплаты медработников не соответствуют действительности, председатель территориальной организации профсоюза работников здравоохранения РФ Владимир Дмитриев.

«Пока мы не достигли того, к чему стремились и на пресс-конференциях, и на митингах. Мы добиваемся изменения методики расчета Росстатом средней заработной платы медработников. По ней выходит, что человек получает не по факту занимаемой должности, выслуги лет, образования, специализации, а зарплата рассчитывается на физическое лицо. Чтобы достичь «показателей роста зарплаты в отрасли», которые зачитывают чиновники с высоких трибун, сотрудники этой самой отрасли должны работать не менее чем на полторы-две ставки, — сказал Дмитриев. — Вот когда методика будет изменена, можно будет говорить о том, что мы добились того, чего хотели».

Вместе с тем профсоюзный деятель сказал, что рад, что президент услышал медиков.

«Однако именно наш вопрос не прозвучал, хотя этот вопрос исходит от сотен и тысяч медицинских работников по всей стране. Этой медсестре, видимо, просто посчастливилось», — сказал Дмитриев.

Напомним, к главе государства обратилась с вопросом медицинская сестра высшей квалификации со стажем работы 40 лет, которая работает в поликлинике №43 Фрунзенского района Петербурга на полторы ставки. Она пожаловалась на низкую зарплату и на несоответствующие действительности отчеты руководителей о якобы имеющемся росте зарплаты.

Путин пообещал проверить поликлинику и разобраться в ситуации, однако ничего не сказал об изменении методики расчета зарплаты медработников по всей стране, которые вынуждены работать на 1,5-2 ставки, чтобы получать приличные деньги.

«Понятно, что человек работает на полторы ставки. Правительство считает реальную заработную плату, а не ставки. Что касается 12-13 тысяч для высококвалифицированных специалистов – тоже надо смотреть, что это за регион, и мы обязательно посмотрим», — заметил он.

Добавим, в Северной столице 15 апреля состоялся митинг врачей, в акции приняли участие около 600 человек — сотрудники медучреждений, НИИ, студенты. По итогам акции была принята резолюция, которая содержит требование изменить методику Росстата по расчету средней зарплаты. Резолюцию они намерены были отправить, в частности, Владимиру Путину.
Подробнее:http://www.rosbalt.ru/piter/2014/04/17/1258267.html

Прокуратура проверяет клинику после жалобы медсестры Путину

Женщина рассказала, что в детском медицинском учреждении реальная зарплата в полтора раза меньше той, которую озвучивают при найме.

Одна из сотрудниц поликлиники на Будапештской улице в Санкт-Петербурге – Лариса Эсенаманова 17 апреля пожаловалась во время прямой линии президенту на дезинформацию со стороны чиновников от медицины. Буквально через полтора часа на место работы Ларисы Игоревны выехали сотрудники городской прокуратуры для проверки фактов и досмотра документов.

– Наша 43-я детская поликлиника относится к взрослой поликлинике № 19. Ее главврач нам не повышал зарплаты, мы пожаловались, была проведена проверка. После этого он отчитался о том, что в среднем у нас зарплата в районе 47–50 тысяч рублей, – рассказала медсестра, которой ответил Путин. – А на самом деле мы получаем в районе 25 тысяч рублей. И эти слова про повышение – ложь.

Владимир Путин внимательно отнесся к озвученному вопросу и пообещал организовать проверку в этом медучреждении.

– Средняя зарплата по Петербургу сейчас составляет 37 600 рублей. Если эта женщина получает 23 тысячи рублей на руки, то это будет лишь около 80% от средней зарплаты, – рассказал президент во время прямой линии. – Понятно, что человек работает на полторы ставки, а правительство считает реальную заработную плату. Необходимо рассказать и объяснить, как именно эти нормативы считаются.

Евгений Кифорук, главный врач поликлиники № 19, которой подведомственна 43-я поликлиника, во время прямого эфира находился на очередном заседании комитета здравоохранения. Там ему и сообщили о том, что Путин дал задание срочно разобраться в этой ситуации. Не успело закончиться совещание, как Кифоруку сообщили: и в поликлинику № 19, и в 43-ю детскую приехали сотрудники прокуратуры для проверки данного сообщения. На место событий были вызваны и сотрудники комитета здравоохранения.

Лариса Игоревна имеет трудовой стаж 42 года! И все это время она работала в спецподразделениях – хирургии, гастроэнтерологии. На ее счету десятки спасенных детских жизней. Потом вышла на пенсию, но опытную медсестру с великолепными знаниями не хотели отпускать, уговорили работать в поликлинике на полторы ставки.

Ларису Эсенаманову пять лет назад уже коснулась слава. Возвращаясь из отпуска на поезде Анапа – Санкт-Петербург, она приняла роды у одной из пассажирок. Благодаря грамотным действиям медработницы роды прошли без осложнений, а малыш родился здоровым. Счастливая роженица даже пригласила Ларису Игоревну в крестные мамы своему сынишке.

Также на прямой линии Владимир Путин отметил опережающий темп роста зарплаты медработников. При этом, было принято решение о том, что заработная плата руководства соответствующих медучреждений не должна превышать в 8 раз среднюю зарплату в этом учреждении.

http://lifenews.ru/news/131481

Онкобольным в Ярославской области катастрофически не хватает лекарств

Депутаты областной думы намерены изыскать дополнительное финансирование при очередной корректировке бюджета

Онкобольным в Ярославской области катастрофически не хватает лекарств

В Ярославской области катастрофически не хватает противоопухолевых препаратов для  онкобольных. Об этом вчера шла речь на заседании комитета по социальной, демографической политике и здравоохранению думы Ярославской области.

Как признали представители  областного департамента здравоохранения, денег хватает только на 64,7 % от необходимого количества лекарств, что грозит, с одной стороны, ухудшением ситуации с онкобольными, с другой, — невыполнением Социального кодекса региона, что особенно встревожило народных избранников.

Как отметили депутаты,  недопустимо, что не выполняются обязательства, взятые на себя правительством области и предусмотренные Социальным кодексом:

«Сейчас мы разбираемся в причинах этого. При корректировке бюджета будет рассмотрен вопрос о дополнительном финансировании для обеспечения онкологических больных медицинскими препаратами. Социальный кодекс должен быть исполнен в полном объеме. Это должна быть такая же защищенная статья, как и заработная плата».

Депутаты приняли решение рассмотреть вопрос о выделении дополнительного финансирования для закупки необходимых лекарств для онкологических больных при очередной корректировке бюджета и обратить внимание правительства области на эту проблему.

YarNews.net – Ярославль

http://rusmedserver.com/?p=947

500 петербургских врачей вышли на митинг против низких зарплат

Сегодня, 15 апреля, у Дворца спорта «Юбилейный» в Петербурге прошел митинг медработников. Согласованная с городскими властями акция собрала более 500 человек.

Митинг медработников у «Юбилейного» прошел без эксцессов и задержания участников акции и завершился к 17.00. Организатором митинга на этот раз выступил территориальный профсоюз работников здравоохранения Петербурга и Ленобласти. На два предыдущих митинга, которые прошли в конце 2013 года, врачей собирал профсоюз медработников «Действие».

(Что не устраивает врачей в методике оплаты их труда, читайте здесь)

На митинге была принята резолюция, которую направят в Минздрав. Врачи просят изменить методику расчета средней заработной платы врача, исходя из размера оплаты труда на одну ставку. Помимо этого предлагается установить нормы нагрузки с учетом интересов пациентов, чтобы избежать вынужденного зарабатывания средств медработниками. Также врачи просят установить дополнительные меры социальной поддержки (доплаты) молодым специалистам.

(В каких петербургских медучреждениях недоплачивают врачам, узнайте здесь)

В этот раз на акцию пришло больше медработников, чем на предыдущие две – более 500 человек. По словам врачей, в этот раз руководители учреждений сами «давали добро» на проведение акции. «На пятиминутках в некоторых поликлиниках и больницах сообщали о событии, многим разрешали взять отгул, — рассказал «Доктору Питеру» один из участников митинга. – Уже все понимают, что проблема с зарплатами врачей назрела давно, если мы сейчас массово о ней не заявим, то она не решится».

(Почему всем врачам в городе не могут платить достойную зарплату, читайте здесь)

© Доктор Питер

 http://doctorpiter.ru/articles/8993/

Прокуратура признала правоту профкома

Автор:  Андрей Демидов

В апреле 2014 года пришел ответ из Прокуратуры по жалобе профкома ЦО «Технологии обучения» на нарушения закона в сфере оплаты труда. Прокуратура вынесла протест на Положение об оплате труда школы, то есть признала его противоречащим закону . Итак, НСОТ ЦО «Технологии обучения» подлежит изменению. Что и требовалос ь доказать и о чем председатель профкома Марина Филлипенко говорила с момента создания первички профсоюза УЧИТЕЛЬ в сентябре 2013 года.

Напомним, увольнение Марины Филиппенко якобы «за аморальный поступок», а по факту, за неудобные для директора вопросы, было признано судом незаконным в феврале 2014 года. таким образом. протест прокуратуры — это уже второе за 2 месяца поражение администрации на правовом поле.

ответ прокуратуры

http://www.pedagog-prof.org/index.php?option=com_k2&view=item&id=560:%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%BA%D1%83%D1%80%D0%B0%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0-%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B0-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D1%82%D1%83-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0&Itemid=16

Вопрос министру Труда о судьбе совместителей

18 апреля, как планируется, в Москве состоится специальное заседание Совета по правам человека и развитию гражданского общества при Президенте России, посвященное нарушению трудовых прав. Инициатором проведения специального заседания стал глава Постоянной комиссии Совета по защиту трудовых прав, президент КТР Борис Кравченко. Как ожидается, в мероприятии примет участие министр труда РФ Максим Топилин. Вологодские педагоги приготовили свой вопрос министру.

В Вологде, а также, по отзывам коллег, в  других городах и регионах РФ,  активно набирает обороты следующая практика. Педагоги, работающие в дополнительном образовании по совместительству, подвергаются  различного рода притеснениям,  идущими, по нашему мнению, в разрез с законодательством РФ. Проблема  обострилась, когда профсоюз «Учитель»  вместе с преподавателями  ДШИ (Детских Школ Искусств) открыто заявил  о невыполнении муниципалитетом «майских указов Президента» . Местная Администрация активно начала изыскивать средства и обнаружила, что  совместители  - это  очень удобная «мишень»  для оптимизации. Их даже не учли при  подсчетах недостающих средств. Но! Соблюдаются ли принципы законности в действиях чиновников и некоторых  директоров школ, открыто заявляющих о том, что повышения зарплат касаются только трудящихся в основе (штатных работников)?

Итак, мы имеем должностной  оклад  4400 руб. ,что  не дотягивает даже до прожиточного минимума по региону. С 2014 г. средняя зарплата у педагогов дополнительного образования г. Вологды должна составлять 20800 руб. (согласно «дорожной карте» 80% от средней з/п по региону). Работая даже на 2 ставки (в Вологде за среднюю нагрузку взяли 1,6 ставки), имея выплаты за квалификационную категорию и стаж, сумма едва дотягивает до половины от положенной. Разницу  решено было погасить путем  гарантированных стимулирующих выплат.

Не секрет, что с января 2014 г. эти выплаты прервались. Сейчас, после митингов и  обращений  к Президенту РФ,  деньги нашлись. Правда, педагогам работающим по совместительству, радоваться пока что рано. «Вам решено  оставить голый оклад!»  - заявили директора некоторых школ искусств г. Вологды на недавно прошедших педсоветах.

Складывается очень интересная ситуация. Выполняя одинаковые трудовые обязанности и имея одинаковую нагрузку, штатный педагог и педагог совместитель имеют разную заработную плату. Одному за час будет идти 100 руб., а другому  50 руб…у одного будет 20800 руб., а у другого априори  4400 руб. Стоит отметить, что  речь идет не о стажевых выплатах, которые совместители даже и не видывали…более того, последние  лишены даже возможности материализовать свой труд в денежные средства с точки зрения эффективности. По нашему мнению – это дискриминация отдельной группы трудящихся и нарушение как прав человека, так и прав гражданина, закрепленных в Трудовом кодексе РФ в Статье 22 по которой  Работодатель обязан:  «обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности».

Отсюда возникает вопрос к  министру Труда, Топилину Максиму Анатольевичу

– Считаете ли Вы законной сложившуюся ситуацию?

http://www.pedagog-prof.org/index.php?option=com_k2&view=item&id=559:%D0%B2%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81-%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D0%BE-%D1%81%D1%83%D0%B4%D1%8C%D0%B1%D0%B5-%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B9&Itemid=45

Медицинская касса федерального масштаба Для содержания федеральных медучреждений будет создана спецструктура в рамках ОМС

Президент Владимир Путин распорядился создать в системе обязательного медстрахования специальную структуру для финансирования федеральных лечебных заведений. По его мнению, это позволит решить проблемы, возникшие у медцентров после перевода их на страховые принципы. Детали нового образования неизвестны и эксперты недоумевают, как новая надстройка может спасти ситуацию.

В системе ОМС должна быть создана отдельная структура, которая будет финансировать федеральные лечебные заведения, заявил вчера на встрече с представителями Общероссийского народного фронта (ОНФ) Владимир Путин. Проблему поднял ректор Санкт-Петербургского мединститута Сергей Багненко. По его словам, с января 2014 года финансирование федеральных медучреждений сократилось на 35%, и механизма замещения пока нет. «У нас в университете шесть научно-исследовательских институтов, в том числе центр Горбачевой, который 300 трансплантаций костного мозга деткам делает. Деньги закончатся к концу мая»,— заявил господин Багненко.

Причина — в неэффективном взамодействии Минфина, Минздрава и ОМС, объяснил ситуацию президент. «Проблема возникла тогда, когда правительством было принято решение передать финансирование, в том числе и федеральных учреждений, в систему ОМС»,— напомнил Владимир Путин, а в этой системе предусмотрено только финансирование региональных или муниципальных учреждений. «Деньги туда отдали. Но регионы, прежде всего, озабочены решением проблем своих учреждений»,— считает президент. С 2014 года через систему ОМС должно проходить оказание 459 видов высокотехнологичной медпомощи. Субсидии из федерального бюджета регионам составляют 3 млрд руб., регионы выделяют 19 млрд руб. По итогам послания президента Федеральному собранию Минздраву поручено за три года увеличить объем оказываемой высокотехнологичной медпомощи в полтора раза относительно 2013 года, охватив ею 750 тыс. человек в год.

Проблему нехватки финансирования общественники поднимают не первый раз. В феврале на встрече в ОНФ глава Минздрава Вероника Скворцова заверила глав федеральных медцентров, что механизм их финансирования из средств ОМС будет разработан в ближайшее время. В конце марта, не дождавшись решения, ОНФ в письме на имя главы Минздрава просил прояснить ситуацию. Медики опасаются, что к маю большинство федеральных центров может закрыться. «Финансирование таких центров сейчас не производится в достаточном размере и ситуация там сложная»,— пояснил «Ъ» директор Института развития общественного здравоохранения Юрий Крестинский.

В Минздраве «Ъ» сообщили, что уже «разработаны подходы, которые после одобрения правительства будут положены в основу соответствующих проектов нормативных актов, направленных на обеспечение исполнения поручения президента». Помощник вице-премьера по социальной политике Ольги Голодец Алексей Левченко не стал комментировать этот вопрос. Эксперты же не могут понять, как новая структура может спасти ситуацию. Если речь идет о целевом финансировании из федерального бюджета, то непонятно, зачем для этого создавать структуру в системе ОМС, недоумевает глава Лиги защитников пациентов Александр Саверский.

Татьяна Ъ-Гришина, Анастасия Ъ-Мануйлова

http://www.kommersant.ru/doc/2449645?isSearch=True

Почему московские врачи не идут работать в районные поликлиники?

  • 8 апр, 2014 at 6:45 PM

Сегодня на собрании заслушивали доклад главного врача одной из детских поликлиник.

детская-поликлиника

Я заметил, что в последние годы в нашей детской поликлинике стало больше врачей, которые приехали работать в Москву из других регионов (что видно невооруженным взглядом, в т.ч. работают нерусские — явно из каких-то далеких республик и таких становится все больше и больше). Откуда они приезжают? Где врач работал? Где учился? Кто это проверяет? А может, он диплом в переходе купил. Возникает много вопросов по квалификации этих приезжих врачей.

Я спросил, действительно ли так, что все больше в поликлинике работает немосквичей?

Главврач подтвердила, что действительно есть проблема с кадрами, москвичи не хотят работать в районных поликлиниках, хотя, как уверяет врач, зарплаты достойные. Вакансии не закрываются, приходится брать приезжих. Врачи-москвичи уходят на работу в коммерческий сектор, где меньше ответственности, меньше нервотрепки, меньше объем работы (что касается участковых врачей). Отметила, что дефицит начался после того, как в Москве закрылся медицинский институт, который был основным источником пополнения кадров в районных поликлиниках.

Как вы думаете, как скажется эта тенденция на качестве бесплатного государственного здравоохранения? Я думаю, отрицательно.

Что делать? Думаю, вопрос все-таки в зарплате. Если не идут на трудную работу в детскую поликлинику, значит уровень зарплаты в гос.поликлинике нужно делать выше, чем в коммерческом секторе. Иначе нас скоро начнут лечить мигранты из союзных республик (если уже не начали).

http://sev-izm.livejournal.com/100283.html

Медсестры Сарапула добились принятия своих требований

Голодовка протеста медсестер Сарапульской ГБ №1, назначенная на этот четверг, откладывается на неделю, а возможно, будет и вовсе отменена, если удастся договориться по важнейшему пункту   — существенному увеличению стимулирующих выплат среднему медперсоналу. Практически все остальные пункты требований, которые выдвинули медсестры-»забастовщицы», в ходе вчерашних переговоров были приняты администрацией больницы.

Вчерашняя встреча профкома МПРЗ «Действие» с главным врачом СГБ №1 Татьяной Падериной и представителя Минздрава Удмуртии Марата Теймурова проходила в предельно конструктивном ключе.


Профком МПРЗ «Действие» после успешных переговоров.

Основные моменты, по которым удалось прийти к согласию.

1. Вычеты по стимулирующим, которые администрация производила в период с 1 июля 2013 года без уведомления среднего медсестер, будут компенсированы медсестром единоразовой выплатой. Общая сумма, подлежащая компенсации, оказалась не такой уж масштабной — всего 300 тыс. руб.

2. Дежурство в выходной день (и соответственно укороченный рабочий день в будни) — только по согласию работника и будет или оплачиваться в двойном размере или компенсироваться отгулом.

3. Будет создан представительный орган трудового коллектива с участием первички МПРЗ «Действие» (конференция назначена на сегодня).

4. Про проездные документы участковой службе — я писал еще раньше.

5. Бесплатная учеба по повышению квалификации с командировочными за счет учреждения — тоже договоренность была достигнута еще на прошлой неделе.

6. По распределению стимулирующих по диспансеризации будет разработано отдельное положение.

7.  Будут внесены с участием первички МПРЗ «Действие»   изменения в положение о стимулирующих выплатах в пользу медсестер. Это важнейший пункт, и по нему могут быть серьезные расхождения в позициях, поскольку больница имеет серьезный дефицит средств из-за невыполнения плана. Однако у нас тут имеет место принципиальная позиция по коэффициенту участия медсестер, от которой мы не можем отказаться.

Голодовка протеста, таким образом, откладывается. Ясность по дальнейшему развитию событий, наступит, скорее всего, уже к следующему понедельнику.


На встрече — Марат Теймуров, Татьяна Падерина и др. (слева направо).

http://andrey-konoval.livejournal.com/284548.html

Эксперт: Пациентов выдавливают в платную медицину

Системе здравоохранения не нужны пациенты. Об этом заявил президент «Лиги защитников пациентов» Александр Саверский в пресс-центре «Росбалт-Москва».

 

«Системой охраны здоровья в России никто не занимался. Государство под влиянием медицинского лобби занимается в основном медицинской помощью, самой системе здравоохранения очень выгодно иметь больного пациента», считает Саверский.

Он также отметил, что идет выдавливание пациента из бесплатной медицины в платную.

Подробнее:http://www.rosbalt.ru/video/2014/04/10/1255339.html

Бесплатной медицины не останется

Фото Евгения Зубарева

В стране, кажется, начинается настоящая медицинская революция. Медики-бюджетники объявляют голодовки, «итальянские» забастовки и выходят на митинги, заявляя о невозможности выживать на свои зарплаты и уменьшении социальных льгот.

Волна медицинских акций протеста растет. Только отгремел скандал с голодовкой врачей петербургской больницы Петра Великого при СЗГУ им. Мечникова — на смену вышли медсестры нескольких поликлиник удмуртского Сарапула. Их так называемая «итальянская» забастовка еще не завершилась, как об очередных коллективных действиях протеста вновь заявили петербургкие врачи, фельдшеры, медсестры и санитарки. Они официально объявили о намеченном на 16 апреля масштабном митинге работников системы здравоохранения (который, как говорят медики, будет не первым и не последним), а также предупредили о возможной «итальянской» забастовке. Примечательно, что впервые к врачам готовы присоединиться другие бюджетники — работники Роспотребнадзора, значительную часть которых также составляют медики.

Возмущение людей в белых халатах вызывает неисполнение или даже прямая фальсификация на местах так называемых майских указов президента России о совершенствовании системы оплаты труда в государственных медучреждениях. Врачи, сначала деликатно говорившие о «некоторых сложностях и противоречиях» в исполнении этих указов, в конце концов переходят к жестким формулировкам: ложь, подтасовка, «очковтирательство». Речь идет о том, что применяемая с конца 2012 года методика Росстата по расчету средней заработной платы не ориентирована на ее повышение, как полагали в правительстве, а наоборот: человек получает не по факту занимаемой должности, выслуги лет, образования, специализации — заплата рассчитывается на физическое лицо. Таким образом, санитарка без какого-либо образования и врач, отучившийся 7 лет в вузе и несущий личную ответственность за каждого больного, могут иметь разницу в зарплате всего 2-3 тысячи рублей. Кроме того, чтобы достичь «показателей роста зарплаты в отрасли», которые зачитывают чиновники с высоких трибун, сотрудники этой самой отрасли должны работать не менее чем на полторы-две ставки.

«У нас в больнице штат недоукомлектован врачами на 52% и на 25% — санитарками. В прошлом году к нам пришли 70 медсестер, а уволились — 81. И это с учетом специфики нашей больницы, где большинство пациентов не могут даже самостоятельно себя обслуживать, за ними надо ходить, буквально носить на себе. Не говоря уже о том, что работа вредная и потенциально опасная, — рассказывает председатель профкома петербургской городской психиатрической больницы №3 им. Скворцова-Степанова Татьяна Ганусенко. — Да, был отчет: средняя зарплата медсестры составляет 35 тысяч рублей. Но какой ценой? Работой на полторы-две ставки со сложнейшей категорией больных, с ночными и праздничными дежурствами, выполнением санитарской функции. У нас происходит массовый отток персонала в другие отрасли медицины, где можно подработать за счет платных услуг, что в психиатрии запрещено. Раньше работа психиатров — врачей и медсестер — была «высшем пилотажем». А сейчас у нас врач получает как сестра-хозяйка. Даже коэффициент за вредность — и тот резко снизили. Мы вынуждены не охранять здоровье пациента, а выживать».

По словам председателя территориальной организации профсоюза работников здравоохранения РФ Владимира Дмитриева, в условиях значительной неукомплектованности штатами (68-74%) чиновники рапортуют о постоянном росте заработной платы, что не является правдой.

«Эта ситуация замалчивается. При таком подходе особенно остро стоит кадровая проблема. Например, в 2013 году из 2470 выпускников медицинских вузов и 1188 выпускников средних медицинских заведений на работу по специальности вышли всего 1116 человек (645 врачей и 471 человек среднего медперсонала). Жить на зарплату 11-13-20 тысяч рублей (средний медперсонал, врач-терапевт и хирург соответственно) невозможно. В системе здравоохранения сейчас 40% кадров — это люди пенсионного возраста», — поясняет Владимир Дмитриев.

Действительно, должностные оклады молодых специалистов в соответствии с тарификацией составляют 13656 рублей — терапевты и узкие специалисты, 21410 рублей — хирурги, и 11550 рублей — средний медицинский персонал. Низкий размер должностных окладов нарушает действующую нормативную базу по стимулирующим выплатам. Премии начисляются без учета объемных, количественных и временных показателей и достаются в основном только врачам, и то не везде. Это вызывает справедливое возмущение коллег, особенно там, где не хватает кадров и высок уровень совместительства.

«В федеральных клиниках ситуация даже хуже, чем в муниципальных, — говорит представитель федеральных клиник, находящихся в Петербурге. — Все надбавки считаются от некоего базового оклада. У нас этот базовый оклад для врача составляет 4700 рублей, для медсестры — 2700-2900. Если прибавить к этой базе все надбавки, то медсестра высшей категории должна получать 8300 рублей, врач высшей категории — 12500, а кандидат наук — 13300 рублей (включая кандидатские 3 тысячи). Выживают только за счет совместительства, абсолютно все работают не меньше, чем на полторы ставки. Но это же ненормально! Людям еще надо отдыхать, видеть семьи».

Медики обижены тем, что не слышат их не только «наверху», но и на местах. По их словам, многочисленные обращения в Смольный остаются без ответа. Отменены или не учитываются местные подзаконные акты, позволяющие делать доплаты в том числе и из местных фондов. В Смольном же говорят, что принятый в прошлом году закон «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга» пока не имеет необходимых постановлений правительства. Поэтому документ не работает так, как предполагалось изначально.

Впрочем, даже сами чиновники признают, что «зарплатная» тема крайне сложная и запутанная. Представитель комздрава Константин Клюковкин пытался успокоить медиков и в очередной раз объяснить, что к чему в сфере невообразимой системе зарплатоведения, однако, похоже, его мало кто понял.

«Мы понимаем то, что видим. А видим вот что: стационар, в котором врач получает 13 тысяч рублей. Медсестра в том же стационаре получает 11 тысяч рублей, санитарка — 9500, а сестра-хозяйка — 9700. Завотделением — тоже врач, к тому же отвечающий за все на своем участке работы, получает на две тысячи больше лечащего врача, то есть 15 тысяч рублей. Вы можете осознать и аргументированно объяснить, почему так происходит, и кто и зачем придумывает подобные задачи? Уже депутаты предлагали развивать систему платных услуг до 40%, тогда как еще пару лет назад платная медицина занимала не более 7%. Видимо, к этому и придем — бюджетников разгонят», — возмущаются медики.

Они уже обратились к президенту РФ Владимиру Путина с требованием изменить методику Росстата по расчету средней заработной платы работников здравоохранения (на штатную единицу, а не на физическое лицо), а от губернатора Петербурга Георгия Полтавченко хотят добиться повышения тарифной части их заработной платы до 70% и установления мер социальной поддержки работников, прежде всего — молодых специалистов.

На вопрос «Росбалта», верят ли они в успешный исход их операции, врачи отвечают профессионально: прогноз все-таки должен быть благоприятным и бороться за жизнь (свою и пациентов) они будут до конца.

Марина Бойцова
Подробнее:

http://www.rosbalt.ru/piter/2014/04/08/1254338.html

Учительница повесилась на кладбище от страха потерять работу

В Кемеровской области следователи выясняют обстоятельства самоубийства школьной учительницы. Женщина повесилась на дереве неподалеку от кладбища. Инцидент произошел возле поселка Стройгородок (город Осинники), сообщили в Следственном управлении СК РФ по Кемеровской области.

Тело 48-летней женщины обнаружили 3 апреля. В кармане у нее нашли мобильный телефон, а рядом на дереве висла сумка с ее личными вещами. Как выяснилось, пропала женщина накануне – в правоохранительные органы поступило сообщение о ее безвестном исчезновении. 1 апреля она ушла из дома и не вернулась. Родные сразу забеспокоились, так как покойная характеризовалась положительно и ранее за ней подобного поведения не замечали.

Оказалось, что женщина, которая работала преподавателем в школе, узнала, что учебное заведение могут закрыть. Видимо, она очень боялась потерять работу, так как имела несколько кредитов. «Переживая, что она не сможет их выплачивать, лишившись заработка, женщина замкнулась в себе», – предполагают следователи. Впрочем, пока по данному факту проводится доследственная проверка, и правоохранители рассматривают все возможные версии произошедшего.

При этом, как сообщают местные СМИ, это уже не первое самоубийство в семье погибшей. Ее дочь рассказала, что пять лет назад покончил с собой ее отец, а десять лет назад – бабушка.

В администрации города Осинники журналистам рассказали, что учебное заведение, где работала несчастная, не закрывается. Как уточняет «МедиаКузбасс«, речь идет о городской школе номер 33. «Официальной информации о том, что школа закрывается, нет», – сообщили в пресс-службе главы Осинников.

Уточняется, что погибшая брала ипотеку – 1,2 миллиона рублей. Ей оставалось выплатить 800 тысяч. У женщины остались замужняя дочь и внучка.

http://www.vesti.ru/doc.html?id=1443941&1443941

Главный терапевт Петербурга: Через пять лет поликлиники ждет трагедия

По словам главного терапевта Петербурга Вадима Мазурова, кадровая ситуация в амбулаторной сети Петербурга настолько катастрофическая, что если ничего не изменится, то через 5 лет принимать пациентов будет просто некому.

Большинство врачей-терапевтов в Петербурге — люди пенсионного возраста, это ни для кого не секрет. Однако на смену им не приходят молодые врачи: условия работы кажутся тяжелыми, а зарплата — несоразмерной нагрузке. Об этом главный терапевт Петербурга Вадим Мазуров заявил на XIII Конгрессе терапевтов Петербурга и Северо-Западного федерального округа.

По его словам, через каких-то 5 лет поликлиники ждет трагедия — все пожилые врачи уйдут на пенсию, а молодое поколение медиков так и не придет им на смену, если не изменится ситуация с оплатой труда и льготами для врачей.

(Сколько, по мнению чиновников, получают медики в Петербурге, читайте здесь)

– Недавно я спросил у молодых терапевтов, что их заставило идти работать на участок. Две трети всех опрошенных мной оказались приезжими из других регионов. Из молодых петербуржцев, ставшими участковыми терапевтами после учебы, 40% заявили, что просто полюбили эту работу, попробовав себя в ней, 60% честно сказали, что пришли в терапию из «узкой» специальности из-за зарплаты, — объясняет Вадим Мазуров.

Как считает Глеб Федосеев, председатель правления Петербургского общества терапевтов им. С. П. Боткина, главный терапевт СЗФО, зарплата участкового врача должна вырасти в два, а лучше — в три раза и максимально приблизиться к зарплате главного врача: «Если главврач зарабатывает 200 тысяч рублей, а терапевт 23 тысячи, то ничего хорошего не получится». И произойти такое увеличение должно не в далеком 2018 году, который врачи ждут как манну небесную, а уже сейчас.

(Какую зарплату пообещали петербургским врачам в 2014 году, узнайте здесь)

По словам Вадима Мазурова, в правительстве Москвы обсуждается вопрос увеличения зарплаты столичных участковых терапевтов до 100 тысяч рублей.

– Мы, конечно, никогда не достигнем таких показателей, однако даже удвоение зарплаты сразу же привлечет врачей на работу в поликлинику. Но не надо обольщаться, в нашей экономической ситуации вряд ли кто-то пойдет на такое колоссальное увеличение заработной платы.

По мнению главного терапевта Петербурга, помимо заработной платы врачам должны предоставлять льготы на приобретение или съем жилья, но даже это не заставит врачей работать в бедствующей поликлинике.

– Обеспеченность аппаратурой первичного звена даже в Петербурге настолько низка, что у терапевта из инструментов есть только тонометр и стетоскоп. Почему в эту специальность должна идти молодежь, ведь они не могут реализовать свое «я»? У меня нет ответа на этот вопрос.

© Доктор Питер

http://doctorpiter.ru/articles/8730/

В Сарапуле (Удмуртия) сегодня начинается «итальянская забастовка» медсестёр

Сегодня, 2 апреля, истёк  десятидневный срок «ультиматума», выдвинутого средним медицинским персоналом трёх поликлиник Сарапульской городской больницы №1, протестующего против низкой заработной платы и нарушений трудового законодательства.

За это время главный врач СГБ №1 Татьяна Падерина так и не удосужилась создать согласительную комиссию с участием избранных протестующими работниками и первичной организацией профсоюза «Действие» представителей. Профсоюзу не предоставлены запрошенные в установленном порядке заверенные копии локально-нормативных актов СГБ №1.
В  выходные, по свидетельству сотрудников, на рабочих местах «трудились» сотрудники бухгалтерии и администрации, некоторые врачи: видимо, имел место  процесс «подчистки» документации перед грядущей проверкой.
Сотрудников заставляют подписаться задним числом под локально-нормативными актами и дополнительными соглашениями к трудовому договору.

С понедельника работу в СГБ №1 начала созданная Минздравом Удмуртии и территориальным ФОМС Комиссия по проверке системы оплаты труда в СГБ №1 во главе с замминистра Андреем Воздвиженским. Однако с протестующими сотрудниками (это около 30 медсестер), представители комиссии специально до сегодняшнего не встречались. Это, естественно, трактуется людьми как стремление чиновников подойти к поставленным вопросам формально, без глубокого разбирательства по существу.

Вчера прошла встреча актива профсоюза «Действие» с Главой г.Сарапула Анатолием Наумовым, который пообещал работникам реагировать на все факты незаконного давления и угроз со стороны сотрудников администрации больницы.


Пикет медсестёр 29 марта 2014 года.

В связи с тем, что реальные согласительные процедуры так и не были начаты, с сегодняшнего дня в больнице стартовала акция «итальянской забастовки» (так называемой «работы по инструкции»), в которой принимает участие 15 медсестер. «Итальянская забастовка» коснется дежурств в выходной день, а также работы по массовой диспансеризации населения, введенной с прошлого года без соответствующей оплаты за увеличенный объем работы.
Детали этого процесса — ближе к вечеру.
Напомню, что ровно год назад — 2 апреля 2013 года — «итальянскую забастовку» начали детские врачи Ижевска. Акция вызвала проверки Минздрава России и закончилась удовлетворением большинства требований «бастующих».

С пятницы в Сарапуле начинают работать корреспонденты федеральных телеканалов, сообщивших профсоюзу «Действие» о своем желании освещать протест медиков.
История вопроса:
- создание профсоюза http://andrey-konoval.livejournal.com/282155.html
- фоторепортаж и резолюция пикета 29 марта 2014 г. http://andrey-konoval.livejournal.com/282484.html

http://andrey-konoval.livejournal.com/282957.html

Преподаватели хабаровских вузов встревожены планами урезать им зарплату

Людям предлагают согласиться на понижение жалованья или работать бесплатно два дня в неделю

Представителям профессорско-преподавательского состава могут сократить жалованье на сумму до 30 %. Об этом корреспонденту РИА «Восток-Медиа» на условиях анонимности сегодня рассказали сотрудники одного из вузов Хабаровска. По их словам, существенную прибавку к жалованью люди получили осенью прошлого года. Если раньше доцент зарабатывал около 20 тысяч рублей в месяц, то сейчас до 30 тысяч рублей. Однако на днях в бухгалтерии вуза преподавателям объявили, что их жалованье в ближайшее время вернётся на прежний уровень. Необходимость ужать пояса доцентам объяснили высокими целями: мол, слишком выросли затраты бюджета (Олимпиада, Крым). В качестве альтернативы, по словам обратившихся в прессу преподавателей, им предложили каждый месяц писать заявления об отпуске за собственный счёт на два дня и фактически бесплатно отрабатывать это время.

Опрошенные корреспондентом агентства сотрудники других высших заведений подтвердили, что им известно о планах по сокращению финансирования со стороны федерального Минобрнауки. Оно вписывается в так называемую дорожную карту повышения эффективности образования. Эти планы предусматривают планомерное сокращение числа профессорско-преподавательского состава с почти 3 тысяч человек в 2012 году до 2 149 в 2018-м. При этом существенно должна увеличиться нагрузка на одного преподавателя. Также Минобрнауки вводит понятие «эффективного контракта». Он предусматривает оплату труда сотрудника вуза не за время пребывания на рабочем месте, а по результатам его деятельности.

На официальной площадке министерства образования и науки в «Живом журнале» приводятся недавно сказанные слова руководителя этого ведомства Дмитрия Ливанова о принципах распределения государственных субсидий на повышение заработной платы профессорско-преподавательского состава российских вузов: «В случае сохранения у вуза признаков неэффективности или отсутствия положительной динамики по росту зарплаты преподавателей объём дополнительной субсидии будет сокращаться, — заявлял министр образования. — Высвобождающиеся средства будут использоваться для стимулирования вузов, которые успешно решают задачи повышения оплаты труда и демонстрируют положительную динамику показателей мониторинга».

http://www.vostokmedia.com/n191370.html

Забегали тараканы… В Сарапульской ГБ началась зачистка документов

Министр здравоохранения Удмуртии В.Музлов экстренно отозван из отпуска, в Сарапул выехала комиссия во главе с вице-премьером республики Л.Чунаевой, оба выходных дни работала бухгалтерия Сарпульского городской больницы №1. Видимо, жгли бумаги…)

Весь этот переполох вызван начатой профсоюзом «Действие» кампанией по защите трудовых прав среднего медицинского персонала трех поликлиник СГБ №1. Были направлены обращения работников в региональные и федеральные органы власти, проведен пикет, участие в котором приняли около 30 медсестер, создана первичная профсоюзная организация в самом учреждении.

Вместе с зампредседателя Людмилой Чунаевой в Сарапул сегодня, 31 марта, отправились также сотрудники Государственной инспекции труда УР. Непосредственно в поликлиники для общения с подписавшими обращения 36-ю медсестрами и фельдшерами на настоящий момент члены комиссии не выходили, возможно, работа идет в головном офисе СГБ №1.

Главный врач СГБ №1 Татьяна Падерина, формально ушедшая в отпуск, все эти дни присутствует в учреждении. Возможно, для того, чтобы координировать процесс экстренного приведения в порядок документации, касающейся финансовых и трудовых вопросов.

То, что «зачистка» документации в учреждении пошла — сообщают сами сотрудники. На прошлой недели представителями администрации им предлагалось экстренно подписать задним числом согласие работать в марте в выходной день с формулировкой «по совместительству» и, следовательно, с копеечной оплатой.
Сегодня от работников требуют подписать дополнительные соглашения к трудовому договору о выплатах стимулирующего характера, датированные… 9 января 2013 года. В соглашении имеется ссылка на Положение о стимулирующих выплатах, однако содержание данного положения сотрудникам незнакомо, они не помнят, чтобы их с ним знакомили и что имела места процедура учета мнения представительного органа работников при его разработке.

Врачи и некоторые медсестры, как рассказывают, послушно подписывают то, что им подписывают, однако большая часть медсестер, вступившая в профсоюз «Действие», отказалась участвовать в фальсификации документов. Так в 3-й поликлинике медсестры просто отказались поставить подпись, а в 1-й медсестры писали «ознакомлена» и ставили сегодняшнюю дату. Возмущенные представители администрации в ответ составили акты об отказе — какую при этом дату они при этом поставили в акте, мы не знаем, возможно, тоже 8 января 2013 года…)

Напомню, что со 2 апреля медсестры намерены, опираясь на нормативные документы, потребовать от администрации поликлиники организовать четкое соблюдение всех формальных правил и норма законодательства по диспансеризации определенных групп населения, что в сложившихся в СГБ №1 условиях означает фактически начало «итальянской забастовки». Впрочем, не исключено, что созданная региональными властями комиссия найдет в течение двух дней компромиссные решения с профсоюзом «Действие» и трудовой конфликт будет урегулирован без выплеска скандала на федеральный уровень.

История вопроса:
- создание профсоюза http://andrey-konoval.livejournal.com/282155.html
- фоторепортаж и резолюция пикета 29 марта 2014 г. http://andrey-konoval.livejournal.com/282484.html


Андрей Коновал,
оргсекретарь Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «ДЕЙСТВИЕ»
8-952-402-45-05, konoval100@gmail.com

http://andrey-konoval.livejournal.com/282810.html

Эксперты предлагают Минздраву перестать пытаться лечить всех пациентов

31.03.2014
 Российские эксперты призвали Минздрав отказаться от одноканального финансирование и системы обязательного медицинского страхования (ОМС) в целом и посмотреть в сторону других моделей финансирования здравоохранения. С таким заявлением выступили участники круглого стола «Стратегия охраны здоровья населения Российской Федерации», прошедшего в Госдуме. — Опыт реформ последнего десятилетия показал, что решение проблем в отрыве от всей системы здравоохранения, оказалось неэффективным. Сегодня перед нами стоит главная задача — определить национальную модель здравоохранения, некий базовый перечень принципов, на которые мы ориентируемся при решении тех или иных задач. – заявил глава комитета по охране здоровья Госдумы Сергей Калашников. — Мы должны понимать, что не можем оплатить лечение всех болезней, а значит, надо четко определить границы того, что мы можем обеспечить в рамках конституционного законодательства. Главной ошибкой реформ системы ОМС последних лет эксперты считают переход на одноканальное финансирование. По мнению большинства участников мероприятия, целесообразность такого подхода к финансированию медицины с учетом климатических и географических особенностей России крайне спорна, пишет medvestnik.ru. (Как должна выглядеть система медицинского страхования, читайте мнение эксперта здесь) По мнению заведующего лабораторией НИИ общественного здоровья Андрея Рогозина, в России не может быть страховой медицины, так как она не может в полной мере обеспечить потребности в медицинской помощи небольших городов и поселков. А с переходом на одноканальное финансирование, по мнению эксперта, уже наблюдается ухудшение доступности даже простых видов помощи во многих регионах. Мировой опыт стран, близких к России, показывает, что сегодня они ориентированы на развитие бюджетно-социальной модели, в какой-то мере даже заимствуя советский опыт. Юрий Комаров, вице-президент Российской медицинской ассоциации, член Комитета гражданских инициатив, считает, что существующая модель обязательного медицинского страхования заинтересована, скорее, в увеличении числа больных, а не здоровых людей, что, разумеется, невыгодно государству. Он также считает, что в России должна быть создана государственно-бюджетная модель здравоохранения, в основе которой могут быть контракты на оказание медицинской помощи между органами управления здравоохранением на местах и медицинскими учреждениями. По мнению Юрия Комарова, России стоит отказаться и от программы государственных гарантий, поскольку в действительности такая программа ничего не гарантирует, уверен он. «Я провел анализ программы за прошлый год и пришел в ужас! Сколько субъектов Федерации, столько и систем здравоохранения с колоссальными отличиями в финансировании по каждому виду медицинской помощи», — заявил Комаров. (Как и на что будет тратить деньги в 2014 году Терфонд ОМС Петербурга, узнайте здесь) Развивать превентивную медицину предлагает директор НИИ урологии Олег Аполихин. Он считает, что в тех финансовых условиях, в которых находится сейчас Россия, упор стоит делать именно на предотвращение болезней, а не на лечение уже существующих А для самих пациентов нужно ввести ответственность за свое здоровье. Заместитель министра здравоохранения Татьяна Яковлева согласилась с экспертами в том, что необходимо вернуться к 41-й статье Конституции РФ. Однако она не разделяет мнение постоянных критиков системы обязательного медицинского страхования и считает, что на сегодняшний день система ОМС впервые поставила во главу угла пациента.
Источник: Доктор Питер
http://mgnot.ru/index.php?mod1=internews&gde=ID&f=999183&m=1

Минздрав призывает увеличить зарплату врачам за счет платных услуг пациентам

Министерство здравоохранения направило в регионы рекомендации по внесению изменений в региональные «дорожные карты», направленные на повышение эффективности здравоохранения. В числе прочих рекомендаций ведомство рассказывает, как увеличить зарплату врачам.

«Дорожные карты» — это документ, который содержит целевые показатели развития здравоохранения в соответствии с майскими указами президента России Владимира Путина. Однако, как сообщает Минздрав, некоторые региональные «дорожные карты» составлены недостаточно подробно.

Поэтому Министерство здравоохранения распространило рекомендации из 10 пунктов по корректировке этих документов. Так, согласному одному из пунктов рекомендаций предлагается включить в «дорожные карты» меры по оптимизации (читай — сокращению) расходов на оплату труда вспомогательного и административно-управленческого персонала за счет передачи неключевых функций (бухгалтерские службы, службы управления персоналом, службы эксплуатации) сторонним компаниям (аутсорсерам). В этом же пункте говорится об «увеличении доходов от платных услуг с целью привлечения средств на повышение заработной платы медицинским работникам».

(Сколько получают врачи по версии Росстата, узнайте здесь)

«При этом, рекомендуется не допускать отставания от установленных в отраслевой «дорожной карте» показателей заработной платы медицинских работников по одним категориям при превышении целевых показателей по другим категориям, предусмотрев меры по оптимизации динамики повышения заработной платы отдельных категорий работников», — говорится в рекомендациях.

«Дорожные карты» регионов должны пополниться показателями эффективности деятельности основных категорий работников для перехода на «эффективный контракт». Новая система оплаты труда должна вводиться только после разъяснительной работы с сотрудниками и проведения аттестации специалистов.

Также ведомство рекомендует предусмотреть внедрение систем нормирования труда в учреждениях здравоохранения, чтобы, в том числе, обеспечить «нормальный уровень напряженности (интенсивности) труда при выполнении работ» и «повышение эффективности обслуживания потребителей государственных (муниципальных) услуг».

(Сколько времени тратит врач на одного пациента, узнайте здесь)

В 2014 году регионы должны начать подготовку к внедрению с 2016 года профессиональных стандартов с проведением мероприятий по повышению квалификации и переподготовке работников сферы здравоохранения, — для этого тоже должны быть внесены изменения в «дорожную карту». Также регионы должны включить показателинезависимой системы оценки качества работы медицинских организаций.

«Дорожную карту» с соответствующими измнениями регионы должны будут отправить на согласование в Минздрав.

© Доктор Питер

http://doctorpiter.ru/articles/8792/

Госрасходы на образование (% от ВВП)

2004 год 2006 год 2008 год 2010 год 2012 год
Молдавия 6,8 8,1 8,2 9,1 10,9
Украина 5,3 6,2 6,4 7,3 7,3
Узбекистан 6,7 6,8 6,7 6,3 6,4
Литва 5,5 5,1 5,6 6,8 6,2
Эстония 4,9 4,8 5,7 5,5 5,7
Латвия 5,1 5,1 5,7 5,6 5,6
Туркмения 5,2 5,4 5,3 5,4 5,5
Киргизия 4 4,7 4,8 5,2 5,2
Белоруссия 5,2 5,5 5,1 4,9 5,1
Россия 3,5 3,9 4,1 4,2 4,3
Таджикистан 2,8 3,4 3,5 4,1 4,3
Казахстан 3,2 3,2 3,6 3,9 3,6
Грузия 2,9 3 2,9 3,2 2,9
Армения 2,5 2,7 2,9 3,4 2,8
Азербайджан 3,4 2,6 2,4 3,2 2,8

Источник: ЮНИСЕФ.

http://www.kommersant.ru/doc/2439672?isSearch=True

Путин предложил передать часть федеральных клиник регионам после голодовки петербургских врачей

Президент России Владимир Путин предложил передать некрупные федеральные медицинские учреждения на уровень субъектов, чтобы предотвратить снижение зарплат медикам. Об этом сообщил член Совфеда от Петербурга Вадим Тюльпанов. Как рассказал сенатор, 27 марта на встрече с президентом страны он поднял вопрос об объявивших голодовку реаниматологах и анастазиологах клиники Петра Великого при СЗГМУ им. Мечникова. Акция началась 24 марта и выражает протест медиков, недовольных низкой оплатой труда, которая еще больше уменьшилась с 1 января 2014 года. Так, средняя зарплата врача-анестезиолога составляет 16 тысяч рублей, а медсестры — 11,5 тысяч рублей. 26 марта после брифинга ректора университета Отари Хурцилава, который пообещал увеличить зарплаты на 20-25%, активисты решили временно прекратить голодовку. Заметим, что основной причиной, по которой медикам сократили зарплаты, стала реформа финансирования здравоохранения. С 2014 года федеральные клиники перешли на одноканальную систему финансирования — то есть бюджет больницы пополняется только за счет лиц с полисами ОМС, а не за счет средств федерального бюджета и территориального фонда ОМС, как это было раньше. Вследствие чего доходы клиники сократились по некоторым статьям до 70%. По словам Тюльпанова, Путин узнал о ситуации в петербургской клиники из СМИ, однако о наличии самой проблемы был в курсе. Во время встречи он озвучил свое видение решения: так, крупные федеральные медучреждения должны будут получать дотации из федеральной казны, а клиники поменьше необходимо передать на уровень субъектов России. «Мне кажется, это правильное решение, ведь в городских больницах проблема низких зарплат не стоит так остро», – заметил Тюльпанов.
Источник: Доктор Питер
http://mgnot.ru/index.php?mod1=internews&gde=ID&f=999182&m=1

Депутаты раскритиковали реформу здравоохранения в регионе

Главный недостаток сегодняшней системы здравоохранения в области — кадровый голод

Новости бизнеса в Кирове и Кировской области 26 марта

Три года в Кировской области реализуется реформа здравоохранения. Вчера на заседании комитета по экономике областного Заксобрания результаты работы этих трех лет представила Елена Утемова, глава департамента здравоохранения правительства области.
 - Первое направление реформы — это оптимизация существующих у нас учреждений здравоохранения, объединение их в единое юрлицо, — рассказала Утемова. — В 2010 году у нас было 167 медорганизаций, в 2013 их стало 74. Второе направление оптимизации — это снижение койкомест в больницах и снижение объема стационарного лечения. Оно необходимо, так как многие пациенты подменяют посещения клиник стационаром. Им проще вызвать «скорую» и лечь в больницу, чем прийти к участковому врачу. Это неправильное расходование медицинских ресурсов. Однако, снижая объемы стационарного лечения, мы увеличиваем финансирование, чтобы лечение было качественным.

Стремлению снизить количество стационара дал негативную оценку депутат Заксобрания Константин Мошуренко.
- Я не думаю, что мы с этой реформой достигли хороших результатов. Я не собирал данные, сколько врачей работает на тысячу пациентов в Германии, но тем не менее мы далеки от положительной оценки новой системы. Сокращают места в стационарах, и врачи любыми силами пытаются отказаться от пациента, неважно, что с ним произошло.
Еще одна проблема сегодняшней системы здравоохранения, по словам Утемовой, — кадровый голод.
- В 2011 году обеспеченность больниц кадрами составляла 41%, и это лучший результат за последние годы. Многие пациенты замечают, что в поликлиниках снизилось количество участковых врачей. Это тоже произошло неслучайно. Сейчас мы стараемся все больницы оснащать необходимой аппаратурой: рентгенами, маммографами. Но их необходимо обслуживать. И поэтому многие врачи просто получают допспециальность и уходят на обслуживание аппаратов. Больницам необходимы мультифункциональные специалисты, с которыми будет проводиться непрерывное обучение, а также смежные специальности.
Несмотря на минусы реформы, департамент здравоохранения планирует  развивать стационарнозамещающие технологии и вводить смежные специальности для врачей. Кроме того, депутаты порекомендовали вернуть на предприятия всеобщую диспансеризацию.

Читайте также: Реформа здравоохранения: жаловаться на врачей стали в 3 раза чаще

http://navigator-kirov.ru/local_news/117138.html

Медсёстры трёх поликлиник Сарапула (Удмуртия) объявили «итальянскую забастовку» по диспансеризации

Вчера, на имя ВРИО Главы Удмуртии А. Соловьева, было отправлено коллективное обращение, подписанное почти полным составом среднего медицинского персонала трёх поликлиник г.Сарапула. В обращении приводятся скандальные факты систематического нарушения трудовых прав медсестёр и сообщается о намерении провести пикетирование здания Администрации г.Сарапула в субботу 29 марта. В случае игнорирования своих требований медсёстры обещают отказаться от дежурств в выходные дни и работы по федеральной программе массовой диспансеризации населения, которые им не оплачиваются работодателем.

Решение приступить к активным действиям было принято на учредительном собрании первичной организации профсоюза  «ДЕЙСТВИЕ» , которое мы провели по просьбе медсестер в прошлую субботу. В собрании приняли участие 15 сотрудниц из всех трех поликлиник Сарапульского городской больницы №1. Однако подписи под коллективным обращением на имя главного врача поставили уже 36 медсестер  - то есть почти весь состав среднего медперсонала больницы.


Голосование за текст обращения.

Какие факты всплыли в ходе собрания?
Выяснилось, что зарплата медсестер  СГБ №1 без вычета 13-процентного НДФЛ составляет порядка 11-12 тыс. руб в месяц, у некоторых — больше, но  никогда  более, чем 15 тыс. руб.
Между тем, согласно указу Президента РФ № 597 и «дорожной карте» (утвержденной распоряжением Правительства Удмуртской Республики от 01.014.2014 №209-р) средняя ежемесячная зарплата медсестры в Удмуртии уже  в 2013 году должна была составлять около 16 200 руб. Причем, согласно данным Росстата, конкретно по Сарапулу этот показатель достиг 16000 руб.
Понятно, что речь идет о  средних показателях, однако цифры все равно не бьются. Если почти  40 медсестёр получают от 11 до 15 тысяч, а средняя зарплата равна 16 тысячам, то, значит, примерно такое же количество среднего медперсонала должно получать от 16 до 20 тысяч рублей. Но где они? В  СГБ №1 мы их не обнаружили.

Или проблема в том, что это только в 1-й горбольнице такие низкие зарплаты, а в других  ЛПУ Сарапула медсестры получают по 20 тысяч? Тогда вопрос к Минздраву Удмуртии и главврачу Татьяне Падериной относительно соблюдения нормы Трудового кодекса — «равная оплата за равный труд».  План по пациентам медсестры 1-й СГБ выполняют, дисциплинарных взысканий за плохую работу не имеют, многие имеют первую категорию.

Мы начали изучать расчётки по зарплате. Оказалось, что медсестрам как-то очень странно выплачивают стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 11 специального положения, утвержденного Постановлением Правительства УР №282. Точнее, практически вообще не выплачивают.


Поликлиника №3 СГБ №1 размещается в старинном здании конца 19 века — бывшей богадельне.

Напомню, что после прошлогодней «итальянской забастовки» детских врачей Ижевска в Удмуртии для меработников были введены дополнительные стимулирующие выплаты «за объем и качество оказания медицинской помощи». Условно говоря — «сдельные».

«Размер указанной денежной выплаты стимулирующего характера медицинским работникам, - говорится в пункте 11, -устанавливается приказом руководителя медицинской организации в соответствии с объемом и качеством выполненной работы в порядке, установленном локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке».

Сопредседатель МПРЗ «Действие» Эллина Останина рассказала медсестрам, что с 1 мая 2013 года в Удмуртии  Тарифным соглашением для участковых служб на эти цели предусмотрено около 41 руб. за одно посещение. Оставшаяся после социальных отчислений сумма обычно делится между участковым врачом и участковой медсестрой в пропорции 2 к 1. Так, участковый педиатр получал в 2013 году в некоторых поликлиниках 12,5 руб. за посещение, медсестра — 6,25 руб. . При выполнении нормы ФВД по посещениям это должно давать дополнительно порядка 2600 руб. медсестрам, а при перевыполнении — до 3,5 тыс. руб. При наличии нарушений в работе эти суммы могут быть снижены, но ненамного — строго в соответствии с утвержденными балльными критериями.

Но это еще не все. Педиатры не участвуют в запущенной с прошлого года федеральной программе массовой диспансеризации взрослого населения (утв. Приказом Минздрава РФ от 3 декабря 2012 г. № 1006). По этой программе за каждого привлеченного  к диспансеризации пациента медучреждению перечисляют  до 1200 руб. Часть из этих средств  должна идти на оплату труда врачей и медсестер.

Уже после возвращения в Ижевск я связался с членом МПРЗ «Действие», участковым врачом-терапевтом одной из ижевских поликлиник. По его словам, кроме «гарантированных» 10 (врач)  и 5 (медсестра) тысяч стимулирующих, сотрудники участковой службы их поликлиники получают «сдельные» стимулирующие выплаты примерно в таком же объеме (10 и 5 тысяч) или даже более. Достигается это, очевидно, не только за счет финансирования по пункту 11 республиканского положения, но и за счет средств по федеральной программе диспансеризации. Если план  по диспансеризации не выполняется, сотрудника могут лишить до 20% «сдельной» стимулирующей выплаты. Но не более.

А теперь — внимание! По словам медсестер Сарапульской ГБ №1, их  «сдельная» стимулирующая выплата  составляет… от 21 до 500 руб. в месяц. Лишь один-два раза в год им выплатили по этой строке около 1000 руб. Я лично посмотрел некоторые расчётки, обнаружив в них 380 руб. по строке ВСХ — «выплата стимулирующего характера».

Может быть, главврач Татьяна Падерина издала такой локально-нормативный акт (приказ), по которому медсестрам установлены копейки, а остальные средства идут на оплату труда врачей?
Но все  равно остается непонятным, куда идут деньги за диспансеризацию. Мы не исключаем, что главврач могла установить сверхвысокую оплату узкому кругу сотрудников, оформив их даже на 400% совмещения. По  стране известны случаи получения «откатов» за такие вещи.

В любом случае главврач Падерина, издавая приказ о порядке распределения стимулирующих, должна была  учесть мнение представительного органа работников, а потом и ознакомить их с приказом под письменную подпись.

Сделано этого, судя по всему, не было.
«Администрация не знакомит нас под роспись с локальными нормативными актами, касающимися порядка начисления заработной платы и распределения стимулирующих выплат. На производственных собраниях с нас собирали только росписи на чистом листе — со словами, что это фиксация присутствующих на собрании, на которых также ничего толком не объясняли. Важные для трудовых отношений приказы нам на руки не выдаются, на информационных стендах не вывешиваются. Как начисляются наши стимулирующие выплаты, мы не понимаем», - пишут в своем Обращении сотрудники.

В Сарапульской ГБ №1, вопреки требованиям Приказа МЗ РФ №1006, не создано отделение профилактики, которое  является важным системным звеном в работе по диспансеризации.

«Резко увеличилась с начала прошлого года нагрузка на участковых и процедурных медсестер. Так, из-за начала новой федеральной программы диспансеризации процедурная медсестра поликлиники №2 вынуждена обслуживать до 60 человек в час, подвергая себя огромной физической нагрузке. Возрастает риск совершения профессиональной ошибки, из-за чего опасности подвергается здоровье пациентов. Чтобы хоть как-то справиться с возросшей нагрузкой медсестры в связи с производственной необходимостью выходят на работу на полчаса раньше и заканчивают на 15-20 минут позже. Данная сверхурочная работа никак не оплачивается работодателем. Фельдшеры 1 и 3-й поликлиник ведут врачебный прием на участке, выполняя функции участкового врача. При этом, фиксированная стимулирующая выплата выплачивается меньше, чем у участковой медсестры — всего 2500 руб. Сдельная часть выплаты составляла от 40 до 1400 руб. максимум. В итоге зарплаты фельдшеров составляли в 2013 году от 7 до 12 тыс. руб. Все  мы привлекаемся в принудительном порядке к работе в выходной день один раз в месяц, при этом дополнительной оплаты за эту работу мы не видим, тем более в двойном размере, предусмотренном Трудовым кодексом РФ».

В прошлый понедельник Татьяне Падериной было официально направлено предложение от первичной организации МПРЗ «Действие» предоставить копии локально-нормативных актов и иных документов, касающихся оплаты и организации труда в СГБ №1. Кроме того,  было передано коллективное обращение, подписанное 36 сотрудниками, в котором были сформулированы следующие требования:

- Обеспечить выполнение Указа Президента УР и целевых показателей «дорожной карты » Удмуртской Республики в части повышения зарплат по 2013 и 2014 году — не менее  16200 руб. в  среднем по  СГБ №1 по категории «средний медицинский персонал». Начислить «потерянные» суммы зарплаты за 2013 год.
- Ввести (и выплатить за 2013 год) отдельную оплату работы среднего медицинского персонала (медсестры, фельдшеры)  по федеральной программе диспансеризации, достойную дополнительного объема трудовой нагрузки. Оформить трудовые отношения по этому вопросу дополнительным соглашением  к трудовому договору.
- Обеспечить выплату медицинским сестрам стимулирующих согласно пункту 11 Порядка осуществления денежных выплат, утвержденного Постановлением Правительства УР №282 в объеме не менее 7 руб.  за посещение.
- Обеспечить добровольность привлечения к работе в выходные и праздничные дни, оплачивать данную работу  в двойном размере согласно требования Трудового кодекса РФ.
- Оплачивать прохождение обязательных курсов повышения квалификации. Решить вопрос с медицинским колледжем, не выдающим нам сертификаты по итогам прохождения учебы по причине неоплаты со стороны БУЗ УР СГБ №1 «МЗ УР».
-  Обеспечить фельдшерам достойную оплату их труда согласно их квалификации и выполняемой работе. 

Если  работодатель не пойдет навстречу работникам, медсестры заявили о своем намерении уже  со 2 апреля:
-  прекратить работу по новой федеральной программе диспансеризации, которая введена работодателем в одностороннем порядке, не предусмотрена нашим трудовым договором, никак нам не оплачивается;
- отказаться от дежурств в выходной день, к которым нас привлекают с нарушением трудового законодательства.

Фактически речь идет о новом издании «итальянской забастовки» или, точнее, «работы по инструкции», распространенной в последнее время форме протеста медицинских работников.

Следует отметить, что в Приказе Минздрава России от 03.12.2012 №1006н «Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения» такая категория работников, как медицинские сестры не упомянута среди лиц, в задачи которых входит проведение диспансеризации по новой федеральной программе.

Очевидно, что для привлечения и организации их работы работодатель обязан был издать соответствующие локальные нормативные акты, согласовать их с представительным органом трудового коллектива, ознакомить работников, заключить с ними дополнительные соглашения к трудовому договору.

Известно, какое значение программе массовой диспансеризации придает федеральный центр. Срыв ее реализации даже на уровне отдельного медучреждения по вине бездарного руководителя — это скандал федерального масштаба.

После получения обращения, как рассказывают, главврач Падерина заметалась. Сначала начала объезжать все поликлиники и признаться в любви к трудовому коллективу.  Предложила даже провести на следующий день согласительную комиссию, назначив ее на час дня. Однако уже на встрече в последней поликлинике сорвалась и стала, по словам очевидцев, выражать возмущение, пытаться стравливать медсестер с врачами.

На следующий день, когда участники согласительной комиссии с моим участием как оргсекретаря профсоюза «Действие» пришли на согласительную комиссию, Падерина просто заперлась в своем кабинете. Через «парламентера» нам было передано, что у нее гипертонический криз и что она, вообще, находится в отпуске.


Главврач Падерина спряталась от согласительной комиссии за запертыми дверями кабинета.

Отказавшись от согласительных процедур в трудовом споре, Падерина совершила серьезную ошибку. Профком принял решение больше не задерживать направление обращений на имя руководства Удмуртии и Президента России, а также в надзорные органы. С сегодняшнего дня мы начинаем и работу со средствами массовой информации.

От властей Удмуртии, помимо вышеназванных пунктов, работники требуют провести аудит законности расходования финансовых средств руководством СГБ №1. Уверен, что там выявится много интересного.

Сегодня главврач Татьяна Падерина вновь проводит встречи и личные беседы с сотрудниками. Непонятно, кстати, почему пребывающее в отпуске лицо отрывает сотрудников от трудового процесса.


Сопредседатель МПРЗ «Действие» Эллина Останина даже на улице продолжает работу с новыми членами профсоюза.

Завтра, 29 марта, медсестры СГБ №1 проведут пикет перед зданием Администрации г.Сарапула в поддержку своих требований. Пикет согласован с городскими властями и полицией.

Я там тоже собираюсь быть, возможно даже с юристом, специализирующимся по трудовому праву.

http://andrey-konoval.livejournal.com/282155.html

Медицина на голодном пайке

Медики больницы Петра Великого при СЗГУ им. Мечникова объявили голодовку в знак протеста против сокращения оплаты их труда

Медики больницы Петра Великого при СЗГУ им. Мечникова объявили голодовку в знак протеста против сокращения оплаты их труда. Своими действиями врачи хотят привлечь внимание руководства страны к бедственному положению государственной медицины и к тому, что указ президента Путина об увеличении зарплат на самом деле не выполняется

Инициаторами голодовки стали сотрудники отделения реанимации и интенсивной терапии, расположенного в павильоне №28, к ним присоединились работники других отделений. Как говорят голодающие, своими действиями врачи хотят привлечь внимание руководства страны к бедственному положению государственной медицины, к тому, что указ президента Путина об увеличении зарплат на самом деле никем не выполняется, а, наоборот – приводит к еще большему сокращению выплат врачам и среднему медицинскому персоналу.

Медбрат Драгомерецкий. За его спиной  — отделение реанимации и интенсивной терапии больницы Петра Великого

— Как пройти к павильону, где у вас врачи голодают? — вопрос, обращенный к пешеходам, торопливо идущим на выход с территории Северо-Западного государственного медицинского университета им. Мечникова, даже не заставляет их остановиться — люди лишь улыбаются и на ходу машут рукой куда-то в сторону.

— Вы знаете, что у вас врачи объявили голодовку? — обращаюсь к группе молодых людей, по виду — студентов-старшекурсников.

— Видели по телевизору, это в отделении реанимации, — студенты тоже явно торопятся и показывают, как пройти к павильону №28.

Перед входными дверями отделения стоят машины «скорой помощи», в одну из них загружают больного на инвалидной коляске, люди в белых халатах торопливо идут по двору, посетители на крыльце снимают разноцветные бахилы, покидая здание — обычная жизнь больницы. Отделение реанимации и интенсивной терапии, в котором работает большая часть участников голодовки, находится на третьем этаже, но туда посторонних не пускают. Звоню по мобильному врачу-анестезиологу Владимиру Маслову, с которым разговаривала час назад, но оказалось, что он уже ушел с работы — закончилось его суточное дежурство. Маслов советует связаться с Сергеем Драгомерецким, который еще остался в отделении. Через минуту Сергей спускается и выходит во двор.

— Только вы не думайте, что мы бастуем, у нас не забастовка, — объясняет он отсутствие остальных участников акции. — Мы выходим на работу, каждый по своему графику, оказываем помощь, но просто не едим. Только воду пьем.

— Чья это была идея?

— Идея была моя, я получил очередной зарплатный квиток и он меня не обрадовал, скажем мягко, — Сергей показывает фотографию квитанции о начислении зарплаты, которую он сделал на мобильник. — Видите? Около 10 тысяч, это вся моя зарплата за месяц. Некоторые врачи со стажем, с доплатами за квалификацию получают 14-16 тысяч рублей. С нового года финансирование больницы из федерального бюджета сокращено на 70 процентов, начальство нас даже предупреждало о сокращении зарплаты, но мы не предполагали, что будет так плохо. Мы написали в министерство, что объявляем голодовку, поставили их в известность. Но пока оттуда никакого ответа не пришло — кроме квитанции с уведомлением о вручении нашего письма.

Зарплатная квитанция медбрата Сергея Драгомерецкого

Сергей Драгомерецкий — студент шестого курса Северо-Западного медицинского университета имени Мечникова, лечебный факультет. В отделении реанимации работает медбратом. С нового года ему и его коллегам сократили не только зарплату, но и стипендию — теперь вместо четырех тысяч платят только две. Итого: 12 тысяч рублей.

— Мама мне все не верила, что я получаю такие гроши, пока не показал ей квитанцию, — говорит он. — Ну ладно, я-то хоть живу с родителями, а вот врачам каково — у них же свои семьи, дети, на такую зарплату семьей не выжить.

Всего к голодовке, по словам инициаторов, присоединились трое врачей и пятеро медбратьев и медсестер. В начале года они вели переписку с руководством университета и больницы, пытались восстановить потерянный заработок. Получили однозначный ответ: финансирование из федерального бюджета резко сократилось, и здесь, в Петербурге никто это изменить не может. Мол, надо искать ответов на вопросы в Москве. В официальном ответе, который  Сергей Драгомерецкий получил от главного врача клиник Университета имени Мечникова, говорится: «Если в 2013 году выплата должностного оклада медицинским работникам Университета осуществлялась за счет федерального бюджета, а доплаты к должностному окладу — за счет средств фонда обязательного медицинского страхования, то с 2014 года как оклад, так и доплаты осуществляются только за счет средств ОМС, что и вызвало снижение заработной платы». Кроме того, доплаты за высокотехнологичное лечение с этого года не будут производиться в области терапии. А отделение, где работают Сергей Драгомерецкий и Владимир Маслов, как раз является терапевтическим.

— До какого срока собираетесь голодать?

— Пока нас не услышат или не вынесут в какое-нибудь такое заведение, подобное нашему отделению реанимации, — пытается пошутить Сергей. — А то, что к нам всего несколько человек присоединилось, можно понять: здесь работает немало людей пенсионного возраста, есть те, кто трудится тут десятилетиями, они не хотят перемен, боятся остаться на улице в такое непростое время. Но нам отступать некуда.

Ситуация с оплатой в клиниках Университета имени Мечникова, действительно, печальная: ставка врача-гастроэнтеролога, например, 8 тысяч рублей. Вместе с кое-какими небольшими доплатами выходит около 12 тысяч рублей в месяц. Суммы, которые получают сотрудники среднего медицинского звена — медсестры, медтехники, лаборанты — вообще смехотворны.

— У нас за последнее время несколько врачей уволилось, медтехники уходят, —  рассказывает Нелли Исаева, лаборант-рентгенолог. — Посмотрите, на какой допотопной технике мы работаем, из трех проявочных машин ни одной, которая нормально бы работала, а на ремонт и запчасти денег нет! И платят нам гроши — в городе (в медучреждениях городского подчинения — Н.Ш.) медтехник за сутки получает почти пять с половиной тысяч рублей, а у нас — всего 2400 рублей. А ведь мы обслуживаем не только отделение реанимации, но и операционные, приемный покой, бегаем по территории во все отделения, где есть рентгеновские аппараты. Ставка у меня всего шесть тысяч, а с доплатами получается почти семь. Правду говорят эти врачи, которые голодовку объявили, все именно так.

Председатель одного из профсоюзов Университета имени Мечникова Нина Дьяченко подтвердила, что положение с оплатой труда медиков у них — очень тяжелое: «До лета живем, а потом не знаем — будет ли у нас возможность платить людям зарплату», — рассказала она в телефонном разговоре. Но на вопрос: собирается ли профсоюз разруливать ситуацию и помогать сотрудникам отстаивать свои права? Нина Дьяченко только вздохнула и начала говорить о каких-то конференциях, обсуждениях, встречах… Понятно стало, что реальной помощи от профсоюза медики нескоро дождутся.

Ректор Университета имени Мечникова Отари Хурцилава 26 марта, на третий день после начала голодовки, пригласил журналистов на встречу. Он заявил, что ситуация с оплатой работы медиков действительно сложная: финансирование только стационарного лечения сократилось по сравнению с прошлым годом с 610 миллионов рублей до 259 миллионов, амбулаторного — на 19 миллионов, оплата высокотехнологичного лечения — на 140 миллионов рублей. Еще одна причина — в этом году в клиники Университета обратилось на тысячу больных меньше, чем за этот же период прошлого года. Следовательно, они недополучили деньги из фонда ОМС, которые приходят вслед за пациентами. При этом больных в Петербурге не стало меньше. Отари Хурцилава признался, что они, скорее всего, просто пошли лечиться в другие клиники и больницы. В частности, потому, что во многих отделениях клиник Университета имени Мечникова давно устарело оборудование, старые здания требуют ремонта, существуют проблемы с кадрами.

— Но руководство делает все, что от него зависит, чтобы улучшить ситуацию с оплатой работы медиков, — заверил он журналистов. — Мы, например, сокращаем количество коек, соответственно, оставшиеся места будут оплачиваться выше. Но главное, мы сократили оклады административным работникам и руководителям примерно на 25-30 процентов.

Ректор гордо сообщил, что даже его оклад был урезан, а зарплаты врачам и среднему медицинскому персоналу увеличили.

— За март эти протестующие врачи получат существенно больше, — пообещал Отари Хурцилава.

— А почему нужно было довести людей до такого шага, чтобы начать решать проблемы? — задал ему вопрос корреспондент «Новой».

– Мы в первый же день, в понедельник,  пришли поговорить с голодающими врачами, предложили им госпитализацию, чтобы они голодали под нашим наблюдением, но они отказались. И вообще — кто вам сказал, что голодает восемь человек? Я вот знаю по именам только троих! — Отрезал Хурцилава.

— Ректор к нам не приходил и с нами не разговаривал, — уверил «Новую» голодающий врач анестезиолог-реаниматолог Владимир Маслов. — Это только слова, что нам предложена госпитализация. И вообще — даже если я останусь в полном одиночестве — я сам буду голодать и не отступлю от своих требований, пока нас не услышат, пока не начнут платить деньги, на которые я смогу кормить семью. Вот когда получу на руки зарплату, которую обещает ректор, я прекращу голодовку!

Автор: Наталья Шкуренок

Постоянный адрес страницы:

http://www.novayagazeta.ru/society/62900.html

Тысячи учителей в Великобритании бастуют против сокращения зарплат и пенсий

Учителя из более чем 10 тысяч школ в Англии и Уэльсе 26 марта приняли участие в забастовке против сокращения зарплат и пенсий, а также ухудшения условий труда. Организатором стачки выступил Национальный союз учителей (НСУ; National Union of Teachers — NUT), один из крупнейших профсоюзов работников сферы образования в Великобритании, который объединяет почти 220 тыс. действующих педагогов.
- Мы вынуждены были провести эту акцию протеста, поскольку министр образования Майкл Гоув не хочет прислушаться к требованиям учителей, — цитирует ИТАР-ТАСС главу НСУ Кевин Кортни.

«Многие из них работают по 60 часов неделю и, естественно, хотят получать за это достойную компенсацию, — продолжил Кевин Кортни. — Тем не менее этого не происходит, и в результате педагоги теряют интерес к своей профессии и увольняются».

Британские учителя выступают против планов правительства позволить директорам школ платить им в зависимости от результатов их работы. Педагоги также утверждают, что изменения в их пенсионном обеспечении приведут к ситуации, когда работать до выхода на пенсию им придется дольше, а сами выплаты в итоге будут меньше. Помимо этого, преподаватели недовольны планами правительства увеличить продолжительность учебного года.

В Минобразовании на это заявили, что «разочарованы безрассудным и безответственным решением учителей». «Данная забастовка потребует изменения учебного плана, создаст серьезные неудобства для родителей школьников, а также повлияет на престиж профессии», — сообщил представитель ведомства.

По информации itar-tass.com

http://www.ug.ru/news/11370

Медицина: «Может хватит молчать?»

Меня давно интересовал вопрос о том, какими должны быть зарплаты у врачей в соответствии с Указом Путина от 7 мая 2012 года № 597. Этот же вопрос волнует и моих коллег, но никто толком ничего не знает. Все питаются слухами. Не претендуя на исчерпывающую полноту я изложу, что мне удалось выяснить.

Изложу в общем и по сути. Если кому-то интересно, то могу дать ссылки на соответствующие нормативные акты. Есть знаменитый Указ Президента РФ от 7 мая 2012 года, которым предусмотрен рост зарплат врачей к 2018 г. до 200 % от средней зарплаты по региону. Уточняют весь этот процесс распоряжения Правительства РФ и региональных правительств. Согласно этим распоряжениям, в этом году зарплата врача должна быть около 130 % от средней по региону. В январе средняя зарплата по нашей области 23 536,6 рублей. То есть средняя зарплата врача должна быть в Нижегородской области сейчас около 30 тысяч. Средняя же зарплата считается с учетом ВСЕХ выплат на одного работника, в том числе совместительств, интенсивностей и прочих надбавок! И уточняется, что реальная зарплата отдельного врача может быть и ниже. Важно лишь, чтобы средние цифры совпадали. В среднем врачи в Нижегородской области столько и получают. Таким образом Указ Путина формально выполняется. Но…

Во-первых, оклад на ставку — это всего лишь 7 тысяч. А значительную долю зарплаты составляют стимулирующие, которые достаточно нестабильны. Во-вторых, разница в реальных зарплатах врачей очень велика. Причем эта разница совершенно не коррелирует с их профессионализмом, интенсивностью и сложностью труда. Некоторые хирурги получают и 10-15 тысяч, например. В-третьих, все эти нормативные акты подразумевают рост качества оказания медицинской помощи. Но о каком качестве может идти речь, если врачи работают на 1,5-2 ставки? Таким образом Указ Путина становится совершенно абсурдным и популистским.

Выполнение Указа происходит за счет увеличения нагрузки на работника и снижения качества работы. Причем под эту кабалу врачи подписываются сами, оформляясь на 1,5 и более ставки, беря на себя дополнительную нагрузку и улучшая показатели зарплат, которыми чиновники друг перед другом и народом отчитываются. Этим мы вредим нашим пациентам. Нехватка времени, хроническая усталость и эмоциональное выгорание никак не способствуют лечебно-диагностическому процессу. Этим мы убиваем свое здоровье. Этим подставляем себя, невольно нарушая различные правила и инструкции, ошибаясь, когда в спешке заполняем медицинскую документацию. Этим мы позволяем чиновникам ничего не делать для улучшения здравоохранения. Зачем им реально повышать зарплаты, создавать привлекательные условия труда для молодых специалистов, прекращать отток кадров из бюджетных учреждений, когда один врач вкалывает порой за пятерых за те же 30 тысяч.

Мне видится возможным следующий выход.

Почему мы бы нам не начать работать в человеческих условиях? Перейти всем дружно на ставку. И вести то количество больных, которое предусмотрено ставкой. Да, часть пациентов окажутся без плановой медицинской помощи (в экстренной помощи мы не откажем), но они нас поймут. Мы объясним людям, что если они хотят приходить к вежливому, образованному и выспавшемуся врачу, то должны поддержать нас. И тогда…Тогда миллионы озлобленных бабушек из поликлиник, пекущиеся о своих детях мамочки на следующий же день штурмом возьмут Кремль и вынудят чиновников платить нам эти суммы на ставку. Да, новых кадров сразу не появится. Мы вскоре вернемся к работе на 2 ставки,но за двойную оплату, пока не придут новые кадры. А они придут очень скоро… Вернутся те,кто вынужден был начать заниматься коммерцией, отказавшись от своего призвания. Вернутся врачи из частных клиник, уставшие от самодурства своих хозяев. А тем, кстати, тоже придется повышать зарплаты,чтобы сделаться вновь привлекательными для врачей. Придут и выпускники ВУЗов.

Коллеги, кто из нас не мечтал вести реальное количество больных, заниматься ими внимательно, изучать научную литературу, ездить на конференции и получать приличные деньги? Разве мы шли учиться на врача, чтобы не глядя на больного, заполнять каракулями сотни бумажек, ожидая подачки от пациента или вымогая ее? Если мы молчим и терпим, то власть считает, что все хорошо. Может хватит молчать?

Дмитрий Фролов

http://vk.com/wall16080599_4234

http://www.aitrus.info/node/3658

Льготы педагогов хотят приравнять к чиновничьим

25 марта 2014, 00:01   |   Политика   |      |

В Госдуме надеются на приток профессионалов в систему образования после введения новых преференций для учителей

Льготы педагогов хотят приравнять к чиновничьимФото: ИЗВЕСТИЯ/Владимир Суворов

Депутаты нижней палаты парламента Сергей Миронов и Виктор Шудегов («Справедливая Россия») готовят поправки в закон об образовании, предоставляющие педагогам те же льготы, которые на сегодняшний день имеют российские чиновники. По мнению парламентариев, введение льгот способно снизить отток квалифицированных и талантливых педагогов из российских средних школ и других учебных заведений, а в дальнейшем эти меры будут стимулировать молодых специалистов пойти работать в сферу образования.

Соавтор законопроекта, зампред комитета ГД по образованию Виктор Шудегов считает, что нововведения также повысят и социальный статус учителя в российском обществе.

— Мы готовим этот документ, чтобы у педагогов были такие же льготы, как и у чиновников. Это даст и ссуды на жилье, и дополнительные оплачиваемые отпуска, и льготные путевки на отдых, и прибавки к зарплатам для молодых специалистов. Эти изменения поспособствуют популяризации профессии, а в итоге повысят качество образования, — сказал Шудегов. — Молодые таланты останутся в учебных заведениях и не будут искать другой работы.

Приобретать определенные льготы, по словам Шудегова, педагоги будут согласно стажу их работы в сфере образования.

— Сейчас мы остановились на определенной схеме. Если молодой человек уже три года отработал педагогом, он получает 50% прибавки к своему окладу, ссуду на недвижимость и льготную путевку на отдых, которую государство наполовину будет оплачивать раз в год. Те, кто проработал 5 лет, смогут получить дополнительный оплачиваемый отпуск, — рассказал депутат. — Тем, кто проработает 10 лет в сфере образования, мы предлагаем выдавать жилье. Первоначально в виде ссуды, половина которой будет списана с педагога, если он проработает еще 5 лет. Вторая половина будет списана после еще 5 лет работы.

Директор гимназии № 56 Санкт-Петербурга, заслуженный учитель России Майя Пильдес рассказала «Известиям», что в зависимости от региона зарплата учителя может отличаться в разы.

— Эти льготы нужны, поскольку в регионах ситуация разная. Где-то в среднем педагог получает 39 тыс. рублей, а где-то — всего 12 тыс., хотя человек может быть единственным кормильцем в семье либо находиться в другой затруднительной ситуации, — заметила Пильдес. — Такая мера замотивирует лучших выпускников школ идти в педагогические вузы. А ведь именно из них формируется система образования, не случайно названная министерством будущего. Государство должно защищать человека будущего, поэтому, если законопроект примут, он станет большим шагом вперед.

Зампред комиссии Общественной палаты РФ по образованию Любовь Духанина считает, что новые льготы могли бы стать сигналом государства об особом отношении к российским учителям.

— Появление новых финансовых инструментов, которые смогут использовать педагоги для улучшения своих жизненных условий, — это хороший сигнал от государства в смысле правильной  и своевременной поддержки не только отдельного слоя граждан, но и всей системы образования. Любые формы поддержки учителя сейчас нужны и дадут свои плоды, — считает Любовь Духанина.

К концу прошлого года зарплаты российских учителей достигли уровня средней зарплаты по своему региону. Однако в разных субъектах федерации зарплаты педагогов могут значительно отличаться. При этом сфера среднего образования всё еще испытывает недостаток в профессиональных кадрах, в том числе и в крупных городах.

Читайте далее: http://izvestia.ru/news/567515#ixzz2wzXVpPZ9

В кассу! Зарплата учителей выросла за счет нагрузки

Текст: Алла Салмина (замначальника Управления социологических исследований Аналитического центра при правительстве РФ, кандидат социологических наук)

Статистика позволяет уже смело говорить о том, что обещанное повышение заработных плат учителей до «средних» показателей состоялось.

По данным Росстата, всего в трех субъектах уровень заработной платы в прошлом году был более чем на 5% ниже среднего по региону: в республиках Калмыкия, Марий Эл и Тыва. Средняя заработная плата учителей в 2013 году составила 29 038 руб. при средней по России — 29 960 руб.

Но что стоит за усредненными цифрами? Как увеличение «средней» заработной платы в реальности сказалось на благосостоянии учителей? Чтобы ответить на эти вопросы, Аналитический центр при правительстве РФ провел опрос директоров школ. Выяснилось следующее: рост зарплаты сопровождался значительным ростом нагрузки учителей — до 1,5 ставки. То есть учителя в России получают зарплату не ниже средней по региону, но за примерно в полтора раза больший объем работы.

Вот лишь некоторые высказывания опрошенных директоров: «В некоторых школах педагоги имеют по 40 часов (работа в 2 смены), только чтобы получать желаемые деньги», «Зарплата растет, но при условии, что учителей догружаем работой в кружках, группе продленного дня и т.д.», «Директор постоянно стоит пред выбором: чистота в школе или зарплата педагога. До нормативного финансирования у меня в школе было 10 ставок техперсонала, сейчас — 5. Школе 105 лет, огромные холлы, норматив на убираемую площадь техперсонала никто не отменял».

29 038 рублей — это средняя заработная плата учителей в прошлом году.

Такой негативный постэффект связан не только с усилиями местных органов власти любой ценой достичь целевых показателей. Напомним формулу заработной платы. Она состоит из оклада, доплат за внеурочную деятельность, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. Денежные средства в большинстве опрошенных нами школ поступали главным образом в качестве стимулирующих выплат, а не как увеличение основного оклада.

Таким образом, оклад по-прежнему остается очень маленьким, а вот остальная сумма зависит от дополнительной нагрузки. Кроме того, оклад учителя устанавливается, в частности, исходя из количества учащихся в классе: в школах, где наполняемость классов низкая, учителя вынуждены брать большую нагрузку.

Какой вывод? При мониторинге изменения зарплаты учителей необходимо использовать дополнительный показатель — изменения нагрузки работников, а сами денежные средства должны поступать не в качестве стимулирующих выплат, а как увеличение основного оклада.

Значительно затрудняет объективно оценивать реальное изменение зарплат учителей и выбранный для этого показатель «среднее значение» по региону. Более правильным было бы наравне со средним значением (или просто вместо него) использовать медианные значения заработной платы. Полученные усредненные цифры как средняя температура по больнице.

По сути дела, они почти ни о чем не говорят. Смею предположить, что медианные значения заработных плат при их оценке будут значительно ниже средних. Но зато эти цифры будут отражать разброс значений заработных плат.

Опубликовано в РГ (Федеральный выпуск) N6339 от 25 марта 2014 г.

http://www.rg.ru/2014/03/25/ucitelya.html

Врачи петербургской клиники объявили голодовку

Отделение реанимации и интенсивной терапии больницы Петра Великого при СЗГУ им. Мечникова почти в полном составе объявило голодовку. Таким способом врачи и медсестры хотят сообщить президенту Владимиру Путину о том, что его Указ об увеличении зарплат не выполняется. На другие сообщения SOS никто не откликается.

Отделение терапии реанимации и интенсивной терапии в 24-м павильоне клиники Петра Великого сегодня первый день голодает. «Бессрочная голодовка — акция протеста, в ходе которой мы хотим привлечь внимание к размерам заработной платы в нашем медицинском учреждении, — говорит врач-анестезиолог отделения Владимир Маслов. — Наша инициативная группа еще 12 марта написала письмо президенту, в котором рассказывала о своих настоящих зарплатах: на руки медсестра получает 11,5 тысяч рублей, врач-анестезиолог 16 тысяч рублей. Администрация президента получила письмо и на следующий день перенаправила его в Министерство здравоохранения «в целях объективного и всестороннего рассмотрения». Но его до сих пор не последовало.
Врачи характеризуют ситуацию с выплатой зарплаты как катастрофическую, и акцию протеста поддерживают в клинике многие. Если в прошлом году средняя заработная плата врача-реаниматолога на одну ставку была почти 18 тысяч руб плюс доплаты за медицинскую помощь (5 тысяч руб), оказанную в рамках программы ОМС, то с начала этого года общие выплаты на руки снизились почти на треть. По словам Владимира Маслова, в больнице начались массовые увольнения сотрудников — специалисты уходят, чаще всего, в городские больницы.
О том, что федеральные клиники в 2014 году столкнутся с большим недостатком средств, было известно с тех пор, как Минздрав сообщил о сокращении их финансирования на 35-40%. Руководители федеральных клиник уже тогда говорили, что им придется сокращать койки и, соответственно, штатную численность сотрудников. Похоже, в СЗГМУ им. Мечникова этого делать не придется — одни уходят сами, другие все же пытаются добиться справедливой оплаты труда, объявив голодовку.

© Доктор Питер

http://doctorpiter.ru/articles/8815/

Финансовая капельница

У нас давно и голословно обещают всем медсестрам по серьгам

Прочитал заголовок одной публикации и чуть не вызвал «скорую помощь». Не то чтобы мне сделалось плохо, наоборот, — хорошо. И захотелось немедленно полюбоваться медсестрой в белом халатике. «Феи капельниц и королевы уколов боролись за звание лучшей» — под таким чарующим заголовком интернет-ресурс «ЛипецкИнфо» рассказал о городском конкурсе медсестер.

«Скорую» я вызывать не стал, решив, что фее капельниц я ни капли не понравлюсь, а королева уколов, если и запомнит меня, то уж никак не в лицо.

Погасив нахлынувшие чувства, заглянул на один из липецких сайтов, где сообщалось о вакансиях медсестер. Интересно было узнать, как нынче ценятся феи и королевы. И вот: Липецкая ГБ № 6 (надо полагать, это не госбезопасность, а горбольница) приглашает медсестру-анестезиста, палатную медсестру и сестру процедурную. Всем трем предлагается «от 8000 руб.». Конечно, если у королевы король зашибает деньгу, то ее семья как-нибудь протянет. А вот феи вроде все одиночки. Что-то не встречалось сказок, в которых фея была бы замужем за каким-нибудь чародеем.

Липецкий областной перинатальный центр тоже хотел бы обзавестись медсестрой за 8 тысяч. Такую же диетическую зарплату обещает диетической медсестре детский сад № 30. А некий Центр по работе с населением Октябрьского округа полагает, что медсестре достаточно и от 7000 и даже от 5500 рублей. Сбежишь при такой зарплате из этого Октябрьского в какой-нибудь Ноябрьский или Декабрьский округ.

Но лучше вообще сбежать в другой город. Например, в Киров. Там все-таки предлагают медсестрам 9 тысяч. Управление государственной службы занятости населения Кировской области опубликовало рейтинг самых востребованных профессий в регионе. Так вот, там требуется аж 170 медсестер. При такой потребности примут на работу не только королеву уколов, а даже принцессу промывания желудка с небольшим стажем.

А еще можно сбежать из профессии. Мурманское информагентство «Би-порт» сообщает, что в городке Островной медицинские сестры из-за маленьких зарплат массово увольняются и устраиваются сторожами воинских частей. Неизвестно, насколько больше платят военные, но работа у сторожа с навыками медсестры интересная: «Стой! Кто идет?» — и предупредительный укол в воздух.

В общем, сколько бы ни велось разговоров о достойном вознаграждении труда младшего медперсонала, пока ситуация такова: зарплата медсестры годится только на то, чтобы ее украсть. Воруют, понятно, не медсестры, а те, кто близок к кадровой работе. То и дело читаешь, как где-то фиктивно оформили кого-то медсестрой, а начисленную зарплату, пусть даже и крошечную, успешно присвоили. Наиболее удивительный случай — в уголовном деле Валерия Пузикова, зятя бывшего министра обороны Анатолия Сердюкова, трудившегося в том же военном ведомстве. Мало того что Пузиков организовал, по версии следствия, крупную аферу с автомобилями класса «люкс», так он еще кого-то фиктивно медсестрой оформил. Ладно, в НАТО этой дырки в кадровом составе наших Вооруженных сил не заметили и лишнего шага на Восток не сделали.

Автор: Борис Бронштейн

Постоянный адрес страницы:

http://www.novayagazeta.ru/society/62788.html

Почему города должны восстать против Минобра РФ?

Калашников Максим 15.03.2014

Потому что образованием управляет дебильная постсоветская система. Хоть в Новосибирске, хоть везде

Почему школы РФ массой выпускают ничего толком не знающих придурков? Да потому, что под управлением постсоветских Минобров педагоги в наших школах просто не могут учить детей. Даже нищенская ставка требует вкалывать без отдыха, занимаясь в основном никому не нужной писаниной «для отчета», а не заниматься учениками. Та советская школа, что я закончил в 1983-м, по сравнению с расейской – верх свободы и здравого смысла.

В РФ бюрократический маразм дошел до зенита, до полного маразма. До мелочной регламентации буквально каждого шага преподавателя. Ему некогда заниматься собственно детьми, своим предметом, следить за новинками науки. Все заменяет написание груды никому не нужных бумажек и отчетов. Оттого школа стала машиной по производству постсоветских слабоумных. Мне удивительно: как еще люди соглашаются работать в постсоветской школе-то? Да еще и за гроши? И о какой «модернизации» РФ вообще может идти речь при такой «школе»? Она вообще делает все, чтобы у русских больше не было великих ученых, конструкторов, инженеров, хороших специалистов и квалифицированных рабочих.

Мое глубокое убеждение: систему Минобра РФ надо не совершенствовать, а ломать к чертовой маме! Просто выкидывать из министерства весь его состав и набирать здравомыслящих людей из учителей-практиков. Из «предметников». Вот чем надо заниматься, а не «реформой» РАН. Русским уничтожают систему образования с самого фундпамента!

Ниже приведу интересный (но страшный по фактуре) рассказ одного из новосибирцев. Вам сразу станет понятно, что нужно сделать.

***

«…Как-то прекрасным весенним днём зазвонил мой мобильник. Я взял трубку — звонили с предложением поработать в школе учителем физики. Договорились о встрече с директором школы, на которую я через пару дней и поехал.

Директором оказалась миловидная дама лет сорока. Она мне поведала, что в школе есть один учитель физики, но он постоянно болеет, и некому вести уроки. Рассказала о зарплате, о предлагаемой нагрузке (1 ставка – 18 часов в неделю), о том, что учителя имеют отпуск почти 2 месяца и досрочно выходят на пенсию. А таких привилегий, скажем, вузовские преподаватели не имеют. Словом, показалось всё очень даже прилично.

И вот настал мой первый рабочий день. Я вхожу в класс, где меня ждёт 9А. Класс встаёт, приветствуя меня. Я поздоровался, попросил садиться, и мы начали урок. Урок как урок. Знакомство, выяснение, на чём они остановились, какие имеют знания по предмету. Сразу скажу, что заранее я, конечно же, по журналу посмотрел, какие темы у них пройдены и на чём остановились, но одна пожилая учительница мне поведала, что записи в журнале часто бывают весьма далеки от фактических тем уроков. И таким образом, всплыл первый момент, который мне показался… ну, немного странным, сажем так. Оказывается, программа по каждому предмету составляется летом на весь учебный год. Причём очень детальная, так называемый поурочный план. К 1 сентября учитель должен точно знать, как он будет проводить урок, скажем, в начале четвёртой четверти. И вот те самые записи по журналу должны точно соответствовать программе. То есть, если с начала года прошло, к примеру, 37 уроков, то последняя запись в журнале должна соответствовать теме 37го по плану урока. За этим следят чиновники из РОНО, и следят строго. Таки образом, записи в журнале – это фактически просто дословное переписывание тем из поурочного плана. В графе «что пройдено на уроке» надо писать не «что реально пройдено», а «что должно быть пройдено по плану на данном уроке». И всё. А то, что фактически было на уроках, зачастую весьма далеко от того, что записано в журнале. Если на уроке удалось уйти немного вперёд, разобрав тему, которая должна идти чуть позже – в журнале пишешь как по плану. Если решил не давать очередную новую тему, т. к. пришли на урок 2 человека – в журнале пишешь как по плану. Если не поняли тему и решил посвятить этой теме ещё один урок (внеплановый) – в журнале пишешь как по плану. Если вместо урока писался пробный ЕГЭ по русскому или математике – в журнале пишешь как по плану. Поэтому записи в журнале, как правило, совершенно не отражают содержания уроков.

***

Потекли трудовые будни. С первых же дней я столкнулся с тем, что подготовка к урокам занимает много времени и сил. Надо ухитриться так подготовить урок, чтобы было понятно самым слабым ученикам, но чтобы было нескучно и сильным. А это ой как непросто. В школах вообще редко сортируют учеников по уровню знаний и интеллекта. Ну почему бы не сделать так, что «А»-класс – это сильные ученики, «Б» — слабые? Было бы намного легче готовиться к урокам и проводить их. Так нет же, перетасовали случайным образом, и в каждом классе разброс по уровню знаний большой – есть и сообразительные, есть и откровенные тупицы! Вот и попробуй заинтересовать всех. Неминуемо какой-то части класса становится неинтересно. А дальше, как следствие – нарушение дисциплины, незаинтересованные ребята начинают разговаривать, заниматься своими делами и мешать всем остальным. Поэтому можно считать достижением, если заинтересовались темой урока если не все, а хотя бы большинство.

И если урок длится 45 минут, то подготовка к нему занимает как минимум ещё столько же, а зачастую и больше. Вот иногда на форумах пишут: почему это учительская ставка равна 18 часам в неделю, в то время как мы, офисные работники, должны трудиться 40 часов в неделю? Так в том-то и дело, что 18 часов – это только уроки, а помимо них подготовка (как минимум ещё столько же), работа с документацией, посещение педсоветов, планёрок и т п. Выходит поболее офисных 40 часов. А если учесть что многие учителя работают на 2 ставки, то это, безусловно, сказывается на качестве работы. Страдает учебный процесс, страдают в конечном счёте дети.

Также для меня неприятным сюрпризом оказалось то, что помимо собственно уроков и подготовки к ним, нужно делать ещё много всяких обязательных вещей. И самое обидное, что эти вещи входят в обязанности, но не оплачиваются – при расчёте зарплаты учитываются только уроки. А то, что директор велел посетить какую-нибудь конференцию (как правило, фуфельную, ни о чём) или что-нибудь подобное, при расчёте зарплаты не учитывается. Разумеется, посещение подобных мероприятий по поручению абсолютно обязательно, за этим следят, за неявку можно и выговор схлопотать. Так же обязательны планёрки, педсоветы, совещания. Но директора школ не из вредности заставляют учителей посещать подобные мероприятия. С них тоже требуют, чтобы в той или иной конференции от школы участвовало такое-то количество человек. Если директор не обеспечивает явку необходимого количества человек. Его могут и наказать.

Особенно неприятным стало вот что. В середине четвёртой четверти выяснилось, что билеты, приготовленные для экзамена в 9 классе – старого образца. А надо — нового. Пришлось переделывать. Представляете, какой это объём работы? Всего 25 билетов, и в каждом надо подготовить описание лабораторной с поясняющими рисунками, найти и проверить необходимое оборудование. Для одного билета на это уходит часа полтора-два. Теперь умножьте на 25 билетов. И, конечно же, это не оплачивается. Для меня особенно оскорбительным стало то, что я должен тратить своё личное время (и немало!), чтобы потом чинуша из РОНО отчитался, какой он молодец, у него все сдают экзамены по новым билетам. Детям-то без разницы, по каким билетам сдавать – и старые и новые охватывают те же разделы курса, вопросы и задания примерно одинакового уровня сложности. Да и сдавали физику два двоечника, там и до задач с лабораторными дело-то не дошло, просто нарисовали им тройки, да и всё. Получается, что огромный труд по переделыванию билетов – для чиновника из РОНО.

***

Также учителям приходится составлять кучу отчётов, совершенно ненужных, на мой взгляд. Например, после проведения четвертной или годовой контрольной надо составить отчёт, где подробно расписать, сколько человек решили первую задачу, какие были ошибки, сколько решили вторую задачу и какие ошибки и т. д. Вот уж действительно филькин труд. Уверен, что это потом никто не читает. Просто нашему министерству взбрело в голову, что чем больше отчётности, тем лучше должно быть качество образования, т. к. оно становится более прозрачным (из-за большого количества отчётности).

Вообще, час работы школьного учителя стоит примерно столько же, сколько вузовского преподавателя. Но в школе, помимо обучения, учителю приходится делать много дополнительной работы – подготавливать оборудование для лабораторных работ, заполнять журналы, составлять программы, отчёты. Конечно, в вузе это тоже кто-то должен делать, но там этим занимаются специальные сотрудники, которые за это получают зарплату. Например, если надо провести лабораторную для студентов, я к началу занятия прихожу в лабораторию и провожу эту работу. А подготовить оборудование, проверить его – не моя обязанность. В отличие от школы. Всякие отчёты в вузах составляют сотрудники деканата, преподаватели этого не делают. Опять же, в отличие от школы.

***

Ну, и про зарплату. Когда я беседовал с директором при устройстве на работу, она сказала мне, что зарплата (при нагрузке в 1 ставку) — примерно 13 тысяч. Это если только уроки, без классного руководства, без заведования кабинетом. Получив первую расчётку, я увидел там сумму немногим больше 8 тысяч. Естественно, я подошёл к директору с вопросом: как так? В ответ она рассказала мне про так называемую стимулирующую надбавку. Которую можно получать, организуя для учеников конференции, олимпиады, выезды куда-либо и т. д. Также учитываются своевременно сданные отчёты, посещение мероприятий и т. п. И только тогда зарплата может достигнуть 13 тысяч. Получается, меня обманули, сказав, что 13 тысяч – это голая зарплата. Для того, чтобы получить те самые 13 тысяч, нужно помимо уроков ещё много чего делать. Этого сказано не было. И новому учителю не стоит рассчитывать на серьёзную надбавку по стимулирующей части, т. к. много времени занимает подготовка к урокам, пока разберешься, какие отчёты, когда и как надо заполнять.

Но как бы то ни было – работать было интересно! Может быть, я недолго отработал (2 месяца), поэтому не успело надоесть. Во всяком случае, я не жалею, что в моей жизни была такая страничка. ..»

***

Максим Калашников: потому свою задачу, как мэра Новосибирска, вижу в одном: в демонстративном отказе от федерального маразма в школе. Учителя сибирской столицы получат такую же свободу преподавать и работать с детьми, как в СССР. Во главе городского департамента образования станет учитель-практик, а результат для отчета будет один: итоги экзаменов, уровень знаний детей. Школы получат право сортировать классы по успеваемости, чтобы не мешать сильных со слабыми. В школы будет закрыт путь для детей мигрантов – чтобы не снижали качество образования. (Им – особые школы). И пусть Москва хоть слюной изойдет, вопя о «сепаратизме». Если она сама плодит маразм, то мы сами поставим ему заслон! Учитель должен учить детей, а не изводить время и нервы на проклятую писанину. Постсоветский дебилизм – вон из Новосибирска, из Сибири, из всей страны!

Города должны подняться против истекающего из Москвы маразма. Давно пора понять: россказни столичных бонз об индустриализации РФ и ее «модернизации2 – именно что пустые слова. На деле они строят страну дураков вокруг сырьевой «трубы». Им умные не нужны, дураками и слабоумными править легче.

И только мы на местах можем это пресечь. Притом не только в образовании. Новосибирск – вперед!

http://forum-msk.org/material/society/10276911.html

Счетная палата назвала регионы, где зарплата воспитателя значительно ниже учительской

Около 20% российских регионов не смогли в 2013 году довести заработные платы педагогов дошкольных организаций до уровня доходов учителей общего образования, сообщает Счетная палата. Самые низкие показатели: 80-90% от зарплаты в сфере общего образования — зарегистрированы в Дагестане, Карелии, а также в Вологодской области.
​»Одна из главных целей модернизации — доведение зарплаты работников дошкольных организаций до уровня заработной платы в сфере общего образования — не достигнута в 16 регионах», — говорится в докладе СП РФ по итогам мониторинга результатов того, как регионы использовали субсидии из федерального бюджета в целях модернизации дошкольного и общего образования.

Самые низкие показатели: 80-90% от зарплаты в сфере общего образования — зарегистрированы в Дагестане, Карелии, а также в Вологодской области.

При этом, как отмечают в СП РФ, выравнивание средней зарплаты учителей в общеобразовательных учреждениях со средней зарплатой в экономике российских регионов выполняется довольно успешно. «С превышением от 100,1% до 113,2% показатель исполнен в 46 субъектах, при этом в Ростовской области достигнут наиболее высокий уровень — 151,8%», — говорится в докладе.

В 33 субъектах РФ показатель выполнен на 100%, в пределах от 95,9% до 98,6% — в республиках Марий Эл и Карачаево-Черкесии, Алтайском крае и Чукотском автономном округе.

По информации ria.ru

http://www.ug.ru/news/11278

Письмо сотрудников 1 Градской. Мысли по поводу

Денег на премии нет. Вообще нет. Дыра в больничном бюджете — 2 миллиона (правда, рублей). Прежний главврач брал деньги на премии из фонда модернизации (т.е. фактически нарушал закон), чтобы показать в Депздраве цифры, похожие на объявленную Печатниковым среднюю зарплату. Таков итог проверки по письму коллектива КДЦ 1 Градской, в котором сотрудники писали о резком снижении зарплат после прихода нового главного при значительном увеличении нагрузки на приеме.

Может, так оно и есть. Но почему надо было доводить докторов до письма в высшие эшелоны власти (кто не в курсе, народ мелочиться не стал и сразу написал Путину)? Почему, узнав о протестных настроениях в коллективе, нельзя было встретиться с врачами и доступно объяснить им ситуацию с больничными деньгами? Неужели экономические расчеты — это некое сакральное знание, доступное лишь посвященным? Уж раз доктора сумели верхнее медицинское образование получить, а некоторые — еще и ученую степень, то уж в простейших экономических выкладках как-нибудь разберутся — это не бином Ньютона. А если не поймут, так пусть зам. по экономике объяснит на языке, понятном для далеких от финансов людей. Или все в больничной бухгалтерии настолько запутано, что сам главный экономист в своем хозяйстве разобраться не может, куда уж там — докторам объяснять?

Люди — существа эгоистичные. Они не хотят во имя неведомой цели впахивать по 10-11 часов вместо 8 положенных по ТК, за  голый оклад, без всякой оплаты переработки. Если наполнения больничного бюджета можно достичь только путем эксплуатации (у меня нет другого слова) труда врачей — так и скажите. «Коллеги, надо потерпеть, будет трудно, но через столько-то месяцев мы выйдем на прежний уровень зарплаты, и премии тоже будут. Кто считает нужным уйти сейчас — не могу осуждать, прекрасно понимаю, что семью надо кормить сегодня, а не в светлом будущем, а предлагаемый график не дает возможности подработать где-то на стороне. Кто останется — огромное вам спасибо» — вот какой должна была бы быть речь главврача перед сотрудниками, доведенными до отчаяния. Не окрик надсмотрщика «работать, работать, вы и так своего оклада не вырабатываете«, не угрозы разобраться с зачинщиками протеста, а разговор с докторами, как с равными.

Главное богатство любого предприятия, любого бизнеса — это не железки, не крутое оборудование, а люди. Можно закупить супертомографы и ангиографы, пригласить на должности замов и заведующих отделениями сплошь докторов наук и профессоров, но если коллектив врачей будет состоять из временщиков, которым лишь бы смену отдежурить, а после хоть не рассветай — никогда больница не поднимется до того уровня, на котором ее хочет видеть новое руководство. Новый главврач 1 Градской торжественно заявил о желании собрать коллектив профессионалов. Похоже, став начальником, он забыл одну простую истину — профессионалы знают себе цену. Они не будут вкалывать как рабы на плантациях, а спокойно найдут себе другое место работы, где и платят больше, и к их труду относятся с уважением.

Большинство жалоб больных происходят от того, что с ними не поговорили — твердят нам, как мантру, чиновники от здравоохранения на всех уровнях. Похоже, главврачам, желающим создать стабильный, высокопрофессиональный коллектив, надо примерить эту аксиому на себя и на свои отношения с докторами. Пора перестать относиться к своим сотрудникам как к быдлу, и признать в них равных себе коллег. А главврач в коллективе — первый среди равных. Не более того.

http://pushisty-cactus.livejournal.com/164832.html

Профлидер: Педагоги музыкальных школ оказались в «мертвой зоне»

ВОЛОГДА, 13 марта. Педагоги музыкальных и художественных школ жалуются на низкие зарплаты и сокращение финансирования. Как сообщил корреспонденту «Росбалта» сопредседатель межрегионального профсоюза «Учитель» Андрей Демидов, преподавательские коллективы принимают обращения к президенту РФ с просьбами обратить внимание на ухудшающееся социальное положение педагогов.

Преподаватели детской школы искусств и детской музыкальной школы Вологды отправили обращение в адрес президента РФ, в котором рассказали, что с 1 января им всем был снижен размер заработной платы за счет уменьшения стимулирующих выплат и уменьшения педагогической нагрузки. Руководителям учреждений чиновниками было предложено самим искать способы зарабатывания денег на выплату зарплаты педагогам.

«Эта категория учебных заведений – школы искусств, музыкальные, художественные школы – попали в некую «мертвую зону». Если по преподавателям общеобразовательных школ есть прямые указания в рамках указов президента, то работники музыкальных и художественных школ – преподаватели, но не такие. Еще при прежнем министре культуры Александре Авдееве этот вопрос ставился перед президентом. Была встреча «под камеры» министра и Владимира Путина. И Путин сказал, что да, конечно, необходимо решить вопрос, чтобы уравнять преподавателей музыкальных школ с учителями школ обычных. Однако вопрос повис и до сего времени не разрешен», — констатировал Андрей Демидов.

Профлидер напомнил, что зарплата учителей общеобразовательных школ, согласно указам президента, должна была еще в 2013 году сравняться со средней по экономике в каждом регионе. И хотя на практике зарплата большинства учителей остается ниже этого показателя, у педагогов музыкальных и художественных школ нет даже этого обещания.

«Согласно отчетам Минтруда, которые я видел, зарплаты работников культуры, к которым формально относятся работники музыкальных школ, должны быть в два раза ниже. Конечно, это вызывает большое недовольство, но и не только это.  У вологодских преподавателей говорится и об урезании финансирования, которое либо заставит сокращать контингент занимающихся детей, либо переводить образование на платную основу. Учитывая, что платежеспособность большинства населения недостаточная, это будет означать только резкое уменьшение количества детей, которые занимаются в музыкальных школах. Поэтому преподавателей возмущает, что фактически в музыкальных школах из-за недофинансирования сокращаются набор и возможности для обучения», — разъяснил Андрей Демидов.

По информации профлидера, в аналогичном обращении к президенту педагоги детской школы искусств Сарапульского района Удмуртии жаловались, что их воспитанников из-за сокращения финансирования лишают возможности участвовать в конкурсах.

Подробнее:http://www.rosbalt.ru/federal/2014/03/13/1243815.html

Что творится с учительскими зарплатами? Комментарий профсоюзного лидера

Автор:  Андрей Демидов

Мы уже писали об отчаянной ситуации с учительскими зарплатами, сложившейся в Барабинском районе. По просьбе редакции ситуацию с финансированием президентских «социальных» указов прокомментировала лидер региональной организации профсоюза УЧИТЕЛЬ в Новосибирской области Татьяна Юдина.

В сентябре 2013 года, согласно отчетам,  зарплата учителей некоторых школ Новосибирской области существенно увеличилась, почти в 3 раза (30 000 за 18 ч.). По слухам, такое повышение произошло после федеральной проверки, в ходе которой выяснилось, что областная администрация  не выполнила распоряжение президента РФ о повышении зарплаты учителям с января 2013 года. Но, какой процент составляют эти школы, неизвестно, т.к. в большинстве школ города и области зарплата повысилась лишь на 25-30%.

Не успели учителя «осчастливленных» школ обрадоваться хорошим зарплатам, как в январе 2014 года на педсоветах было объявлено, что ввиду сложного финансового положения области, бюджеты школ сократили, соответственно уменьшаются и учительские зарплаты. После получения январской зарплаты разница составила 4-8 т. руб., а в большинстве школ области ставка учителя не превышает 10 т.

А вот статистика «Московского комсомольца» в Новосибирске от 06.03.2014. «За прошедший год государственный долг области удвоился и достиг 24 млрд. 466 млн. рублей. На эту же дату 2012 года он составлял 11 млрд. 953 млн. рублей. В 2014 году госдолг прирастает ещё большими темпами. Так на 1 февраля госдолг вырос до 29 млрд. 296 млн. рублей».

А вчера, 10 марта  директора школ и вовсе «обрадовали» учителей – «теперь зарплаты не будет долго, денег в бюджете нет».

Комментарий редакции: 

Ранее, среди учителей, как и других бюджетников, распространялись слухи, что перебои с финансированием связаны с тем, что много денег уходит на  подготовку к олимпиаде в Сочи. «Вот проведем олимпиаду и может быть, опять деньги появятся» — вздыхали учителя. Но как видно из полученной из Новосибирска информации пояса придется затянуть еще туже. Возможно, потому что теперь появилась новая статья расходов  вместо олимпиады будем восстанавливать Крым. Когда же наконец власти начнут защищать и поддерживать «русскоязычных» в своей собственной стране?

Ссылки по теме:

В Новосибирской области учителям урезали зарплаты

http://www.pedagog-prof.org/index.php?option=com_k2&view=item&id=544:%D1%87%D1%82%D0%BE-%D1%82%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%82%D1%81%D1%8F-%D1%81-%D1%83%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%BC%D0%B8-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0%D0%BC%D0%B8?-%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%B9-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%BB%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B0&Itemid=34

Где надбавки?

На местах «отменяют» указы президента.
На прошлой неделе учителя Карсунского района получили очередную зарплату и недосчитались денег от 1500 до 3600 рублей и поняли: волею местной власти на данной территории отменены майские 2012 года указы президента России. Предусмотренные этими указами надбавки педагогическим работникам исключены из зарплатных ведомостей.

«В газету не пишите…»
Ещё раньше в редакцию пришло известие из Димитровграда: с августа 2013 года не получают «президентских» денег и преподаватели филиала МИФИ. Подобные жалобы накануне выпуска газеты пришли и из Сурского района.
Речь идёт о доведении зарплат, в частности, педагогических работников до средней по региону. Разницу должны доплачивать региональная и местная казна.
«У нас убрали стимулирующую доплату и сказали: никуда не ходить, никуда не писать — ни в газету, ни в прокуратуру. Каждый, кто пойдёт писать письмо (от достоверного источника стало известно, что учителя собирались писать письмо в правительство и Минобразование РФ), получит своё… — передал нам слова профильного районного чиновника один из учителей «основной» школы в Карсунском районе. Поэтому редакцию настоятельно просили фамилий не называть.
Опрос среди учителей района выявил, что потери в зарплате в связи с этим оказались весьма существенны — от 1,5 до 3,6 тысяч рублей. «Президентские» деньги для учителей местное начальство добавило не к основным окладам, а к «стимулирующей» части зарплаты. И вот теперь при получении февральских денег (зарплаты за январь) учителя района вдруг обнаружили исчезновение этой строки. Так, лёгким движением руки вместе с прочими поощрительными выплатами были упразднены и президентские 9%.

Зарплата «сдулась» вдвое
Бухгалтерский произвол царит не только в сельской глубинке, но и на острие прогресса — в нашем ядерном кластере. Так, в техникуме Димитровградского инженерно-технологического института — филиала Национального исследовательского ядерного университета «МИФИ», с января по август 2013 года действительно осуществлялась доплата преподавателям до средней по региону зарплаты. Реально получалось 16-20 тысяч рублей. Но уже с сентября эта доплата исчезла. Теперь зарплата преподавателей техникума, по их собственным словам, составляет 8-12 тысяч рублей. Возмущённые сокращением зарплат преподаватели писали письмо ректору Московского НИЯУ «МИФИ» Михаилу Стриханову, лаборанты даже ему копии расчёток посылали. Сначала отреагировал местный руководитель: «Почему не посоветовались со мной? Кому не нравится — уходите.» В 2013 году Стриханов таки приехал, но всё было организовано так «высокими товарищами», что «рта никому не дали открыть». «Оказывается, у вас тут всё хорошо», — сказал тогда ректор московского вуза. И на этом всем — до свидания.
Средняя зарплата в регионе за 2013 год — 17,6 тысяч рублей. Официально средняя зарплата учителей более 18 тысяч рублей. Возможно, так и было в прошлом году. Но это не стоимость ставки среднестатистического школьного учителя, а результат его экстремальной «пахоты» как минимум на двух ставках и поощрение за участие в конкурсах и прочих олимпиадах. Загнав президентские указы в «стимулирующую часть», а затем отобрав её, преподавателей вынуждают крутиться всё в том же экстремальном режиме, но уже за прежнюю, непростимулированную зарплату. А пока департамент занятости Ульяновской области на данный момент предлагает 221 учительскую вакансию со средней зарплатой — 8 тысяч рублей.
Газета и дальше собирается изучать «расчётки» ульяновских педагогов.
Алексей ЮХТАНОВ

http://ulpressa.ru/2014/03/12/gde-nadbavki/

Чего хочет доктор?

Валькирия (valkiriarf) написал в doktor_killer

Уж неизвестно, что надеялись увидеть в отчёте социологов чиновники Минздрава, заказавшие социальное исследование по «выяснению миграционных процессов в российском здравоохранении», но совсем не то, что получилось. В отличие от народонаселения, достаточно высоко оценивающего престижность врачебной профессии, в большинстве своём профессионалы здравоохранительной стези совсем не испытывают морального и материального удовлетворения от работы, а всего только 14% из 2 084 респондентов 5 субъектов России. Совсем не устраивает собственное материальное положение 34% врачей, вполне приличествующая зарплата досталась 28%.

Все доктора сетуют на высокие нагрузки, что подвигло 17% опрошенных устремиться на поиск другой работы и лучшей доли, общий процент текучести кадров для отрасли весьма высок – каждый шестой. Из активно ищущих трудовое счастье, 34% респондентов желали бы перейти на рабочее место частной клиники, основной мотив – высокий заработок. Разрывалось на работе в нескольких лечебных учреждениях 18% опрошенных, большинство же в 76% трудилось в одном месте, но не на одну ставку. В некоторых отдалённых и сельских районах совместительство — единственная возможность свести концы с концами.
Отток из отрасли состоявшихся врачей не высокий — навсегда планируют уйти из специальности только 10% озадачившихся поиском новой работы, но совсем не в фармкомпании. В общей выборке медицинских работников доля покидающих профессию — 1,7%. Хотел бы уехать работать за границу каждый пятый доктор — 19%, однако, только 4% начали реально заниматься вопросами собственной эмиграции. Мощным сдерживающим и пугающим фактором являются высокие требования к специалистам за рубежом, сложности с подтверждением своей квалификации и с дальнейшим трудоустройством.

Вкалывают доктора от зари до зари, но 14% опрошенных медицинских работников вовремя не получают заработную плату: 26% сельских и 7% городских врачей. Опять-таки, беспокоит не только своевременно выданный и, желательно, «длинный» рубль, но и невозможность в полной мере реализовать профессиональный потенциал. Высокая степень неудовлетворенности этим показателем характерна для сельских врачей: 35% опрошенных селян совсем не удовлетворены уровнем оснащенности медицинских учреждений, в городе — 18%. Сетуют доктора на низкий уровень безопасности труда, неадекватные трудовые нормативы, не позволяющие уделять пациенту достаточного внимания.

И конечно, для медицинских работников крайне важны социальные гарантии. В рейтинге важности показателей работы они занимают лидирующее место. В отличие всех остальных профессий, под социальными гарантиями медики понимают не только социальные льготы, но и уровень профессиональной защищенности. Работники сферы здравоохранения не удовлетворены существующим уровнем защиты при разборе конфликтов с пациентами и руководством, абсолютно беззащитно беспомощны при подозрении на совершение ими профессиональной ошибки.

Под «социальным пакетом» доктора имели в виду не только решение их персональных медицинских проблем, но и помощь с жильём, решение вопросов ЖКХ, социальные гарантии для детей. Важность бесплатного или льготного медицинского обслуживания и лекарственного обеспечения для себя и членов семей отметили 15% врачей. Решение жилищных вопросов с перспективой получения площади в собственность — 12%. Такие меры, как предоставление служебного жилья, полная или частичная компенсация арендной платы, на взгляд работающих в отдалённых и сельских районах, являются «полумерами». Кстати, результаты опроса позволили экспертам Национальной медицинской палаты сформировать предложения по соцпакету, которые были представлены в правительство.
Интересно, поняли ли чиновники, почему 47% респондентов были абсолютно против продолжения потомством медицинской династии.

http://doktor-killer.livejournal.com/3563022.html

ЛЕОНИД ПЕЧАТНИКОВ: ПОЛИКЛИНИКИ, КОТОРЫЕ НАХОДЯТСЯ В СОСТАВЕ СТАЦИОНАРОВ, ПОПАЛИ В СЛОЖНУЮ СИТУАЦИЮ

В редакцию «МВ» пришло письмо с обращением коллектива Консультативно-диагностического центра ГКБ №1 им Н.И. Пирогова к Президенту РФ В.В. Путину. В письме врачи сообщают об ухудшении условий и оплаты труда сотрудников КДЦ.

 В частности, в обращении говорится, что КДЦ  ГКБ №1 – крупный диагностический центр 3-го уровня, со штатным расписанием 141.0 ставка (врачей – 56, медсестер – 70, санитарок – 15,5), оказывающий высококвалифицированную медицинскую помощь взрослому населению г. Москвы, с ежегодной посещаемостью 140000 пос/год.

В КДЦ работают врачи со стажем и большим опытом работы, врачи высшей категории, кандидаты медицинских наук, организованы консультации профессоров Медицинского университета. За время существования КДЦ спектр и объем бесплатной медицинской помощи неуклонно возрастает. При этом условия труда и оплата сотрудников, несмотря на громкие фразы с различных трибун, прогрессивно ухудшаются. … Средняя зарплата врача высшей категории, с выслугой более 5 лет (по итогам декабря 2013, января 2014) – в  представленных листах оплаты в настоящее время составляет 27 000 руб..

Подписи под письмом-обращением, направленном помимо Президента РФ, в Правительство РФ, Департамент здравоохранения и мэру Москвы, в Минздрав России, Счетную палату, Прокуратуру РФ, ряд других государственных и общественных организаций и СМИ, поставили более 50 сотрудников КДЦ.

Редакция попросила прокомментировать ситуацию в ГКБ №1 заместителя мэра Москвы по вопросам социального развития Леонида Печатникова:

- В связи с тем, что с 1 октября прошлого года поликлиники переведены на подушевое финансирование, те из них, которые находятся в составе стационаров, попали в сложную ситуацию. Они фактически финансируются за счет средств стационара. Таких в Москве единицы, но они есть. Именно таковым является КДЦ при ГКБ №1. Можно сказать, что это проблемы переходного периода, но иначе нельзя. Введение системы подушевого финансирования – жизненная необходимость, иначе территориальный бюджет ОМС развалится, и в рамках бюджета мы не будем жить никогда.

В одночасье перепрофилировать или закрыть такие поликлиники мы тоже не можем, так как в этом случае под удар попадают, прежде всего, пациенты. Но мы знаем об этой проблеме, и на первом этапе будем помогать таким ЛПУ финансово. Это, впрочем, не означает, что руководителям стационаров, в составе которых есть КДЦ, можно успокоиться. Поэтому сейчас они, в том числе и в ГКБ №1, разрабатывают совместно с Департаментом здравоохранения Москвы программы привлечения дополнительных средств. В частности, в КДЦ №1 предполагается открытие флебологического и маммологического центров, отделения амбулаторной хирургии, где специалисты поликлиники смогут оказывать помощь пациентам. Иными словами, привлекать дополнительные средства в поликлинику можно развивая стационарозамещающие технологии.

Думаю, что ситуация решится в течение года и даже раньше. Те специалисты, которые не найдут применения в таких КДЦ, должны искать работу в других поликлиниках Москвы, вакансий сегодня предостаточно.

http://www.medvestnik.ru/news/leonid_pechatnikov_polikliniki_kotorye_nahodyatsya_v_sostave_stacionarov_popali_v_slozhnuyu_situaciyu/

Чем учителя расплачиваются за повышение зарплат?

Ольга Дашковская

Увеличением нагрузки и числа учеников, увольнением коллег

В«РИА Новости» прошел круглый стол «Эффективность школы и зарплата учителей». Главным событием обсуждения стал доклад директора Центра экономики непрерывного образования Российской академии народного хозяйства и государственной службы (РАНХиГС) Татьяны КЛЯЧКО, основанный на данных исследования, проведенного специалистами РАНХиГС в 2013 г. в нескольких регионах России.

По данным Татьяны Клячко, начиная с 1970-х годов зарплата учителей неуклонно падала, а в середине 1980-х она составила 70–75% от средней по экономике. Не случайно, придя к власти в 1991 году, президент Борис Ельцин подписал Указ №1, в соответствии с которым зарплата учителей должна была составить 100% от средней по экономике, а преподавателей вуза – 200%. Как известно, этот указ не был выполнен по причине отсутствия средств. К решению этой задачи удалось приступить только через 20 лет, в 2011 году, тогда стартовал проект модернизации региональных систем образования (МРСО). А в 2012 году, после выхода в свет майских указов президента Путина, зарплата учителей стала расти стремительно. Об этом свидетельствуют данные статистики: если средняя зарплата учителя в РФ в 2012 году составила 22,1 тыс. рублей, или 83% от средней по экономике страны, то в первом полугодии 2013 года – 28,9 тыс. рублей, или 100,6% от средней по экономике. По словам Татьяны Клячко, наиболее быстрыми темпами учительская зарплата росла в первом полугодии прошлого года – она даже стала превышать среднюю по экономике региона. В третьем квартале 2013 года отмечалось некоторое снижение всех показателей, что связано с отпускным периодом, за 4-й квартал прошлого года сведения пока еще не известны. Таковы объективные данные. А субъективные от них сильно отличаются.

Уровень жизни подрос лишь у незначительной части учителей

Были опрошены более 3000 учителей, примерно столько же родителей и 37 директоров школ в Ивановской, Воронежской и Свердловской областях. Ключевой вопрос исследования состоял в том, как изменилось положение и социальное самочувствие учителей в связи с увеличением их зарплаты. Так, на вопрос «Как за последний год изменился уровень вашего материального положения?» лишь незначительная часть педагогов ответили: «Существенно вырос». Большинство отметили, что их материальное положение улучшилось незначительно или вообще не изменилось, а 11–13% педагогов в каждом из трех регионов отметили, что их доходы несколько сократились.
Отчасти это связано с тем, что многие учителя получили низкую стимулирующую надбавку (от 0 до 10%). Только 17% педагогов в Воронежской области и порядка трети в Ивановской и Свердловской областях получили стимулирующие надбавки в размере 11–20%. Надбавку 20–30% получили совсем немногие. Причем установленную в их школах систему стимулирования недостаточно справедливой сочли 40% педагогов Свердловской области, 37% Воронежской области и около 25% – Ивановской.
Как выяснилось, денег учителям по-прежнему не хватает, и они вынуждены подрабатывать «на стороне»: 56% педагогов Свердловской области, 57% Воронежской и 44% Ивановской. «Показатель по Ивановской области, – считает Т.Клячко, – был бы выше, если бы не узкий рынок труда в дотационном регионе». Но главный вывод в следующем: нарушается главная цель эффективного контракта – стимулирование учителя качественно работать на одном месте.

Прибыль за счет убыли

Но самый интересный вывод исследования заключается в том, что повышение своей зарплаты учителя связывают не с дополнительными инвестициями государства в сферу образования, не со стимулирующими выплатами, а совсем с другими факторами. Это увеличение почасовой нагрузки, увеличение численности учащихся, сокращение части учителей и вспомогательного школьного персонала, психологов и социальных педагогов, к примеру. Что истинная правда: за последние 10 лет численность учителей уменьшилась с 1 млн 700 тыс. до 1 млн 200 тыс. человек.
Тем не менее официальная версия другая: трудности испытывают те регионы, которые не спешили с введением нор­мативно-подушевого финансирования. Ректор Московского городского педагогического университета Игорь Реморенко считает так: «В каких-то школах сформировались избыточные штаты, и нынешние сокращения совершенно оправданны… А главная сложность состоит в том, что из школы не хотят уходить пенсионеры».
То есть люди опять не поняли тонкий ход власти: и НСОТ, и оптимизация, и жесткие требования к аттестации – все это, чтобы выдавить из школы пожилых и призвать активных. Другое дело, что вытерпеть это под силу только двужильным пенсионерам.

Кадры по-прежнему решают всё

Однако специалисты не на шутку озабочены отсутствием в школе молодых учителей. Виктор Болотов, академик РАО, научный руководитель Центра мониторинга качества образования, уверен, что мы теряем молодые кадры, поскольку в школах нет вакансий, а «если выпускник педвуза сразу не пошел в школу, то шансов, что он придет туда позже, очень мало». Однако он находит такому положению дел более веские основания, чем засилье пенсионеров. Виктор Александрович критически высказался по поводу новой системы оплаты труда: «Ни в одной стране мира нет прямой связи между зарплатой учителя и результатами труда его учеников. Это глупая ситуация». Его поддержали коллеги: а чего стоят критерии начисления стимулирующих? Система стимулирующих выплат себя не оправдала, по словам профессора Елены Ленской, их выплачивают за посещение учителями ненужных мероприятий.
Не пенсионеры – абсурд. По словам Виктора Болотова, учителю может быть и 70 лет, но он успешно работает с компьютером и интерактивной доской, его ценят ученики – пусть работает. Абсурд – это когда зарплата значительно выросла в богатых регионах и осталась прежней в бедных; когда обнаружилось, что в некоторых школах повышение базовых окладов происходило за счет стимулирующего фонда, а стимулирующие вообще отменили. Когда «нам немного повысили зарплату, но сейчас мы должны работать не в два, а в три раза больше». Причем речь идет о подготовке разнообразных бумаг и отчетов.
«Безумный вал бессмысленной работы» – так охарактеризовал это явление научный руководитель Приволжского Федерального института развития образования Ефим  Коган,  выступая на одиннадцатой меж­дународной научно-прак­тичес­кой  кон­ференции «Тенденции развития образования». По его подсчетам, эта работа забирает у педагогов около 20% времени и оказывает разрушительное влияние на их профессиональную деятельность.

Статус и престиж профессии

Но вернемся к исследованию Татьяны Клячко. Большинство родителей обследованных регионов, независимо от места своего проживания (город, село, областной центр) – от 75% до 80%, – относят педагогов к среднеобеспеченному классу. А ведь еще несколько лет назад учитель воспринимался как малообеспеченный человек. То есть разговоры о повышении зарплат учителям сыграли роль. Тем не менее, когда учителям задали вопрос, ушли бы они из школы на более оплачиваемую работу, молодые ответили положительно, а педагоги с большим стажем – отрицательно. Аргументы: другой работы они не найдут, поэтому привязаны к школе в прямом смысле.
На селе повышение зарплаты оказалось более ощутимым, чем в городе.
Интересно, что согласно исследованию Т.Клячко именно родители учащихся сельских школ (около 11% от общего числа опрошенных) относят учителей к высокообеспеченному слою. Для сравнения: в областном центре так оптимистично оценивают благосостояние педагогов менее 4% родителей.
Тем не менее директор Института развития образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина считает, что наметился ряд положительных тенденций. Во-первых, в сельских школах Центральной России нет вакансий, и это лишний раз доказывает, что именно сельские педагоги «почувствовали разницу» и оценили улучшение своего материального положения. Во-вторых, резко возросли конкурсы в большинстве педагогических вузов на специальность «учитель начальной школы». Это говорит о том, что у молодых людей появилась мотивация работать в школе.
Но эксперты констатировали: на качество учительского труда влияет не столько повышение зарплаты, сколько ясно поставленные перед школой цели. До тех пор, пока единственной ясной и оформленной целью являются ГИА и ЕГЭ, уповать на эффективность школы не приходится. Школа может и должна решать более серьезные амбициозные задачи. В ее руках – будущее страны.
«А большие инвестиции в школу сами по себе не гарантируют большой отдачи», – резюмировала Татьяна Клячко.

http://expert.ru/expert/2014/11/o-poschyochine/

Педагоги музыкальных школ Вологды 10 марта выходят на митинг

С января 2014 года финансирование музыкальных школ города было урезано. Как говорят педагоги, зарплаты сократились на 5-10 тысяч рублей. Ранее уже сообщалось о недовольстве педагогов музыкальных школ новой системой оплаты труда.

Учителям сократили стимулирующие выплаты. Но и это не решает кризисное положение музыкальных школ и дополнительного образования вообще, на поддержу которого, как заявлял начальник управления культуры городской администрации Николай Дьяков, не хватает средств. Как говорят педагоги, им предлагают увеличить ежемесячные благотворительные взносы родителей с 500-700 рублей до 3,5 тысячи рублей. Собранные суммы собираются использовать и для оплаты коммунальных услуг (по данным газеты «Премьер», долги у музыкальных школ за просрочку платежей доходят до 1-3 миллионов рублей), а также на покупку инструментов и доплаты педагогам.

Первая волна возмущений предложениями со стороны городской администрации поднялась в декабре прошлого года. «Сначала мы обращали в Федерацию независимых профсоюзов, но нам стало понятно, что они не хотят нам помогать, — говорит Сергей Ефимов, преподаватель музыкальной школы №1 и руководитель школьного оркестра. — Нам предложили сначала подождать до 10 февраля, затем до 24-го. Потом сроки перенеслись до 4 марта, а теперь и до конца месяца».

Тогда учителя решили организовать первичное звено межрегионального профсоюза «Учитель». Они вышли на митинг протеста, где мирно и легально выдвигали свои требования. Они предлагают передать школы города Департаменту образования Вологодской области и изменить законодательство. Дело в том, что по закону дополнительное образование является бесплатным. Но в Вологде этот принцип соблюдается формально — на самом деле все родители вынуждены платить, и если оплата не поступает, педагогам приходится напоминать мамам и папам снова и снова, в противном случае учителей могли лишить премий.

Городская администрация, по словам Сергея Ефимова, пока что сохранила количество учеников, но урезала затраты на их обучение. Если будут урезать программу обучения, качество образования снизится. Именно об этом педагоги говорили на сходе 18 февраля, и 10 марта в 13.00 на площади Чайковского учителя продолжат обсуждать эти вопросы.

Председателю первичной организации профсоюза «Учитель» Сергею Ефимову уже намекают на увольнение, но он вместе с коллегами не собирается отступать. Читайте подробности вгазете «Премьер».

Митинг пройдет на площади Чайковского 10 марта, начало в 13.00.


В этот же день в Вологде пройдет акция в поддержку россиян, живущих на Украине — она тоже начнется в 13.00, но уже на Кремлёвской площади. По словам главы города, с просьбой провести митинг к нему обратились вологжане, в частности ветераны, обеспокоенные ситуацией на Украине.

http://newsvo.ru/news/77376

Учителям на Ставрополье с 2014 года урезали зарплаты

Автор:  Андрей Демидов

Ранее мы писали о том, что вопреки реляциям чиновников, во многих регионах нарастают проблемы с реализацией «социальных» указов Президента РФ. В ряде регионов, как например, в Новосибирской области,  с нового года зарплата не только не выросла, но даже упала. Публикуем материал нашего корреспонедента из Ставропольского края на эту же тему. 

Мы уже прожили два месяца 2014-го года, нам уже выплатили какие-то деньги, явно намного меньше, чем мы получали в конце 2013-го года. Зарплату за январь выплатили вообще без стимулирующей части, которая в соответствие с НСОТ (Новой системой оплаты труда) является неотъемлемой частью зарплаты. В прошлом году еще в ноябре нам хотели значительно уменьшить заработную плату путём «урезания» стимулирующей части. Но тогда в дело с подачи депутата Государственной Думы РФ члена Генсовета «Единой России» Владимира Бурматова вмешалась Генеральная прокуратура, в результате чего нам все «урезанные» деньги вернули. («Сколько на самом деле платят учителям?» — так вчера нашу проблему освещало телевидение (ВГТРК) http://shvets-vi.livejournal.com/81772.html)

Сейчас всё начинает повторяться, но прошлый раз мы обладали хотя бы некоторыми официальными финансово-экономическими данными, а сейчас те данные, которые раньше были в свободном доступе на портале «Электронный мониторинг развития образования» http://www.kpmo.ru, теперь недоступны – закладка «Конструктор отчетов» не работает уже больше месяца! Для простого смертного пользователя доступна лишь закладка «Инфографика» с интерактивной картой в разных интерпретациях, на которой, кстати, видно, что средняя зарплата учителей в Ставропольском крае в декабре прошлого года составила почти 25500 рублей.

Интересно, а как в январе наши районные чиновники покажут среднюю зарплату на том же уровне, если стимулирующую часть зарплаты за январь уже не выплатили, а то, что обещают платить, почти в 4-ре раза меньше чем платили в 1-ом полугодии текущего учебного года (стоимость одного балла 250 рублей против 936 рублей). За февраль, по словам директора школы, возможно, что стоимость балла будет еще меньше. Что опять для улучшения показателя, как и раньше, компенсации коммунальных расходов сельским учителям прибавят к зарплате?!! По нашему мнению это незаконно, т.к. компенсации коммунальных расходов сельским бюджетникам – это социальные выплаты, а не заработная плата, нам же, якобы, компенсации коммунальных расходов выплачивают из общего фонда оплаты труда.

Да и директора в устных беседах жалуются, что на конец февраля они ещё не получили сметы бюджетного финансирования, а бюджетная роспись на 2014 год – «тайна за семью печатями».

Нам, конечно понятно, что, поскольку количество учащихся в школах района практически не изменилось, учебные планы в школах не поменялись, то и оснований для уменьшения фонда оплаты труда нет, тем более в середине учебного года.

Складывается мнение, что некоторые представители власти на местах саботируют распоряжение Президента РФ по повышению зарплаты бюджетникам, а Кремль вводят в заблуждение, рапортуя о том, как стремительно растёт благосостояние работников бюджетной сферы на вверенной им территории (регионе или муниципалитете).

Сегодня 28 февраля 2014 года, а мы только вчера получили для ознакомления дополнительные соглашения, в которых стимулирующие выплаты за результативность и эффективность установлены на уровне 250 рублей за балл, что почти в 4-ре раза меньше чем платили в 1-ом полугодии текущего учебного года. И выплаты эти в соглашении устанавливаются только на январь, а на следующие месяцы, как отмечалось выше, может будут и того меньше. Фактически зарплата большинства учителей уменьшилась на 25-30%.

В средствах массовой информации постоянно говорится о том, что федеральные обязательства по выплате заработной платы работникам бюджетной сферы выполняются в полном объёме, а нам непонятно, почему наша реальная зарплата уменьшилась с начала 2014 года, хотя Президент РФ В.В. Путин требует неукоснительного выполнения поручения по увеличению зарплаты работников бюджетной сферы. Нас возмущает тот факт, что до нашего сведения не доводится информация о фонде оплаты труда нашей школы, о нормативах подушевого финансирования, составляющих основу НСОТ, о доле стимулирующих выплат в общем фонде оплаты труда и о причинах уменьшения зарплаты в течение учебного года, если учебные планы школы не изменились и количество детей не уменьшилось.

Ссылки по теме:

В Новосибирской области учителям урезали зарплаты

Школа — территория секретности?

http://www.pedagog-prof.org/index.php?option=com_k2&view=item&id=541:%D1%83%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F%D0%BC-%D0%BD%D0%B0-%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D1%80%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B5-%D1%81-2014-%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D0%B0-%D1%83%D1%80%D0%B5%D0%B7%D0%B0%D0%BB%D0%B8-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B&Itemid=35

ОБРАЩЕНИЕ Коллектива Консультативно-Диагностического Центра (КДЦ) ГКБ №1 им Пирогова к Президенту РФ В.В.Путину

Уважаемый Владимир Владимирович!

Обратиться к Вам и во все вышеперечисленные инстанции нас вынудило отчаянное положение дел в ГКБ № 1 им. Н. И. Пирогова, а именно в  консультативно-диагностическом отделении (КДЦ).  КДЦ 1 ГКБ – крупный диагностический центр 3-го уровня, со штатным расписанием 141.0 ставка (врачей – 56, медсестер – 70, санитарок – 15,5), оказывающий высококвалифицированную медицинскую помощь взрослому населению г. Москвы, с ежегодной посещаемостью 140000 пос/год. В КДЦ работают врачи со стажем и большим опытом работы, врачи высшей категории, кандидаты медицинских наук, организованы консультации профессоров Медицинского университета. За время существования КДЦспектр и объем бесплатной медицинской помощи неуклонно возрастает. При этом условия труда и оплата сотрудников, несмотря на громкие фразы с различных трибун, прогрессивно ухудшаются. В больнице полностью игнорируются «Федеральная программа «Здоровье» и Указы Президента РФ № 597 и 598, за весь период действия этих законодательных Актов только 2 месяца сотрудники – врачи-узкие специалисты и медсестры получали обещанные 10000 и 5000 рублей надбавки, несмотря на выполнение и перевыполнение всех норм оказания медицинской помощи населению г. Москвы.

В КДЦ абсолютное большинство  врачей ведут прием без медицинской сестры, (занятость физическими лицами на 70 ставок медсестер составляет 30), помимо своей основной нагрузки, врачи полностью осуществляют работу медицинской сестры, за что не получает никакой оплаты. Средняя зарплата врача высшей категории, с выслугой более 5 лет (по итогам декабря 2013, января 2014) – в  представленных листах оплаты в настоящее время составляет 27 000 руб (см  Приложение).

Хотелось бы особо подчеркнуть, что такая ситуация сложилась  в центре Москвы, в 6 км от Кремля, в одной из крупнейших больниц столицы с более чем 200-летней историей. Когда в  2010 году Вы, Владимир Владимирович, посетили нашу  больницу и были потрясены бедственным состоянием учреждения, то были выделены огромные бюджетные средства на реконструкцию больницы, а оплата труда сотрудников сократилась более чем в 2 раза (в прилагаемых зарплатных листах за 2011 и 2014 год, в 2011 году зарплата одного и того же врача КДЦ – составляла 65000 рублей, в 2013 – 28 000 рублей).

Согласно заявлению Мэра Москвы Сергея Собянина на заседании столичного правительства — по его данным, за последние два года жалованье медиков выросло на 20 процентов, теперь средняя зарплата московского врача составляет 62 тысячи рублей.  Согласно приказам Минсоцздрава России и Указу Президента Российской Федерации N 597, врачи в 2013г стали жить лучше и получать больше.

По итогам ушедшего 2013г,  на собраниях КДЦ 30.12.13 и 28.01.14г,  были озвучены слова благодарности сотрудникам КДЦ от имени главного врача и сообщено, что Госзаказ за 2013г не только выполнили, но и перевыполнили. Однако в декабре 2013 сотрудники КДЦ остались на «голой ставке», ни стимулирующих выплат, ни премий. После нашего письменного обращения к главному врачу ГКБ №1,  Администрацией больницы  норма приема была пересмотрена и появилась  «недоработка».

До января 2014 прием пациентов осуществлялся  согласно приказу Минздрава РФ от 14.11.1997 № 336 («О совершенствовании  деятельности диагностических центров»).  п.1.5. данного приказа «Установить норму нагрузки врачей различных специальностей, ведущих консультативный прием в диагностическом центре – 2 человека в час»

Несколько сотрудников, обратившихся к Администрации больницы  в январе 2014г и попытавшихся добиться своих прав, стали подвергаться гонениям. В связи с чем, мы всем коллективом отделения решили встать на их защиту и защиту наших прав. Поскольку при таком отношении к  врачам и при такой зарплате терять нам нечего. Надежд на улучшение нет.

В настоящее время сотрудники ГКБ №1 массово выходят из профсоюза, потому что, Профсоюз не занимается основной свой функцией – защитой интересов сотрудников больницы.

Итогом  обращения к новой Администрации больницы явилось:

  • «Дополнительное соглашение № 5 к трудовому договору № ….» (см Приложение), которое появилось 14.02.2014  и  котороевынуждают врачей подписать задним числом, т.е.  09.01.2014г. Данное соглашение по сути является кабальным.  В пункте № 3 данного соглашения упоминаются нормы выполняемой нагрузки, которые не конкретизированы и могут быть изменены Администрацией в любой момент времени.
  • С  01.01.2014г Администрацией больницы  увеличены объемы работ и нормы приема, о чем сотрудники   КДЦ до сих пор не  информированы в письменном виде, устная информация появилась лишь 30 января 2014.
  • Приказа о нормах приема по КДЦ на сегодняшний день НЕТ.
  • С января 2014г по устному распоряжению Администрации ГКБ №1 прием пациентов  КДЦ  ведется без направлений из ЛПУ, что противоречит требованиям ОМС.
  • Последние 2 недели происходит реорганизация  структуры КДЦ  без согласования с заведующими профильных отделений КДЦ,  с ущемлением интересов пациентов.
  • 18.02.2014г  в связи с реорганизацией КДЦ, Администрация больницы  напечатало новое СОГЛАШЕНИЕ об изменении условий трудового договора (см. Приложение), в котором  должны быть четко прописаны – срок работы, оклад, выплаты, нормирован рабочий день…   Однако бланки данного соглашения ПУСТЫЕ и именно пустые, не заполненные  бланки соглашений сотрудники больницы (КДЦ) должны подписать, поставить число, свою подпись и паспортные данные. Т.е. подписаться и заранее согласиться на все  неизвестные  изменения.
  • И последнее, стало известно, что после нашего письменного обращения, Администрация больницы  наняла юриста по защите интересов Администрации от интересов  врачей  КДЦ.

Как  отчетливо видно на примере нашей больницы в настоящее время, на местах происходит фальсификация и дискредитация решений Главы Государства, которые были направлены на улучшение ситуации в Здравоохранении. В связи с этим, видя бесперспективность решения комплекса наших проблем, мы вынуждены прибегнуть к крайней мере – к обращению к Президенту РФ и всем компетентным органам. Трудно представить, как медицинские сотрудники в регионах могут защитить свои права, если мы, в центре Москвы, чувствуем себя полностью беззащитными и бесправными.

НАШИ ТРЕБОВАНИЯ СОВПАДАЮТ С ТРЕБОВАНИЯМИ ВРАЧЕЙ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ:

  1. Федеральные проверки (в том числе и аудиторские) положения с

зарплатами и переработками в ГКБ №1 с привлечением к ним самих сотрудников

  1. Создание постоянно действующей рабочей комиссии при

Минздраве России по мониторингу зарплат и реализации президентского указа № 597 с участием представителей Росстата, Роструда, Национальной медицинской палаты, профсоюза медработников, включая представителей МПРЗ «Действие».

3.     Ускорение работы по пересмотру нормативов трудовой нагрузки в соответствии с правом медработника на достойные условия труда, придание им обязательного (а не рекомендуемого) для всех субъектов РФ и медучреждений характера.

4.       Установление доли базовой части  зарплаты  по отношению стимулирующей  не менее 80%.

5.      Принятие срочных мер по выполнению целевых показателей «дорожных карт» на 2013 и 2014г по росту средних зарплат медработника,исходя из критерия «на одну ставку» и применительно к большинству медработников.
Источник

http://rusmedserver.com/?p=833

в Новосибирской области учителям урезали зарплаты

Автор:  Андрей Демидов

В то время как Россия бряцает оружием на Украине, в российских регионах срывается реализация «социальных указов» президента Путина. Публикуем полученное из Новосибирской области сообщение и подтверждаем – сообщения о том, что зарплаты с нового года понизились,  приходят из российских регионов все чаще.

До каких пор муниципалитеты будут творить,  что захотят с нашими фондами оплаты труда? В феврале 2014 года фонды оплаты труда школ Барабинского района были уменьшены, у учителей уменьшилась заработная плата, у кого на 3, у кого на 7 тысяч рублей. Нам твердят, что ввели какие-то лимиты на 100% расходование фондов и разрешено расходовать только 22% от квартальной разбивки. Ни одного документа директора школ и управление образования нам не показали. Федеральные деньги за классное руководство тоже не выплачиваются. С нами подписали эффективные контракты, работу требуют, но почему-то платить за нее не хотят. Обещают все вернуть в 4 квартале. Но в 4 квартале правительство и так пообещало увеличить зарплату бюджетникам. Что это? Очередной обман или попытка нашими честно заработанными деньгами закрыть дыры в бюджете района? Мы честно заработали свои деньги, у каждого из нас кредиты, учатся дети и мы каждый рассчитываем на свою зарплату. Наш профсоюз и управление образования бездействуют. Просим защитить наши права и выяснить причины массового уменьшения заработной платы педагогическим работникам Барабинского района, а также провести проверку расходования бюджетных средств, предназначенных на выплату заработной платы педагогическим работникам.

Александр

А тем временем, на официальном сайте Администрации Барабинского района…

«Выберут лучшего учителя

20 февраля 2014 г.

Талантливые, активные, творческие педагоги собрались на конкурсе «Учитель года -2014», открытие которого прошло 18 февраля в школе №2.

С.В. Цейнар, первый заместитель Главы администрации Барабинского района, поздравляя участников, подчеркнул, что здесь собрались самые смелые и достойные представители педагогических коллективов не только средних, но и основных школ.

В творческой самопрезентации учителя рассказали о себе, многих из них поддерживали коллеги и ученики. Членам жюри показали, как бьется сердце настоящего учителя, страхи педагогов и мечты о школе будущего. Для кого-то жизнь педагога — калейдоскоп событий, а для другого — как эстафета олимпийского огня, т.к. педагог должен донести зажженный факел до сердец учеников.

…Подводя итоги первого этапа, Т.А. Игнатьева, начальник Управления образования администрации Барабинского района, отметила, что участники конкурса хоть и преподают разные предметы, но их объединяет любовь к профессии педагога и стремление к успеху».

http://www.pedagog-prof.org/index.php?option=com_k2&view=item&id=538:%D0%B2-%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D0%B8%D0%B1%D0%B8%D1%80%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B9-%D0%BE%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B8-%D1%83%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F%D0%BC-%D1%83%D1%80%D0%B5%D0%B7%D0%B0%D0%BB%D0%B8-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B&Itemid=34

Директора школы в Красноярском крае подозревают в намеренном урезании доплат учителям

Главное следственное управление Следственного комитета России по Красноярскому краю возбудило уголовное дело в отношении директора Новохайской средней школы. Руководителя подозревают в мошенничестве с использованием служебного положения и служебном подлоге.
Так, по предварительной версии следствия, в ноябре 2013 года директор Новохайской средней школы, используя свое служебное положение, изготовил фиктивный приказ об установлении доплат педагогическим работникам школы на меньшую сумму, чем было выделено из бюджета района. Разницу денежных средств в сумме более 20 тысяч рублей он присвоил себе, потратив ее на личные нужды.

- В настоящее время проводится комплекс необходимых следственных действий, направленных на установление дополнительных эпизодов совершенных преступлений. Расследование уголовного дела продолжается, — сообщают в следственном управлении СК РФ по Красноярскому краю.

По информации krk.sledcom.ru

http://www.ug.ru/news/11130

В Аргентине учителя грозят сорвать начало учебного года забастовкой

В Аргентине над началом учебного года нависла опасность срыва: учителя требуют повышения зарплаты, угрожая забастовками. Власти крупнейшей провинции Буэнос-Айрес в среду официально предложили преподавателям постепенную трехразовую прибавку к заработной плате в течение года до 25%, которая, правда, их не устроила.
Учителя аргентинской столицы также не согласились с подобным предложением и готовятся к 72-часовой забастовке на следующей неделе, когда должны начаться занятия. Аналогичная ситуация сложилась и в других регионах страны.
Профсоюзы школьных учителей требуют, чтобы размер их минимальной зарплаты составил не менее 5 тысяч песо (641 доллар). Кроме того, они настаивают на 30-процентном повышении уже в этом месяце, а также стремятся предусмотреть возможность другой надбавки в середине года.
Требования учителей происходят на фоне инфляции. Только в январе официальный уровень инфляции составил 3,7%. Правительство Аргентины пытается заморозить цены путем соглашений с производителями и дистрибьюторами, но это лишь временная мера, которая не решает проблему. По мнению экономистов, в этом году инфляция может составить 30-40%.

По информации itar-tass.com

http://www.ug.ru/news/11090